2026年4月份業(yè)務(wù)人員對各部門的360度評價問卷

現(xiàn)組織開展2026年4月份業(yè)務(wù)員對各部門的360度評價，本次問卷中你需要評價的是公司各個部門，請你根據(jù)以下問題對以上部門進行綜合評分。（為更好的改進工作，解決問題，評分后的建議請務(wù)必具化）

分數(shù)說明：1-2分：非常不滿意；3-5：不滿意；6-7分：合格；8-9分：滿意；10分：非常滿意。

1.采購部-依據(jù)響應(yīng)及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對以下部門在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

1.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

2.商務(wù)-李霄-依據(jù)響應(yīng)及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對商務(wù)在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

2.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

3.客服部-依據(jù)響應(yīng)及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對以下部門在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

3.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

4.研發(fā)部-依據(jù)響應(yīng)及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對以下部門在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

4.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

5.人資行政部-依據(jù)響應(yīng)及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對以下部門在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

5.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

6.財務(wù)部-依據(jù)響應(yīng)及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對以下部門在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

6.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

7.供應(yīng)部-依據(jù)響應(yīng)及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對以下部門在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

7.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

8.物流組-依據(jù)響應(yīng)、物流及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對以下部門在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

8.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

9.售后-依據(jù)響應(yīng)、售后及時性、部門協(xié)作效率、責任感，對以下部門在面對業(yè)務(wù)或者客戶需求時，能否快速響應(yīng)、有效溝通、高效協(xié)作并擔當責任進行評分。并在評分后寫出你對此部門的建議。

非常不滿意

非常滿意

9.此評分原因及代表事項（填寫具體代表事項可更好地幫助改善工作）

10. 您覺得哪個部門在溝通協(xié)作、協(xié)作、擔當負責等方面做得非常好？請寫出他們的做法給你帶來的良好體驗。

11. 你覺得以上部門工作中，哪個部門有你發(fā)現(xiàn)還有做的不夠好的點，對以上部門提出你的優(yōu)化改進建議。

360度評估系統(tǒng) 復(fù)制此問卷

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