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新疆萬誠商務咨詢服務有限公司銷售類員工績效考核現(xiàn)狀調(diào)查問卷

您好！
為了深入了解我公司現(xiàn)行銷售類員工績效考核方案的實施情況，識別其中存在的問題，并為后續(xù)優(yōu)化設計提供科學依據(jù)，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名填寫方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究與內(nèi)部管理改進，請您根據(jù)真實感受放心作答。

感謝您的支持與配合！

1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您在公司的工齡:
4. 您的職位層級:
5. 您是否了解公司現(xiàn)行的銷售績效考核方案?
6. 您認為現(xiàn)行考核方案與公司戰(zhàn)略目標的關聯(lián)度如何?
7.您對現(xiàn)行考核方案的總體滿意度是？
8.您認為現(xiàn)行考核指標是否科學合理？（可多選）
9. 您對現(xiàn)行考核過程的公平性評價如何?
10.您對現(xiàn)行考核方案的總體滿意度是？
11. 您認為考核結(jié)果是否能真實反映您的工作表現(xiàn)?
12.關于“營銷能力”考核（以業(yè)績完成率為核心），您認為：
13.關于“執(zhí)行力”考核（子彈頭發(fā)送、朋友圈發(fā)送），您認為：
14.關于“銷售工具”考核（意向客戶數(shù)量達標），您認為：
15.關于“考勤”考核（遲到、請假、忘打卡及工作氛圍），您認為：
16.您認為現(xiàn)行考核各指標的權(quán)重分配是否合理？
17. 考核結(jié)束后，您是否能收到明確的績效反饋?
18. 您是否參與過績效目標設定的溝通?
19.您是否有機會與上級就績效結(jié)果進行面談或申訴?
20. 您認為現(xiàn)行考核結(jié)果對您的激勵作用如何?
21.您認為現(xiàn)行考核是否導致了短期行為（如只重業(yè)績、忽視客戶關系）？
22.您希望考核評價者應該包括哪些？（可多選）
23. 考核結(jié)果主要影響以下哪些方面?（可多選）
24.您認為公司實施績效考核的最主要目的是什么？（最多選3項）
25.如果增加“客戶滿意度”指標，您的接受程度是？
26.如果增加“團隊協(xié)作”指標，您的接受程度是？
27.如果引入“360度評估”（同事、上級、下級互評），您的接受程度是？
28.您認為考核周期（每月）是否合適？
29. 您對優(yōu)化公司銷售類員工績效考核方案有何具體建議?（可簡要說明）
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