績效管理優(yōu)化調(diào)查問卷

尊敬的同事：
您好！本問卷為旨在研究企業(yè)績效管理體系現(xiàn)狀與優(yōu)化方向。本次調(diào)查采取匿名形式，嚴(yán)格保密個人相關(guān)信息。問卷答案無對錯之分，請您結(jié)合自身實際工作真實作答，衷心感謝您的支持與配合！

基本信息

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡：

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的學(xué)歷：

初中及以下高中/中專大專本科及以上

4. 您的崗位類型：

生產(chǎn)與技術(shù)類銷售與電商類行政與客服類文化與旅游類管理與支持類其它

5. 您的工齡：

1年以下1-3年（不含3年）3-5年（不含5年）5-10年（不含10年)10年及以上

6. 績效計劃方面

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

1.公司會提前用數(shù)字化工具明確我的工作目標(biāo)和考核要求

2.績效考核指標(biāo)簡單清楚，符合我實際的崗位工作內(nèi)容

3.制定考核目標(biāo)時，公司會聽取員工合理意見

4.我能通過線上系統(tǒng)隨時查看自己的績效目標(biāo)完成進(jìn)度

5.崗位績效目標(biāo)與公司數(shù)字化工作要求相匹配

7. 績效實施與輔導(dǎo)方面

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

1.工作中，領(lǐng)導(dǎo)會通過線上平臺隨時了解我的工作進(jìn)度

2.績效不達(dá)標(biāo)時，領(lǐng)導(dǎo)會及時溝通、指導(dǎo)我改進(jìn)工作

3.公司有線上記錄、臺賬記錄，方便查看自己的工作表現(xiàn)

4.線上績效工具會及時提醒我完成各項工作任務(wù)

5.部門會定期開展線上績效工作溝通與輔導(dǎo)

8. 績效考核評價方面

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

1.公司現(xiàn)在多用數(shù)字化系統(tǒng)進(jìn)行考核打分，人工隨意打分少

2.考核標(biāo)準(zhǔn)公平公正，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

3.考核結(jié)果真實反映我平時的實際工作情況

4.考核打分記錄可查，有效避免人情打分

5.考核周期設(shè)置合理，線上考核流程操作簡單

9. 績效結(jié)果應(yīng)用方面

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

1.績效好壞會真實影響我的工資、獎金和福利

2.績效優(yōu)秀的員工有晉升、評優(yōu)的機(jī)會

3.公司會根據(jù)績效情況，安排針對性培訓(xùn)幫助員工提升

4.數(shù)字化系統(tǒng)能自動精準(zhǔn)核算績效薪酬

5.績效結(jié)果是員工崗位調(diào)整、人才培養(yǎng)的重要參考依據(jù)

總體評價

10. 您對公司當(dāng)前績效管理體系的總體滿意度：

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

11. 您認(rèn)為最需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)是：

績效計劃（目標(biāo)與指標(biāo)）績效實施與輔導(dǎo)（過程和數(shù)據(jù)）績效考核評價（方法和周期）績效結(jié)果應(yīng)用其它

12. 您認(rèn)為當(dāng)前公司績效管理體系存在哪些問題?有哪些具體的優(yōu)化建議和意見?

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