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2026年4月勞務(wù)工月度測評
1. 測評人姓名:____________________
2. 測評人工號:____________________
3. 測評人部門:____________________
被測評人姓名:
李晨福
被測評人工號:
20133180
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
石義春
被測評人工號:
20133181
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
史金易
被測評人工號:
20133470
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
張欽泰
被測評人工號:
20133487
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
萬夫志
被測評人工號:
20109926
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
王興辰
被測評人工號:
20104990
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
姜坤
被測評人工號:
20134278
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
李峰
被測評人工號:
20138284
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
王世俊
被測評人工號:
20092266
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
張冬
被測評人工號:
20333871
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
張東旭
被測評人工號:
20318141
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
張德壯
被測評人工號:
20326074
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
張玫超
被測評人工號:
20145790
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
任吉祥
被測評人工號:
20317151
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
馬重陽
被測評人工號:
20317752
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
杜旭東
被測評人工號:
20318291
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
郭旭
被測評人工號:
20092508
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
張華彪
被測評人工號:
20092155
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
張雨涵
被測評人工號:
20327139
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
王恩
被測評人工號:
20330453
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
王文浩
被測評人工號:
20334718
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
劉奇
被測評人工號:
20334755
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
被測評人姓名:
陳磊
被測評人工號:
20334585
被測評人部門:
縱梁車間
與被測評人關(guān)系:
班組長
線長
不參與
一、基礎(chǔ)評價-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動填分
二、基礎(chǔ)評價-勞動紀律（15分）
1.勞動紀律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
15分
1
2
3
4
9分
三、 崗位能力:本崗位理論知識和工具掌握程度、分析和解決問題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
60分
1
2
3
4
51分
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動性、客戶服務(wù)和團隊協(xié)作意識等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
10分
1
2
3
4
7分
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