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員工敬業(yè)度調(diào)查問卷

1、本調(diào)查旨在了解您對公司工作環(huán)境的需求，診斷公司存在的管理問題并進(jìn)行針對性的改善。
2、調(diào)研采用不記名方式，您的回答對我們改善組織的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量有很大的幫助，請真實(shí)地表達(dá)您的意見和想法。感謝您的參與～
1. 我愿意把公司的職位推薦給我的朋友
2. 我愿意向親友推薦公司的產(chǎn)品
3. 即使別處有相似的工作崗位，也不會離開公司
4. 我的直接上級最近半年內(nèi)對我的工作達(dá)成、未來發(fā)展有及時(shí)、充分、有效的溝通
5. 我和同事對共同執(zhí)行的任務(wù)能進(jìn)行很好的分配與合作
6. 我了解在公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和路徑
7. 我在公司能夠獲得充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長
8. 相對于我的付出，我的薪酬回報(bào)是合理的
9. 我們公司的薪酬調(diào)整制度(包括加／降薪)是公正合理的
10. 與同行業(yè)其他公司相比，公司的福利比較好，有一定的競爭力
11. 在公司，我有機(jī)會實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和專業(yè)能力的提升
12. 工作會對不同階段的員工有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)
13. 我能夠獲得有效開展工作的各種資源(材料／設(shè)備／技術(shù)等)
14. 公司現(xiàn)有的流程與制度能使我高效的開展工作
15. 我所在的工作場所條件是讓我滿意的(如安全／空氣流通／照明等)
16. 公司有融洽和諧的工作氛圍
17. 公司高管團(tuán)隊(duì)有極強(qiáng)的進(jìn)取心和使命感，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得超越預(yù)期的業(yè)績成果
18. 績效考核制度是合理根據(jù)員工的工作內(nèi)容制定的
19. 績效考核制度幫助我了解自己的優(yōu)勢與不足，并提高我的工作績效
20. 您對以上問題的補(bǔ)充說明或您對所在企業(yè)有什么改進(jìn)建議：績效考核應(yīng)嚴(yán)格按崗位本事能耐和業(yè)績來考核發(fā)績效工資，不能看親戚和關(guān)系網(wǎng)私人情誼違范政策不公平不正大光明不公開胡亂捏。
21. 您的性別：
22. 您的年齡：
請選擇
23. 您的學(xué)歷
請選擇
24. 您在公司的服務(wù)年限（司齡）：
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25. 您的部門：
請選擇
員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷
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