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干部狀態(tài)與能力民主測評問卷

為嚴(yán)格落實《關(guān)于立即開展西南地區(qū)機務(wù)維修系統(tǒng)專項安全檢查工作的通知》要求，切實排查實際工作中干部在狀態(tài)和能力方面存在的突出問題，云南機務(wù)分部圍繞安全認(rèn)識、工作態(tài)度、管理作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、安全管理層層衰減或?qū)訉蛹哟a五個方面，組織開展本次民主測評問卷。
本問卷采取無記名方式，請根據(jù)您所在科室中隊干部的日常實際表現(xiàn)，客觀、公正地進行評分。
所屬科室中隊及對應(yīng)干部（說明：有2位干部的分別填寫2次問卷，有3位干部的分部填寫3次問卷）
一、安全認(rèn)識（總滿分20分）
該干部是否真正將安全放在首位，而非僅停留在口號上？（8分）
面對生產(chǎn)與安全沖突時，該干部能否堅定選擇安全優(yōu)先？（6分）
該干部對安全政策和紅線意識是否有清晰認(rèn)識，并能準(zhǔn)確向一線傳達？（6分）
5. 安全認(rèn)識得分：____ /20
二、工作態(tài)度（總滿分20分）
該干部日常是否積極作為、主動擔(dān)當(dāng)，而非消極應(yīng)對、推諉扯皮？（8分）
面對困難和突發(fā)情況，該干部是帶頭解決還是退縮回避？（6分）
該干部對自身職責(zé)范圍內(nèi)的工作是否認(rèn)真負責(zé)、有始有終？（6分）
9. 工作態(tài)度得分：____ /20
三、管理作風(fēng)（總滿分20分）
該干部管理是否嚴(yán)格、公正，對違規(guī)違紀(jì)問題是否敢于指正和處理？（8分）
該干部是否存在官僚作風(fēng)、脫離一線、不聽取基層意見的情況？（無此情況得高分）（6分）
該干部與外部門或班組之間是否積極配合、溝通順暢，而非設(shè)置壁壘？（6分）
13. 管理作風(fēng)得分：____ /20
四、業(yè)務(wù)能力（滿分20分）
該干部是否具備勝任崗位所需的專業(yè)知識和技術(shù)能力？（8分）
該干部能否有效指導(dǎo)一線解決維修工作中的實際技術(shù)或管理難題？（6分）
該干部對規(guī)章手冊、工作程序的熟悉程度是否令人信服？（6分）
17. 業(yè)務(wù)能力得分：____ /20
五、安全管理層層衰減或?qū)訉蛹哟a（總滿分20分）
該干部傳達上級安全要求時，是否準(zhǔn)確完整、不變形不走樣？（8分）
該干部是否存在為規(guī)避責(zé)任而過度加碼、增加一線不合理負擔(dān)的情況？（無此情況得高分）（6分）
該干部是否對上級要求搞變通、打折扣，導(dǎo)致安全管理力度層層衰減？（6分）
21. 安全管理層層衰減或?qū)訉蛹哟a得分：____ /20
開放題：您對該干部改進工作的意見或建議
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