高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司崗位薪酬情況調(diào)查問卷

您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司崗位薪酬情況的調(diào)研。本問卷旨在了解特定高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)管理崗、技術(shù)崗、職能崗三類崗位的薪酬構(gòu)成、水平及相關(guān)影響因素。您的回答對(duì)我們形成客觀的薪酬調(diào)查報(bào)告至關(guān)重要。問卷采取匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。感謝您的支持與合作！

第一部分：基本信息

1. 您所在的崗位類別

管理崗技術(shù)崗職能崗

2. 您在當(dāng)前崗位的工作年限

1年及以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

3. 您的最高學(xué)歷

高中及以下大專本科碩士博士及以上

4. 您所在的部門

研發(fā)部市場(chǎng)部銷售部人力資源部財(cái)務(wù)部運(yùn)營部行政部其他部門

5. 您所在公司的規(guī)模（員工人數(shù)）

50人及以下51-200人201-500人501-1000人1001-5000人5000人以上

第二部分：薪酬構(gòu)成與水平

6. 您的薪酬主要由以下哪些部分構(gòu)成（可多選）

基本工資

績效獎(jiǎng)金

項(xiàng)目獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)

股票/期權(quán)

津貼補(bǔ)貼（如交通、通訊、住房等）

其他

7. 您目前的稅前月基本工資（單位：元）

8. 您上一年度獲得的稅前年終獎(jiǎng)金額（單位：元）

9. 您的績效獎(jiǎng)金多久發(fā)放一次

月度季度半年度年度無績效獎(jiǎng)金

10. 若有績效獎(jiǎng)金，您上一個(gè)發(fā)放周期的稅前績效獎(jiǎng)金金額（單位：元）

11. 您所在崗位是否有股票或期權(quán)激勵(lì)

有無

12. 您目前享有的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些

交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼/公積金餐飲補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼

13. 您每月各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的總和約為多少元（單位：元）

第三部分：薪酬調(diào)整與滿意度

14. 您所在公司的薪酬調(diào)整頻率

半年一次一年一次一年以上一次不確定從未調(diào)整過

15. 您對(duì)目前的薪酬水平滿意度如何

非常不滿意

非常滿意

16. 請(qǐng)對(duì)您薪酬的以下方面進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

薪酬水平與個(gè)人能力的匹配度

薪酬水平與同行業(yè)同崗位的競(jìng)爭(zhēng)力

薪酬增長機(jī)制的合理性

薪酬構(gòu)成的合理性

17. 您認(rèn)為影響您薪酬水平的最主要因素是什么

崗位級(jí)別個(gè)人能力與績效工作年限學(xué)歷背景公司整體效益行業(yè)平均水平其他

18. 您對(duì)公司當(dāng)前的薪酬體系有何建議或期望？

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