事業(yè)部改革期青年困惑與建議收集問卷

親愛的青年同事，您好！為促進事業(yè)部改革期間的有效溝通，幫助領(lǐng)導(dǎo)更好地了解青年心聲、解答困惑、凝聚共識，我們特開展本次問題收集。您可以選擇匿名或?qū)嵜麉⑴c，所提問題將聚焦“整合（業(yè)務(wù)協(xié)同）”“發(fā)展（個人成長）”“生活（福利保障）”三大類，我們將從中篩選代表性問題在后續(xù)交流中由領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場回應(yīng)。感謝您的積極參與！

1. 您希望以何種方式參與本次問卷

匿名參與實名參與

2. 您所在的部門

技術(shù)研發(fā)部市場營銷部運營管理部人力資源部財務(wù)部其他部門

3. 您的年齡段

20-25歲26-30歲31-35歲35歲以上

4. 您在公司的工作年限

1年及以下1-3年3-5年5-10年10年以上

以下問題請您圍繞“整合（業(yè)務(wù)協(xié)同）”“發(fā)展（個人成長）”“生活（福利保障）”三大類進行思考和填寫。

5. 您當前最關(guān)注的話題類別

整合（業(yè)務(wù)協(xié)同）發(fā)展（個人成長）生活（福利保障）

6. 對于事業(yè)部改革，您對以下方面的困惑程度如何

無困惑
輕微困惑
一般困惑
較困惑
非常困惑

業(yè)務(wù)板塊整合后的協(xié)同效率

跨部門溝通與協(xié)作機制

改革對個人崗位職責的影響

資源分配的公平性與透明度

改革目標與個人工作方向的契合度

7. 在個人成長方面，您對以下方面的關(guān)注程度如何

不關(guān)注
不太關(guān)注
一般關(guān)注
比較關(guān)注
非常關(guān)注

職業(yè)發(fā)展路徑的清晰度

技能提升與培訓機會

晉升機制的公正性

個人能力與崗位需求的匹配度

改革帶來的新機遇

8. 在福利保障方面，您對以下方面的滿意程度如何

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

薪酬福利體系

工作與生活平衡

員工關(guān)懷措施

辦公環(huán)境與設(shè)施

職業(yè)健康與安全保障

9. 請您針對“整合（業(yè)務(wù)協(xié)同）”方面，提出您最關(guān)心的具體問題或建議

10. 請您針對“發(fā)展（個人成長）”方面，提出您最關(guān)心的具體問題或建議

11. 請您針對“生活（福利保障）”方面，提出您最關(guān)心的具體問題或建議

12. 除上述三大類外，您是否還有其他與事業(yè)部改革相關(guān)的困惑或建議

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