YZ公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

您好！為系統(tǒng)了解YZ公司員工對薪酬的滿意程度，識別不滿意的關(guān)鍵維度與深層原因，以便后續(xù)提出針對性的提升策略，我們開展本次問卷調(diào)查。您的回答對我們至關(guān)重要，請根據(jù)實際情況如實作答。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，感謝您的支持與配合！

1. 您所在的部門

技術(shù)部市場部銷售部人力資源部財務(wù)部運營部行政部其他部門

2. 您的職位層級

基層員工主管經(jīng)理部門總監(jiān)高管其他

3. 您在YZ公司的司齡

不足1年1~3年3-5年5-8年8-10年10年以上

4. 您認(rèn)為目前薪酬水平與同行業(yè)同崗位相比

遠(yuǎn)低于行業(yè)水平低于行業(yè)水平與行業(yè)水平基本持平高于行業(yè)水平遠(yuǎn)高于行業(yè)水平

5. 您是否清楚了解自己的薪酬構(gòu)成（如基本工資、績效獎金、福利補貼等）

非常清楚比較清楚一般不太清楚完全不清楚

6. 您認(rèn)為公司薪酬體系的透明度如何

非常不透明不太透明一般比較透明非常透明

7. 您的最高學(xué)歷

高中及以下?？?/label>本科碩士博士及以上

8. 請對以下薪酬相關(guān)維度的滿意程度進(jìn)行評價

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

薪酬水平與個人貢獻(xiàn)的匹配度

內(nèi)部薪酬公平性（同級別員工間）

薪酬福利的豐富性與實用性

薪酬與晉升機制的關(guān)聯(lián)度

薪酬激勵對工作積極性的促進(jìn)作用

9. 若您對薪酬存在不滿意，主要原因有哪些（可多選）

薪酬水平低于市場平均水平內(nèi)部薪酬分配不公平績效獎金計算方式不清晰福利項目缺乏吸引力薪酬調(diào)整頻率過低薪酬與工作量不匹配晉升后薪酬增長幅度不足其他

10. 您認(rèn)為自己的薪酬與所承擔(dān)的工作量及責(zé)任是否匹配

完全不匹配

完全匹配

11. 公司近3年對您的薪酬調(diào)整頻率是

每年調(diào)整每2年調(diào)整一次每3年及以上調(diào)整一次從未調(diào)整不規(guī)律調(diào)整

12. 您希望公司在薪酬體系方面優(yōu)先改進(jìn)哪些方面（可多選）

提高基本工資水平優(yōu)化績效獎金計算與發(fā)放機制增加福利項目（如補充醫(yī)療、帶薪假期等）加強薪酬透明度（如公開薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整規(guī)則）建立更明確的薪酬與晉升掛鉤機制提供更多非貨幣激勵（如培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展支持）

13. 對于公司薪酬體系，您有哪些具體的改進(jìn)建議或想法

14. 除上述內(nèi)容外，您對公司薪酬管理還有其他哪些意見或建議

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