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全員幸福指數(shù)調(diào)查問卷6
前言:
為全面掌握公司管理現(xiàn)狀、員工工作生活狀態(tài)、心理感受與實(shí)際訴求,持續(xù)提升員工歸屬感、獲得感與幸福感,營(yíng)造和諧溫暖、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,公司特開展本次全員幸福指數(shù)問卷調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名作答,請(qǐng)您本著客觀真實(shí)態(tài)度如實(shí)填寫,感謝配合與支持!
一、基本信息(匿名填寫)
1.您的崗位類型:
庫(kù)(站)操作崗員工
站經(jīng)理
片區(qū)管理崗
公司機(jī)關(guān)管理崗
其他
2. 您的年齡段:
30歲及以下
31-40歲
41-50歲
51歲以上
二、選項(xiàng)
1、對(duì)目前整體工作狀態(tài)的滿意度:
十分滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
不滿意
2、對(duì)薪酬福利、收入公平的滿意度:
非常滿意
很滿意
一般滿意
非常不滿意
3、對(duì)工作強(qiáng)度、加班情況的滿意度:
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
4、對(duì)工作環(huán)境、辦公條件的滿意度:
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
5、您對(duì)公司當(dāng)前安排的體檢項(xiàng)目及服務(wù)是否滿意?
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
6.您認(rèn)為公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放是否及時(shí)到位?
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理、溝通支持的滿意度:
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
8、對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍、同事關(guān)系的滿意度:
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
9、對(duì)晉升機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)空間的滿意度:
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
10、對(duì)工作與生活平衡的滿意度:
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
11、 對(duì)公司關(guān)懷、企業(yè)文化的滿意度:
非常滿意
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
12、對(duì)崗位匹配度、成就感的滿意度:
滿意
一般尚可
不太滿意
非常不滿意
13、 公司上下級(jí)之間溝通氛圍融洽、坦誠(chéng)嗎?
非常融洽
比較融洽
一般
不太融洽
很不融洽
14、部門同事之間日常溝通順暢高效嗎?
非常順暢
比較順暢
一般
不太順暢
很不順暢
15、跨部門協(xié)作時(shí),溝通是否及時(shí)、無推諉?
完全及時(shí)
基本及時(shí)
一般
經(jīng)常拖延
完全不配合
16、領(lǐng)導(dǎo)能耐心傾聽員工想法和訴求嗎?
總是能
經(jīng)常能
偶爾能
很少能
從不
17、公司重要通知、制度信息傳達(dá)是否清晰到位?
非常清晰
比較清晰
一般
模糊不清
完全不知情
18、你所在部門是否經(jīng)常組織開展安全經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)?
次/周
次/旬
次/月
次/季
從不開展
19、你所在部門是否經(jīng)常組織警示教育(違紀(jì)違規(guī)案例學(xué)習(xí))活動(dòng)?
次/周
次/旬
次/月
次/季
從不開展
20、工作中有分歧時(shí),大家能理性溝通解決嗎?
基本可以
一般
容易爭(zhēng)執(zhí)
只會(huì)回避
21、目前的溝通環(huán)境會(huì)影響你的工作幸福感嗎?
完全不影響
影響很小
一般
影響較大
影響很大
三,多選
22、最影響你幸福感的是:
薪資待遇
工作壓力
晉升發(fā)展
管理方式
人際關(guān)系
工作氛圍
福利保障
工作意義
23、公司最需要提升的是:
降低加班、保障休息
優(yōu)化薪酬激勵(lì)
改善管理溝通
加強(qiáng)員工關(guān)懷
提供培訓(xùn)成長(zhǎng)
優(yōu)化工作流程
豐富團(tuán)建
文化活動(dòng)
其他
24、您認(rèn)為公司目前溝通存在的主要問題有哪些?
上下級(jí)層級(jí)感太強(qiáng),不敢表達(dá)
跨部門缺乏配合,溝通成本高
信息傳達(dá)不及時(shí)、不對(duì)稱
溝通方式生硬,缺乏尊重
遇事推諉,不愿對(duì)接責(zé)任
開會(huì)多、效率低,無實(shí)質(zhì)溝通
私下猜忌多,缺乏坦誠(chéng)交流
其他
25、您認(rèn)為提升企業(yè)溝通效率最需要做什么?
建立固定上下級(jí)溝通談心機(jī)制
規(guī)范跨部門對(duì)接流程與責(zé)任人
提升管理者溝通傾聽能力
簡(jiǎn)化會(huì)議、多用高效線上溝通
營(yíng)造平等包容的溝通氛圍
及時(shí)公開公司重要工作信息
開展溝通技巧、職場(chǎng)表達(dá)培訓(xùn)
四、開放建議
1、為提升員工幸福感,你最希望公司做出哪些改變?
2、你對(duì)公司管理還有其他想說的(不限時(shí)限)
書記信箱:akspxj@petrochina.com.cn、
經(jīng)理信箱:mtzh@petrochina.com.cn、
信訪舉報(bào)電話:0998-2595487、
信涵:喀什市解放北路333號(hào)蒲相君
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