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樹立和踐行正確政績觀課題研究調(diào)查問卷

尊敬的學(xué)員：您好！本問卷旨在了解當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的現(xiàn)實(shí)狀況，為黨校課題研究提供實(shí)證支撐。問卷采用匿名方式，所有信息僅用于學(xué)術(shù)研究，請您根據(jù)真實(shí)感受如實(shí)填寫。感謝您的支持?。?026春季學(xué)期處級干部進(jìn)修1班第三課題組）
一、基本信息
1. 您的職務(wù)層級?
2. 您所在單位的層級?
3. 您擔(dān)任現(xiàn)職的年限?
4. 您的崗位類別?
二、政績觀認(rèn)知評價
5. "功成不必在我、功成必定有我"是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政績觀境界。
6. 正確政績觀要求既做“顯績”也做“潛績”，二者辯證統(tǒng)一、不可偏廢。
7. “以人民為中心”是檢驗(yàn)政績觀正確與否的根本標(biāo)準(zhǔn)。
8. 政績觀正確與否直接關(guān)系到"均衡增長戰(zhàn)略"能否高質(zhì)量落地。
9. 能源央企的行業(yè)特性決定了必須多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的"潛績"。
三、工作實(shí)踐表現(xiàn)
10. 在日常工作中，我能自覺區(qū)分"真政績"與"假政績"。
11. 當(dāng)面臨短期考核壓力與長遠(yuǎn)發(fā)展的矛盾時，我能堅(jiān)持長遠(yuǎn)利益優(yōu)先。
12. 在跨區(qū)域項(xiàng)目協(xié)同中，大局意識不強(qiáng)，存在本位主義傾向。
13. "三重一大"決策中，以各種理由弱化或繞過黨委前置研究程序。
14. 對偏遠(yuǎn)場站建設(shè)、困難職工幫扶等訴求響應(yīng)不及時、落實(shí)不到位。
15. 在安全管理中重上級評價輕一線反饋，對員工關(guān)懷投入不足。
16. 項(xiàng)目前期論證粗放，關(guān)鍵邊界條件未厘清就倉促上馬。
17. 為完成任期指標(biāo)，存在粉飾報表、隱藏風(fēng)險敞口的行為。
18. 面對扭虧攻堅(jiān)等難題，存在“多干多錯、少干少錯”的躺平心態(tài)。
19. 科技創(chuàng)新中存在“重掛牌示范、輕實(shí)質(zhì)突破”的盆景式傾向。
20. 您認(rèn)為下述四類問題中，當(dāng)前最突出的是哪一類?
四、措施評價
21. 建立“第一議題”向“第一行動”轉(zhuǎn)化的閉環(huán)銷號機(jī)制。
22. 實(shí)施“一把手”政治能力提升計劃，在急難險重任務(wù)中檢驗(yàn)干部。
23. 深化“三個區(qū)分開來”落實(shí)，明確容錯糾錯具體邊界和操作程序。
24. 在績效體系中增設(shè)政績觀評價權(quán)重，加大職工滿意度等指標(biāo)權(quán)重。
25. 實(shí)行重大決策終身責(zé)任追究，強(qiáng)化任期審計與全生命周期效益掛鉤。
26. 發(fā)布干部正確政績觀行為指引，用具體行為語言闡釋理念要求。
27. 選樹"功成不必在我"的先進(jìn)典型，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)政績觀。
28. 以下8項(xiàng)措施中，您認(rèn)為最有效的一項(xiàng)是什么?
五、開放性問題
29. 您認(rèn)為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀方面最突出的一個問題是?
30. 您對推動正確政績觀落地見效還有哪些意見建議?
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