晉升述職評(píng)估表-劉貴苗

述職評(píng)審說(shuō)明：
1、述職評(píng)審總計(jì)四個(gè)部分：價(jià)值觀評(píng)估、“德、品、術(shù)”人才標(biāo)準(zhǔn)/經(jīng)理人六項(xiàng)能力評(píng)估、人才發(fā)展建議、述職結(jié)果與綜合評(píng)價(jià)；
2、價(jià)值觀評(píng)估滿分100分，4項(xiàng)維度，單項(xiàng)25分，得分≥80分為晉級(jí)基本條件；
3.1、適用專員&主管級(jí)：德、品、術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)滿分100分，3項(xiàng)維度，德40分，品、術(shù)各30分，得分≥80為晉級(jí)基本條件
3.2、適用經(jīng)理級(jí)及以上：經(jīng)理人六項(xiàng)能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)滿分100分，6項(xiàng)維度，得分≥80為晉級(jí)基本條件；
4、人才發(fā)展：人才優(yōu)勢(shì)及不足的建議；
5、述職結(jié)果與綜合評(píng)價(jià)：最終晉升評(píng)審結(jié)果根據(jù)綜合評(píng)議確定。

評(píng)委的姓名

晉升述職人的姓名

晉升后職級(jí)

請(qǐng)選擇

第一部分：價(jià)值觀評(píng)估（滿分100分）

1、仁愛(ài)（25分）

尊重他人，尊重客戶，維護(hù)公司形象。

嚴(yán)以律己，寬以待人。愿意犧牲自己時(shí)間，積極為伙件和客戶解決問(wèn)題。

以團(tuán)隊(duì)為重，在工作中能夠遵循利他精神，主動(dòng)關(guān)愛(ài)團(tuán)隊(duì)，并幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，加強(qiáng)公司部門(mén)間合力。

公平公正，善于接納不同意見(jiàn)。舍已利他，堅(jiān)持公司利益高于部門(mén)利益和個(gè)人利益。

自覺(jué)利他，傳播正能量，主動(dòng)承擔(dān)公司責(zé)任及社會(huì)責(zé)任。

不符合(0)

非常符合(25)

2、誠(chéng)信（25分）

廉潔自律，不隱瞞問(wèn)題，弄虛作假，不受利益和壓力的影響，如實(shí)匯報(bào)。不造謠，不傳謠，不信謠。

遵守公司規(guī)章制度，通過(guò)正規(guī)渠道準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)，直言不諱并提出相應(yīng)意見(jiàn)。

勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并主動(dòng)擔(dān)責(zé)。誠(chéng)實(shí)守信，努力達(dá)成對(duì)他人、組織和客戶的承諾。

反對(duì)不誠(chéng)信和損害公司利益的行為。嚴(yán)厲禁止不誠(chéng)信行為。

能持續(xù)一貫地言行一致，傳遞正念，形成表率。

不符合(0)

非常符合(25)

3、責(zé)任（25分）

可燃型：敬業(yè)守時(shí)，不瀆職，不犯重復(fù)錯(cuò)誤，按要求完成本職工作，積極參與公司各項(xiàng)團(tuán)建（例會(huì)、述職、組織活動(dòng)）等工作。

學(xué)習(xí)型、自燃型：遵守工作流程及時(shí)快速響應(yīng)，不推卸責(zé)任、不制造矛盾，能抓住重點(diǎn)，持續(xù)提升業(yè)績(jī)。

自驅(qū)型、自省型：主動(dòng)擔(dān)當(dāng),不斷反思、及時(shí)總結(jié)和復(fù)盤(pán)，形成有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行分享，持續(xù)創(chuàng)造超預(yù)期的業(yè)績(jī)。

內(nèi)求型：系統(tǒng)思考，精益求精，善于合作，公司責(zé)任高于團(tuán)隊(duì)和個(gè)人責(zé)任，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)并努力達(dá)成。

社會(huì)責(zé)任型：具有高度的使命感和責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)更大責(zé)任，對(duì)公司和社會(huì)產(chǎn)生較深遠(yuǎn)影響。

不符合(0)

非常符合(25)

4、創(chuàng)新（25分）

適應(yīng)公司變化，不抵制、不抱怨。

積極溝通，主動(dòng)接受變化，做出有效改變，不斷提高工作水平。

借鑒成功經(jīng)驗(yàn)并善于總結(jié)、發(fā)現(xiàn)新時(shí)機(jī)，提出新思路和辦法滿足工作上下游和客戶需求，推動(dòng)執(zhí)行。

思維開(kāi)闊，洞察未來(lái)趨勢(shì)，提出顛覆性思路方法，引導(dǎo)客戶需求突破性提高。

具有前瞻意識(shí)，創(chuàng)造需求和變化，引領(lǐng)公司和行業(yè)革命性變化。

不符合(0)

非常符合(25)

第二部分：“德、品、術(shù)”人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分）

第二部分：經(jīng)理人六項(xiàng)能力評(píng)估（適用經(jīng)理級(jí)以上管理者，滿分100分）

1、德（40分）

利他為先：做一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻利他的人是件快樂(lè)的事情；一切以服務(wù)及服務(wù)的質(zhì)量為中心,換位思考;

