制造企業(yè)綠色人力資源管理實踐調(diào)查問卷

尊敬的制造業(yè)企業(yè)員工：您好！我們是成都信息工程大學(xué)的學(xué)生，正在進行一項關(guān)于“碳中和”目標(biāo)下，制造企業(yè)如何通過人力資源管理來推動綠色轉(zhuǎn)型的研究。非常感謝您在百忙之中抽出時間填寫這份問卷。您的真實想法對我們的研究非常重要。本問卷僅用于學(xué)術(shù)研究，所有信息都將嚴(yán)格保密，請您放心作答。再次感謝您的支持！

第一部分：基本信息

1. 您的性別

A. 男B. 女

2. 您的年齡

A. 25歲以下B. 25-35歲C. 35-45歲D. 45歲以上

3. 您的學(xué)歷

A. 高中/中專B. 大專C. 大學(xué)本科D. 研究生及以上

4. 您在現(xiàn)公司的工作年限

A. 1年以下B. 2-5年C. 6-9年D.10年以上

5. 您在現(xiàn)公司的工作崗位

A. 一般員工B. 基層管理者C. 中層管理者D. 高層管理者

第二部分：綠色人力資源管理實踐（請根據(jù)貴公司的實際情況，選擇最符合的選項）（說明：1=很不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

綠色招聘

6. 公司在招聘時，會強調(diào)自身的環(huán)保理念和企業(yè)文化

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7. 公司在招聘時，會優(yōu)先錄用有環(huán)保意識或經(jīng)驗的應(yīng)聘者。

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8. 公司在崗位說明書中，會明確加入與環(huán)保相關(guān)的職責(zé)要求。

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綠色培訓(xùn)

9. 公司會定期為員工提供關(guān)于“碳中和”、節(jié)能減排方面的培訓(xùn)。

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10. 公司的培訓(xùn)內(nèi)容包含如何在工作崗位上節(jié)約資源、減少排放。

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11. 公司會鼓勵員工參加外部的環(huán)保或可持續(xù)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)。

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綠色績效管理

12. 公司的績效考核指標(biāo)中，包含了員工的環(huán)保表現(xiàn)（如節(jié)能、減排等）。

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13. 公司的部門或團隊考核中，包含了環(huán)保目標(biāo)的完成情況。

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14. 公司的管理者會定期和員工討論其在環(huán)保方面的表現(xiàn)和改進點。

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綠色薪酬與激勵

15. 公司會對在節(jié)能減排、環(huán)保改善方面做出貢獻的員工給予獎勵。

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16. 公司的薪酬制度會考慮員工在環(huán)保方面的表現(xiàn)。

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17. 公司會公開表彰在環(huán)保方面表現(xiàn)突出的員工或團隊。

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綠色員工參與

18. 公司會鼓勵員工提出環(huán)保方面的改進建議。

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19. 公司會組織員工參與環(huán)保公益活動或社區(qū)環(huán)保項目。

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20. 公司內(nèi)部有專門的平臺或渠道，供員工分享環(huán)保知識和經(jīng)驗。

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問卷到此結(jié)束，再次感謝您的寶貴時間！

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