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中國(guó)中化氟化工研究院“磐石計(jì)劃——2026中層干部賦能鍛造營(yíng)”實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)前面談

任務(wù)說(shuō)明:請(qǐng)與您的直線上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約約20分鐘的面談/線上溝通,圍繞以下提綱交流。談話后填寫(xiě)。

1. 您的姓名?
2. 您所在的部門(mén)/所/中心/實(shí)驗(yàn)室?
3. 您現(xiàn)任的崗位?
4. 您是否已完成與直線上級(jí)的面談?


5. 面談時(shí)間:______年______月______日
面談對(duì)象:_______________________
6. 您向上級(jí)匯報(bào)的“當(dāng)前最想解決的管理卡點(diǎn)”(即課前調(diào)研中請(qǐng)描述一個(gè)您當(dāng)前正在推動(dòng)、但遇到明顯阻力的具體工作任務(wù)或協(xié)同事項(xiàng)、請(qǐng)具體描述該卡點(diǎn)中“人的難題”等題目所描述的場(chǎng)景)
7. 上級(jí)對(duì)您提出的“期望您通過(guò)培訓(xùn)在行為上發(fā)生的具體改變”(請(qǐng)記錄原話或要點(diǎn),例如:“希望下次跨部門(mén)遇到X部門(mén)不配合時(shí),不要直接來(lái)找我,而是你主動(dòng)分析共同利益點(diǎn),拿出折中方案”)
8.

您與上級(jí)共同確認(rèn)的“培訓(xùn)后2個(gè)月內(nèi)可追蹤的改進(jìn)目標(biāo)”(必須具體、可衡量。請(qǐng)先根據(jù)當(dāng)前認(rèn)知初定目標(biāo),課程中學(xué)習(xí)《項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力》工具后,您將在《實(shí)戰(zhàn)改進(jìn)承諾書(shū)》中進(jìn)一步明確使用何種方法來(lái)實(shí)現(xiàn)它。)請(qǐng)至少寫(xiě)出1個(gè)目標(biāo),需包含:針對(duì)誰(shuí)、期望達(dá)成的可量化結(jié)果、完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

示例(僅作格式參考,不限定具體方法):
“針對(duì)X部門(mén)的協(xié)同卡點(diǎn),6月中旬前該項(xiàng)目的資源到位時(shí)間縮短一半?!?br>“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)里的小王,在6月底前讓小王獨(dú)立解決一次內(nèi)部沖突并主導(dǎo)復(fù)盤(pán)。”
補(bǔ)充說(shuō)明:課程中您將學(xué)習(xí)到干系人分析、互惠模型、ARIA沖突解決、說(shuō)服策略等工具。屆時(shí)請(qǐng)用這些工具完善您的行動(dòng)步驟,并在《實(shí)戰(zhàn)改進(jìn)承諾書(shū)》中體現(xiàn)。
9. 上級(jí)愿意為您提供的支持(例如:幫約對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間、增加人員等)
10.

面談后您的感受?

11. 本人承諾將攜帶以上與上級(jí)共同確認(rèn)的“培訓(xùn)后2個(gè)月內(nèi)可追蹤的改進(jìn)目標(biāo)”的目標(biāo)進(jìn)入課堂,課程結(jié)束時(shí)制定《實(shí)戰(zhàn)改進(jìn)承諾書(shū)》。
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