全員幸福指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷8

前言:
為全面掌握公司管理現(xiàn)狀、員工工作生活狀態(tài)、心理感受與實(shí)際訴求，持續(xù)提升員工歸屬感、獲得感與幸福感，營(yíng)造和諧溫暖、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，公司特開(kāi)展本次全員幸福指數(shù)問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷實(shí)行匿名作答，請(qǐng)您本著客觀真實(shí)態(tài)度如實(shí)填寫(xiě)，感謝配合與支持！

一、基本信息（匿名填寫(xiě)）

1.您的崗位類型:

庫(kù)（站）操作崗員工站經(jīng)理片區(qū)管理崗公司機(jī)關(guān)管理崗其他

2. 您的年齡段:

30歲及以下31-40歲41-50歲51歲以上二、選項(xiàng)1、對(duì)目前整體工作狀態(tài)的滿意度:十分滿意滿意一般尚可不太滿意不滿意2、對(duì)薪酬福利、收入公平的滿意度:非常滿意很滿意一般滿意非常不滿意

3、對(duì)工作強(qiáng)度、加班情況的滿意度:

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

4、對(duì)工作環(huán)境、辦公條件的滿意度:

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

5、您對(duì)公司當(dāng)前安排的體檢項(xiàng)目及服務(wù)是否滿意?

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

6.您認(rèn)為公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放是否及時(shí)到位?

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理、溝通支持的滿意度:

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

8、對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍、同事關(guān)系的滿意度:

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

9、對(duì)晉升機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)空間的滿意度:

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

10、對(duì)工作與生活平衡的滿意度:

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

11、對(duì)公司關(guān)懷、企業(yè)文化的滿意度:

非常滿意滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

12、對(duì)崗位匹配度、成就感的滿意度:

滿意一般尚可不太滿意非常不滿意

13、公司上下級(jí)之間溝通氛圍融洽、坦誠(chéng)嗎?

非常融洽比較融洽一般不太融洽很不融洽

14、部門(mén)同事之間日常溝通順暢高效嗎?

非常順暢比較順暢一般不太順暢很不順暢

15、跨部門(mén)協(xié)作時(shí)，溝通是否及時(shí)、無(wú)推諉?

完全及時(shí)基本及時(shí)一般經(jīng)常拖延完全不配合

16、領(lǐng)導(dǎo)能耐心傾聽(tīng)員工想法和訴求嗎?

總是能經(jīng)常能偶爾能很少能從不

17、公司重要通知、制度信息傳達(dá)是否清晰到位?

非常清晰比較清晰一般模糊不清完全不知情

18、你所在部門(mén)是否經(jīng)常組織開(kāi)展安全經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)?

次/周次/旬次/月次/季從不開(kāi)展

19、你所在部門(mén)是否經(jīng)常組織警示教育（違紀(jì)違規(guī)案例學(xué)習(xí)）活動(dòng)?

次/周次/旬次/月次/季從不開(kāi)展

20、工作中有分歧時(shí)，大家能理性溝通解決嗎?

基本可以一般容易爭(zhēng)執(zhí)只會(huì)回避

21、目前的溝通環(huán)境會(huì)影響你的工作幸福感嗎?

完全不影響影響很小一般影響較大影響很大三，多選

22、最影響你幸福感的是:

薪資待遇工作壓力晉升發(fā)展管理方式人際關(guān)系工作氛圍福利保障工作意義

23、公司最需要提升的是:

降低加班、保障休息優(yōu)化薪酬激勵(lì)改善管理溝通加強(qiáng)員工關(guān)懷提供培訓(xùn)成長(zhǎng)優(yōu)化工作流程豐富團(tuán)建文化活動(dòng)其他

24、您認(rèn)為公司目前溝通存在的主要問(wèn)題有哪些?

上下級(jí)層級(jí)感太強(qiáng)，不敢表達(dá)跨部門(mén)缺乏配合，溝通成本高信息傳達(dá)不及時(shí)、不對(duì)稱溝通方式生硬，缺乏尊重遇事推諉，不愿對(duì)接責(zé)任開(kāi)會(huì)多、效率低，無(wú)實(shí)質(zhì)溝通私下猜忌多，缺乏坦誠(chéng)交流其他

25、您認(rèn)為提升企業(yè)溝通效率最需要做什么?

建立固定上下級(jí)溝通談心機(jī)制規(guī)范跨部門(mén)對(duì)接流程與責(zé)任人提升管理者溝通傾聽(tīng)能力簡(jiǎn)化會(huì)議、多用高效線上溝通營(yíng)造平等包容的溝通氛圍及時(shí)公開(kāi)公司重要工作信息開(kāi)展溝通技巧、職場(chǎng)表達(dá)培訓(xùn)

四、開(kāi)放建議

1、為提升員工幸福感，你最希望公司做出哪些改變?

2、你對(duì)公司管理還有其他想說(shuō)的（不限時(shí)限）

書(shū)記信箱:akspxj@petrochina.com.cn、經(jīng)理信箱:mtzh@petrochina.com.cn、信訪舉報(bào)電話:0998-2595487、信涵:喀什市解放北路333號(hào)蒲相君

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全員幸福指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷8