企業(yè)薪酬透明化改革調(diào)查問卷

1. 您的性別是？

男女不愿透漏

2. 您的年齡階段是？

18-25歲26-35歲36-45歲46-55歲55-64歲不愿透漏

3. 您的最高學(xué)歷是？

高中/中專及以下大專本科碩士及以上不愿透漏

4. 您的身份是？

A. 普通員工B. HR / 人力管理者C. 企業(yè)主 / 創(chuàng)始人D. 部門負(fù)責(zé)人 / 經(jīng)理人

5. 您所在企業(yè)規(guī)模？

A. 50 人及以下B. 51–200 人C. 201–500 人D. 500 人以上

6. 您所在的行業(yè)是？

生產(chǎn)制造型貿(mào)易銷售型服務(wù)型研發(fā)科技型綜合型（同時涉及以上二類或以上）其它

7. 貴公司目前薪酬模式是？

A. 嚴(yán)格保密，禁止討論B. 部分崗位透明，核心敏感崗位薪資保密C. 半公開，崗位薪酬框架可查，個體薪酬金額保密D. 完全透明，薪酬規(guī)則及個體金額全公開透明。

8. 您對現(xiàn)行薪酬保密制度的態(tài)度？

A. 支持，穩(wěn)團(tuán)隊、保隱私B. 中立，利弊都有C. 不支持，易猜忌、不公平D. 強(qiáng)烈反對，應(yīng)盡快改革

9. 您認(rèn)為薪酬透明的最主要價值是？（可多選）

A. 減少猜疑，提升信任B. 增強(qiáng)員工心理公平感知，提升敬業(yè)度C. 薪酬寬帶和職級通道公開，提升員工職業(yè)發(fā)展期望值及清晰度D. 吸引留住人才，增強(qiáng)競爭力E. 其他：

10. 您認(rèn)為薪酬公開最大障礙是？（可多選）

A. 引發(fā)攀比、內(nèi)部矛盾B. 泄露機(jī)密、影響競爭C. 差距公開、人員流失D. 體系不完善、難服眾E. 暫無明顯顧慮F. 其他：

11. 您是否支持逐步推進(jìn)薪酬透明化改革？

A. 非常支持，盡快啟動B. 比較支持，循序漸進(jìn)C. 不太支持，謹(jǐn)慎觀察D. 完全不支持，保持保密

12. 分步改革，您認(rèn)為應(yīng)優(yōu)先公開哪些項目？

A. 先公開崗位職級與薪酬區(qū)間B. 先公開同崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)C. 先公開績效 / 獎金計算規(guī)則D. 先公開薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策E. 其他：

13. 您認(rèn)為薪酬透明應(yīng)公開哪些內(nèi)容？（可多選）

A. 崗位職級薪資范圍B. 薪資構(gòu)成（基本工資、績效、補(bǔ)貼）C. 績效 / 提成核算辦法D. 公司薪酬與晉升制度E. 只公開規(guī)則，不公開具體金額F. 其他：

14. 改革前企業(yè)最應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備？（可多選）

A. 優(yōu)化薪酬體系，確保公平B. 加強(qiáng)宣導(dǎo)溝通，統(tǒng)一認(rèn)知C. 建立異議申訴與調(diào)整機(jī)制D. 小范圍試點(diǎn)，再全面推廣E. 無需額外準(zhǔn)備，可直接推行F. 其他：

15. 薪酬透明后，對您個人工作影響？

A. 積極：更有動力、更感公平B. 在公司的發(fā)展路徑和期望更清晰C. 基本無影響D. 消極：落差大、積極性下降E 暫無法判斷

16. 您認(rèn)為從保密到透明的合理過渡期？

A. 1–3 個月B. 3–6 個月C. 6–12 個月D. 1 年以上

17. 關(guān)于薪酬透明化改革，您有其他意見或建議嗎？

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