中燃青島公司青年員工思想動態(tài)與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

各位團(tuán)員青年：

為深入了解公司青年員工的所思、所想、所需、所盼，精準(zhǔn)把握青年思想脈搏，進(jìn)一步優(yōu)化青年成長環(huán)境，特開展本次匿名問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，共15題，數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴(yán)格保密您的個人信息。請您根據(jù)實際情況和真實感受填寫，感謝配合！

第一部分：基本信息（共3題）

1. 您的年齡段:

25歲及以下26-30歲31-35歲

2. 您的崗位類型:

行政管理專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)營銷一線操作

3. 您的入職年限:

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

第二部分:履職現(xiàn)狀與工作效能（共3題）

4. 您對當(dāng)前的工作節(jié)奏和壓力感受如何?

壓力適中，充滿干勁偶爾忙碌，尚可接受長期超負(fù)荷，身心俱疲過于清閑，缺乏挑戰(zhàn)

5. 您認(rèn)為目前的工作內(nèi)容是否能發(fā)揮您的專業(yè)特長?

完全能發(fā)揮，人盡其才基本能發(fā)揮一般，做些雜事較多完全不能發(fā)揮，學(xué)不到東西

6. 您對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作指導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)及人文關(guān)懷方面的表現(xiàn)評價是?

非常滿意比較滿意一般不太滿意

第三部分:職業(yè)發(fā)展與成長通道（共3題）

7. 未來3年，您最看重的職業(yè)發(fā)展要素是?（請按重要性排序）

A. 薪酬待遇與福利保障B. 職位晉升與管理權(quán)限C. 專業(yè)技能提升與培訓(xùn)機(jī)會D. 工作與生活的平衡E. 穩(wěn)定的工作環(huán)境和歸屬感

8. 您認(rèn)為阻礙您職業(yè)發(fā)展的主要因素是?（可多選）

晉升機(jī)制不透明缺乏名師帶徒或系統(tǒng)培訓(xùn)崗位流動性差，難以接觸新業(yè)務(wù)論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重自身能力不足，需加倍努力

9. 關(guān)于自身成長成才方面，您最需要公司提供哪些幫助?

A. 系統(tǒng)化培訓(xùn)體系:提供與崗位匹配的業(yè)務(wù)技能、管理能力等進(jìn)階式培訓(xùn)課程B. 導(dǎo)師帶教機(jī)制:資深骨干或管理者作為職業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行一對一指導(dǎo)與點撥C. 外部學(xué)習(xí)機(jī)會:指導(dǎo)考取相關(guān)專業(yè)資格證書或外部公開課D. 清晰的晉升通道:明確各職級的任職資格與發(fā)展路徑，減少職業(yè)迷茫E. 輪崗/跨界機(jī)會:提供跨部門、跨業(yè)務(wù)線的輪崗機(jī)會，拓寬視野與復(fù)合能力F. 具有挑戰(zhàn)性的項目:給予參與公司級重點項目、攻堅任務(wù)的機(jī)會，在實踐中成長H. 跨層級交流平臺:定期與高層管理者面對面溝通的渠道（如座談會）I. 其他（請?zhí)顚懀?

第四部分:團(tuán)青工作與組織活力（共2題）

10. 您參與團(tuán)組織/工會活動的頻率是?

每次都積極參加感興趣的活動會參加被動員、被安排才參加從不參加

11. 您最希望團(tuán)組織/工會組織開展哪類活動?

技能比武、勞動競賽文體娛樂、興趣社團(tuán)單身聯(lián)誼、婚戀交友公益志愿、社會責(zé)任活動戶外拓展、素質(zhì)提升政策解讀、職業(yè)規(guī)劃講座

第五部分:公司感知與主人翁意識（共3題）

12. 您對公司當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展等）了解程度如何?

非常了解，并清楚自己如何貢獻(xiàn)力量大致了解，知道核心方向聽說過，但不清楚具體內(nèi)容完全不了解

13.當(dāng)提到“企業(yè)是我家”或“主人翁精神”時，您的真實感受最接近哪一種?

深有同感，愿意與公司共進(jìn)退理性看待，做好本職工作是本分感覺距離較遠(yuǎn)，只是打工心態(tài)其他:

14. 您認(rèn)為現(xiàn)階段自身能為公司發(fā)展提供哪些支持?對于“以接班人標(biāo)準(zhǔn)要求自己”這一說法，您的態(tài)度是??

A.高度認(rèn)同接班人標(biāo)準(zhǔn):我已將其作為職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并在日常工作中主動對標(biāo)核心骨干的行為準(zhǔn)則B.具備主動擔(dān)當(dāng)意識:在做好本職工作的同時，愿意主動承擔(dān)更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，為團(tuán)隊補(bǔ)位C.持續(xù)賦能組織:通過優(yōu)化流程、沉淀經(jīng)驗或技術(shù)創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造長期增量價值D.保持空杯心態(tài):緊跟公司戰(zhàn)略調(diào)整，持續(xù)更新知識結(jié)構(gòu)，確保能力不被淘汰E.持保留態(tài)度:認(rèn)為“接班人”概念過于抽象，更傾向?qū)Ｗ⒂谕瓿僧?dāng)前崗位職責(zé)即可F.暫未達(dá)到預(yù)期:意識到自身能力與“接班人”標(biāo)準(zhǔn)尚有差距，目前正在針對性提升中G. 接不接班與我無關(guān)，干好本職工作就好

第六部分:開放性建議（選填）

15. 對于改善公司管理、加強(qiáng)青年工作，或您個人的職業(yè)發(fā)展，您還有哪些具體的建議或心里話?

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中燃青島公司青年員工思想動態(tài)與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

第一部分：基本信息（共3題）