思維方式：是價(jià)值觀取向，熱情是指對(duì)待工作的主動(dòng)性、熱忱度、意愿度；思維方式有利他和利己正負(fù)之分，利他為正，利己為負(fù)，熱情和能力的分?jǐn)?shù)是從0開(kāi)始。如果思維方式是負(fù)數(shù)，哪怕有多么好的熱情和才華，結(jié)果也只能給企業(yè)造成更大的危害和損失。

不符合(0)

非常符合(40)

2、品（30分）

擔(dān)當(dāng)責(zé)任：內(nèi)求，凡事先向自我和自我團(tuán)隊(duì)要求，是否已盡力。自省，時(shí)常反省自我，有沒(méi)有自私，有沒(méi)有以大局為重。結(jié)果導(dǎo)向，敬重目標(biāo)并輸出結(jié)果，擔(dān)起責(zé)任為最終的結(jié)果負(fù)責(zé)。

“自燃型”人才：自我燃燒即為“自燃型”的人，他們是屬于“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的人。在熱愛(ài)自己工作的同時(shí)，持有明確的目標(biāo)，對(duì)自己的工作不用別人督促，便會(huì)全力以赴做好它。人要想有所建樹(shù)，必須要自我燃燒。梳理目標(biāo)后，全力投入工作，遇到困難和問(wèn)題，主動(dòng)積極解決，將自己的能量最大限度地發(fā)揮出來(lái)。。

不符合(0)

非常符合(30)

3、術(shù)（30分）

能力：即解決問(wèn)題的能力。包括知識(shí)、見(jiàn)識(shí)、膽識(shí)等方面的能力。

貢獻(xiàn)為本：業(yè)績(jī)是分水嶺，以結(jié)果為導(dǎo)向，是否“付出不亞于任何人的努力”，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期。

價(jià)值導(dǎo)向：要以解決問(wèn)題、為他人創(chuàng)造價(jià)值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。為企業(yè)、為他人創(chuàng)造超乎預(yù)期的價(jià)值。

持續(xù)成長(zhǎng)：有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)力。能應(yīng)對(duì)各種突如其來(lái)的變化和困難。包括心性的提升和專業(yè)的精進(jìn)，可持續(xù)化。

不符合(0)

非常符合(30)

1、決斷力（20分）

能準(zhǔn)確理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并通過(guò)合理的渠道將戰(zhàn)略內(nèi)容推行和落實(shí)到日常工作中；
對(duì)組織戰(zhàn)略高度敏感，基于內(nèi)外部環(huán)境快速理解戰(zhàn)略制定的背景、原則和重點(diǎn)，并向團(tuán)隊(duì)成員正確清楚的傳達(dá)與解釋組織戰(zhàn)略。

無(wú)決斷力(0)

有很好決斷力(20)

2、執(zhí)行力（15分）

主動(dòng)接受并制定計(jì)劃，用有效方法高效執(zhí)行,不畏懼承擔(dān)責(zé)任意志堅(jiān)韌，確保結(jié)果,永不放棄；

不折不扣地執(zhí)行工作指示，不推諉、不談條件、不找借口，總能想方設(shè)法按時(shí)按質(zhì)按量完成工作。

無(wú)執(zhí)行力(0)

有很好執(zhí)行力(15)

3、理解力（15分）

在工作中注重以客戶需求為導(dǎo)向，能快速理解客戶需求和反饋并提供相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)；

以實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值為目標(biāo)，理解客戶需求，注重客戶體驗(yàn)，走近客戶，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求，并提前準(zhǔn)備方案和建議。

無(wú)理解力(0)

有很好理解力(15)

4、連接力（15分）

在工作中能夠很好表達(dá)自己的觀點(diǎn)并讓別人接受和認(rèn)可，在團(tuán)隊(duì)中有著一定的威信力；

善于運(yùn)用各種巧妙的策略和技巧說(shuō)服別人接納自己的觀點(diǎn),有一定的大眾影響力。

無(wú)連接力(0)

有很好連接力(15)

5、創(chuàng)新力（15分）

在工作中不因循守舊，善于突破思維定式，產(chǎn)生新的思路和解決方案；

對(duì)事態(tài)變化的判斷具有前瞻性，勇于嘗試，建立新方法、新思路并推動(dòng)實(shí)施，大幅提升公司效率或業(yè)績(jī)。

無(wú)創(chuàng)新力(0)

有很好創(chuàng)新力(15)

6、自我批判能力（20分）

能洞察自我，清楚了解自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，消除盲點(diǎn)，并利用對(duì)自己的了解來(lái)高效工作；

當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬與同事對(duì)其指出缺點(diǎn)、錯(cuò)誤時(shí)，具有較強(qiáng)的承受能力，并聽(tīng)取有效的建議。

無(wú)自我批判能力(0)

有很好自我批判能力(20)

第三部分：人才發(fā)展和建議

人才優(yōu)勢(shì)方面：

人才不足方面：

第四部分：述職結(jié)果與綜合評(píng)價(jià)

綜合評(píng)語(yǔ)

述職結(jié)果

晉升（得分≥80分）維持原崗（得分＜80分）

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