沈陽懋譽(yù)商貿(mào)有限公司基層員工忠誠度調(diào)查

尊敬的先生/女士:

您好！本次問卷旨在了解沈陽懋譽(yù)商貿(mào)有限公司基層員工忠誠度現(xiàn)狀，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采用匿名形式，嚴(yán)格保密您的個人信息。請您根據(jù)實際情況作答，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

20歲及以下 21-30歲 31-40歲 41歲及以上

3. 您是否了解本崗位的薪酬構(gòu)成及各部分計算規(guī)則?

完全了解，有明確書面說明基本了解，僅知曉大致構(gòu)成不太了解，僅知道固定工資完全不了解，從未被告知

4. 您所在部門中，同崗位員工的薪酬水平差異是否有明確依據(jù)（如績效、工齡、崗位層級）

有明確書面依據(jù)，差異公開透明有口頭說明，但未形成書面文件無明確依據(jù)，差異存在但原因不明同崗位薪酬差異較大，且無法解釋

5. 您的加班工資（延時/休息日/法定節(jié)假日）是否按法定標(biāo)準(zhǔn)核算并單獨列明?

每次都按標(biāo)準(zhǔn)核算，工資條單獨列明偶爾按標(biāo)準(zhǔn)核算，部分月份未列明從未單獨核算，統(tǒng)一合并在工資中從未獲得過加班工資或調(diào)休補(bǔ)償

6. 近一年來，您是否因工作業(yè)績突出獲得過額外的薪酬獎勵（獎金/提成/補(bǔ)貼）?

多次獲得，獎勵標(biāo)準(zhǔn)公開透明偶爾獲得，獎勵標(biāo)準(zhǔn)不明確從未獲得，無相關(guān)獎勵機(jī)制獲得過獎勵，但金額與業(yè)績不匹配

7. 您認(rèn)為您的薪酬水平與您的工作強(qiáng)度、工作產(chǎn)出是否匹配?

完全匹配，薪酬隨工作量/業(yè)績同步調(diào)整基本匹配，調(diào)整滯后或幅度較小不匹配，工作量增加但薪酬無變化嚴(yán)重不匹配，薪酬長期低于同行業(yè)同崗位水平

8. 您是否了解本公司基層員工的晉升標(biāo)準(zhǔn)與流程?

有明確書面文件，標(biāo)準(zhǔn)公開透明僅知曉大致方向，無具體文件說明聽說過相關(guān)規(guī)定，但從未見過具體標(biāo)準(zhǔn)完全不了解，公司未公布任何晉升信息

9. 您所在部門的晉升人員是否有明確的選拔依據(jù)（如績效、能力、工齡）?

有明確依據(jù)，選拔過程公開有口頭說明，但未公示選拔細(xì)節(jié)選拔依據(jù)不明確，存在主觀偏好無任何選拔依據(jù)，晉升由領(lǐng)導(dǎo)直接決定

10. 您是否主動學(xué)習(xí)崗位新知識、業(yè)務(wù)技能、公司制度規(guī)范？

經(jīng)常主動學(xué)習(xí)偶爾學(xué)習(xí)需要督促才學(xué)習(xí)很少學(xué)習(xí)

11. 您參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升活動的積極性？

積極主動參加愿意參加被動參加不愿參加

12. 您是否制定過在本公司的職業(yè)發(fā)展計劃，并有明確的實施路徑?

有明確計劃，公司提供支持與指導(dǎo)有初步想法，但無具體實施路徑想制定計劃，但缺乏公司支持從未考慮過在本公司的職業(yè)發(fā)展

13.

您日常工作中是否嚴(yán)格遵守公司操作流程、規(guī)章制度？

完全遵守基本遵守偶爾簡化流程完全不遵守

14.

面對分配的工作任務(wù)，您的執(zhí)行狀態(tài)是？

積極高效完成按時完成拖延完成敷衍應(yīng)對

15. 當(dāng)您對工作安排、薪酬福利有疑問或建議時，是否有明確的反饋渠道?

有多種渠道（直屬領(lǐng)導(dǎo)/HR/意見箱），反饋后有回復(fù)有反饋渠道，但反饋后無明確回復(fù)僅能向直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋，且反饋常被忽視無任何反饋渠道，無法提出意見或建議

16. 面對崗位定的業(yè)績目標(biāo)，您完成的態(tài)度是？

盡力超額完成努力完成目標(biāo)完成基礎(chǔ)即可盡量少承擔(dān)工作消極應(yīng)對

17.

日常工作中，您主動完成崗位業(yè)績/工作指標(biāo)的頻率？

總是主動完成經(jīng)常主動完成一般，被動完成較少主動完成從不主動完成

18. 您目前是否有離職的想法?

無離職想法，愿意長期在公司發(fā)展偶爾有想法，但無具體計劃經(jīng)常有想法，已開始尋找新工作已確定離職時間，正在辦理相關(guān)手續(xù)

19. 您認(rèn)為以下哪些因素最影響您的工作積極性（可多選，）:

薪酬分配不公職業(yè)發(fā)展空間不足溝通反饋渠道不暢績效指標(biāo)難以達(dá)成其他（請注明:）

再次感謝您的參與！

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