J公司基層員工薪酬激勵調(diào)查問卷

您好！本次問卷調(diào)查旨在了解您對公司基層員工薪酬激勵策略的真實感受與訴求，為薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。問卷完全匿名，所有數(shù)據(jù)僅用于企業(yè)管理改進，嚴格保密個人信息。請根據(jù)真實感受作答，感謝您的配合！

基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

30歲及以下31–40歲41–50歲51歲及以上

3. 您的學歷

初中及以下中專高中大專本科及以上

4. 您的崗位類型

生產(chǎn)操作崗銷售崗行政后勤崗供應(yīng)崗質(zhì)檢技術(shù)崗

5. 您在J公司的工作年限

1年以下1–3年3–5年5–10年10年以上

薪酬整體滿意度

6. 您對目前所得報酬的滿意程度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

7. 您對薪資不滿意的主要原因

低于同行業(yè)基層未與績效掛鉤收入差距不合理結(jié)構(gòu)不適宜分配不公平其他

8. 獲得報酬時您的感受

非常愉悅相對滿意一般略感不快非常失望

9. 您認為公司薪酬策略合理嗎

非常合理比較合理一般比較不合理非常不合理

10. 薪酬制度對您的激勵作用

非常大較大一般較小非常小

內(nèi)部公平性

11. 與同級別同崗位員工相比，您的薪酬

非常高較高一般較低非常低

12. 薪酬與崗位職責、工作量匹配度

非常匹配比較匹配一般比較不匹配非常不匹配

13. 薪酬與您的能力、貢獻相符嗎

非常相符比較相符一般比較不符非常不符

14. 不同崗位工資差異合理性

非常合理比較合理一般比較不合理非常不合理

15. 您認為薪酬內(nèi)部公平性如何

非常公平比較公平一般比較不公平非常不公平

績效考核與薪酬關(guān)聯(lián)

16. 對績效考核制度滿意度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

17. 考核指標設(shè)置合理嗎

非常合理比較合理一般比較不合理非常不合理

18. 考核程序公開公平程度

非常公平比較公平一般比較不公平非常不公平

19. 考核結(jié)果真實反映績效嗎

非常符合比較符合一般比較不符合非常不符合

20. 考核與薪酬激勵關(guān)聯(lián)度

高度關(guān)聯(lián)比較關(guān)聯(lián)一般基本不關(guān)聯(lián)完全不關(guān)聯(lián)

薪酬結(jié)構(gòu)、福利與透明度

21. 對現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)滿意度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

22. 獎金設(shè)置對您的激勵作用

非常大較大一般較小非常小

23. 對公司福利制度滿意度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

24. 您對薪酬制度與計算方式了解程度

非常清楚比較清楚一般比較不清楚完全不清楚

薪酬外部競爭性

25. 對當前薪酬水平滿意度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

26. 與同行業(yè)相比，公司薪酬水平

非常高較高中等較低非常低

27. 與本地區(qū)相比，公司薪酬水平

非常高較高中等較低非常低

28. 薪酬發(fā)放主要依據(jù)

崗位年限經(jīng)驗績效學歷其他

29. 其他公司高薪是否會讓您考慮離職

會不確定不會

職業(yè)發(fā)展與綜合激勵

30. 對公司晉升機制滿意度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

31. 對培訓(xùn)學習機會滿意度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

32. 最能激勵您的因素

薪資福利晉升發(fā)展培訓(xùn)機會工作環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)認可自主性與挑戰(zhàn)性其他

33. 薪酬發(fā)放是否及時準確

非常及時準確比較及時準確一般比較不及時準確非常不及時準確

34. 薪酬水平對吸引人才的效果

非常有吸引力有一定吸引力一般缺乏吸引力完全沒有吸引力

開放建議

35. 您認為公司薪酬激勵最需要改進的問題是什么？還有其他關(guān)于薪酬、福利的建議嗎？

更多問卷復(fù)制此問卷

国产高清日日夜夜操,久草综合在线婷婷色,国产久久久,久久99亚洲激情,色综合婷婷淫,夜夜久久精品国产,美女起爽视频,91亚洲色,久久青青草在线视频

J公司基層員工薪酬激勵調(diào)查問卷