職場排斥對員工職業(yè)倦怠的影響機制研究調查問卷

尊敬的女士/先生：

您好！

非常感謝您抽出寶貴的時間參與本次問卷調查。本問卷旨在探究職場排斥對員工職業(yè)倦怠的影響機制。您的回答對于本研究具有非常重要的價值。本問卷采用匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，不會泄露給任何第三方，請您放心作答。答案沒有對錯之分，請根據(jù)您的實際情況和真實感受選擇最符合的選項。衷心感謝您的支持與配合！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲及以下26-30歲31-35歲36-40歲41歲及以上

3. 您的受教育程度

高中/中專及以下大專本科碩士及以上

4. 您在本單位的工作年限

1年以下1-3年4-6年7-10年10年以上

5. 您目前的職務層級

一般員工基層管理人員中層管理人員高層管理人員

第二部分職場排斥量表

6. 請認真閱讀以下描述可能引起您職場排斥的情況，請根據(jù)自己的實際情況做出回答。

（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

在工作中，同事常常忽視我的感受或觀點

當我出現(xiàn)時，有的同事會選擇離開

在工作中，我的問候時常得不到回應

在工作中，我經(jīng)常獨自吃飯

有的同事不愿意和我一起協(xié)作共事

在工作中，我偶爾不被同事關注

同事不愿意和我交流工作上的事情

談話時，同事讓我完全插不上話

在工作中，同事會忽略我的存在

當其他人出去休息聊天時，他們不會叫我

7. 請您根據(jù)本題要求，選擇【一般選項】。以確認您正在認真閱讀問卷內容

完全不同意不同意一般同意完全同意

第三部分：情緒勞動

8. 請根據(jù)您在日常工作中的真實感受，選擇最符合您實際情況的選項。

（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

在工作中，我會假裝自己心情良好，即使內心并非如此

工作時，我會表現(xiàn)出工作所需的情緒，就像在演戲一樣

我會表現(xiàn)出組織要求的情緒，盡量掩飾自己內心的真實

為了展示特定的情緒和態(tài)度，我會遮掩內心情感

我會努力體會工作中需要表達的情緒，而不僅僅是假裝

我會努力克服負面情緒，在工作中以真誠的態(tài)度面對他人

當情緒低落時，我會努力調整心態(tài)，保持愉快的心情

我會從內心去感受工作中需要表達的情緒

第四部分：心理韌性

9. 請根據(jù)您在日常工作中的真實感受，選擇最符合您實際情況的選項

（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

在工作中遇到挫折，我會較快從中恢復過來，并繼續(xù)前行

在工作中，我無論如何都會去解決遇到的難題

如果工作需要，我能夠獨立完成各項任務

我通常能對工作中的壓力泰然處之

因為經(jīng)歷過很多磨難，所以我能挺過工作上的困難時期

在目前的工作中，我能同時處理很多事情

第五部分：職業(yè)倦怠

10. 請根據(jù)您在日常工作中的真實感受，選擇最符合您實際情況的選項。

（1=從不，2=偶爾，3=有時，4=經(jīng)常，5=總是）

從不
偶爾
有時
經(jīng)常
總是

工作讓我感覺身心疲憊

下班之后我感到筋疲力竭

整天工作對我來說壓力很大

我覺得我在為單位做有用的貢獻

當完成工作上的事情時，我會感到非常高興

我自信自己能有效地完成各項工作

我對工作越來越不感興趣

我對工作不像以前那樣上心了

我懷疑自己所做工作的價值

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職場排斥對員工職業(yè)倦怠的影響機制研究調查問卷