機務(wù)保障部無記名民意調(diào)查問卷

您好！為進一步落實“整治形式主義為基層減負”要求，真實了解一線員工的心聲，切實改善管理作風、優(yōu)化排班分工、提升關(guān)愛質(zhì)效，部門特開展本次完全無記名調(diào)查。
本問卷不收集姓名、工號等任何個人身份信息，請務(wù)必放下顧慮，根據(jù)您的真實感受填寫。您的每一個選項和建議，都是部門改進工作的重要依據(jù)。感謝您的支持！

第一部分:基本信息（僅作群體分類統(tǒng)計，不識別個人）

1. 您所在的崗位類別是:

機務(wù)維修崗位特車駕駛崗位

2. 您在當前崗位的工作年限:

5年以下6-10年10年以上

第二部分:核心調(diào)查（單選題，請在最符合您感受的選項打“√”）

3. 您認為目前的各類臺賬記錄、系統(tǒng)錄入、報表填寫等工作量是否合理?

A. 數(shù)量合理，有助于規(guī)范管理B. 稍多，但能接受C. 一般，存在一定形式主義D. 較多，為了“留痕”而留痕E. 非常多，嚴重擠占實際維修/駕駛作業(yè)時間

4. 針對上級下發(fā)的文件、會議和檢查，您的感覺是:

A. 精簡高效，指導(dǎo)性強B. 偶爾有重復(fù)，大體能接受C. 會議/檢查偏多，走形式D. 文山會海，應(yīng)付檢查耗費大量精力

5. 您認為基層管理人員（隊/班長及以上）在處理現(xiàn)場突發(fā)問題時，能否做到迅速響應(yīng)、解決實際問題?

A. 總是能快速有效解決B. 大部分情況能解決C. 有時推諉扯皮或反應(yīng)慢D. 經(jīng)常推諉扯皮，缺乏擔當

6. 管理人員到現(xiàn)場的情況，您認為:

A. 真正深入一線，指導(dǎo)并協(xié)助工作B. 以檢查挑毛病為主，缺乏實際幫助C. 很少見到管理人員在現(xiàn)場D. 在現(xiàn)場但不解決問題，增加基層負擔

7. 您認為目前的日常派工/排班是否公平合理?

A. 非常公平，量力而行且均衡B. 比較公平，偶有不均C. 一般，存在一定的“忙閑不均”D. 不公平，存在“鞭打快牛”或分配不公

8. 當遇到特殊天氣（雷雨、大風、嚴寒酷暑）或大面積延誤時，現(xiàn)場的應(yīng)急人員調(diào)度和物資保障是否到位?

A. 非常到位B. 基本到位C. 勉強應(yīng)對D. 混亂，缺乏統(tǒng)籌

9. 您認為部門/班組內(nèi)的評先選優(yōu)（如安全標兵、優(yōu)秀員工等）是否公開透明?

A. 標準清晰，過程公開，結(jié)果服眾B. 有一定標準，但透明度一般C. 標準模糊，主要是管理人員內(nèi)定D. 完全看人情世故，與實際工作表現(xiàn)脫節(jié)

10. 評優(yōu)結(jié)果是否能真實反映一線員工的實際工作量和對安全的貢獻?

A. 完全能B. 基本能C. 不太能D. 完全不能，干多干少一個樣

11. 針對夜班、極端天氣作業(yè)，您認為部門在后勤保障（如防暑降溫物資、保暖用品等）方面:

A. 關(guān)懷到位，物資充足且質(zhì)量好B. 有保障，但質(zhì)量或種類需改進C. 象征性發(fā)一點，不實用D. 基本沒有實質(zhì)性關(guān)懷

12. 當您在工作和生活中遇到困難，或?qū)芾碛幸庖姇r，傾訴和反饋的渠道是否暢通有效?

A. 渠道很多，反饋后能得到實質(zhì)性跟進和解決B. 能反饋，但往往石沉大?；蛑坏玫娇陬^安慰C. 不敢反饋，怕被穿小鞋或邊緣化D. 沒有明確的反饋渠道

13.減負建議: 目前工作中，您覺得最脫離實際、最應(yīng)該取消或合并的“形式主義”環(huán)節(jié)是什么?（請舉例說明）

14.管理與關(guān)愛: 您認為管理人員在工作作風上最需要改變的一點是什么?或者您目前最迫切希望部門解決的“急難愁盼”問題是什么?

更多問卷復(fù)制此問卷

国产高清日日夜夜操,久草综合在线婷婷色,国产久久久,久久99亚洲激情,色综合婷婷淫,夜夜久久精品国产,美女起爽视频,91亚洲色,久久青青草在线视频

機務(wù)保障部無記名民意調(diào)查問卷