新生代員工離職傾向調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：您好！感謝您抽出寶貴的時間來填寫這份問卷。問卷采用匿名方式，對您提供的信息我們會嚴格保密，調(diào)查結(jié)果僅作學術(shù)研究之用，請按照您的真實感受和實際情況放心填寫，不要有任何顧慮。您的真實想法就是對我們研究的最大幫助。非常感謝您的支持與配合，謝謝！

一、個人信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

22 歲-26 歲27 歲-31 歲32 歲-36 歲

3. 您的學歷

高中及以下?？?/label>本科及以上

4. 您在 A公司的工作年限

1 年以內(nèi)2-3 年4 年及以上

5. 您的婚姻狀況如何

未婚已婚

6. 您的收入狀況如何

2000 元-4000 元4001 元-6000 元6001 元以上

二、新生代員工離職傾向調(diào)查

7. 您對現(xiàn)在的工作感到滿意

是否

一、個人層面

8. 我很清楚自己的個人發(fā)展方向

是否

9. 繼續(xù)待在公司，我的職業(yè)前景良好

是否

10. 我對自己的晉升狀況和前景滿意

是否

11. 未來我在公司的發(fā)展機會很多好

是否

12. 我能從自己的工作中獲得成就感

是否

13. 我的工作非常適合我現(xiàn)有的能力和經(jīng)驗

是否

14. 在工作中，我的意見能夠受到理解與尊重

是否

二、組織層面

15. 我認為每天的工作時間緊張，經(jīng)常需要加班

是否

16. 我認為當前工作所承受的工作量和壓力偏大

是否

17. 我對公司的薪酬水平比較滿意

是否

18. 我對公司的福利待遇比較滿意

是否

19. 我對公司的薪酬、獎勵的公平

是否

20. 公司發(fā)展前景好、晉升機會多

是否

21. 公司有成體系的晉升制度

是否

22. 公司經(jīng)常為員工制定培訓課程提升員工水平

是否

23. 我公司目前的培訓體系很滿意

是否

24. 我認為得到的培訓是有用的并將其付諸實踐

是否

25. 我很欣賞公司領導的管理能力

是否

26. 我能感受到公司領導的尊重與關(guān)懷

是否

27. 公司領導處理問題公平公正

是否

三、市場層面

28. 在未來的一年內(nèi)，我不會離開我現(xiàn)在的公司另謀他就

是否

29. 如果有其他適合我的工作，我會謹慎接受

是否

30. 已離職的同事找到的工作待遇不如現(xiàn)在的工作

是否

31. 經(jīng)常有朋友給我推薦工作，但是不如現(xiàn)在的工作

是否

32. 對以下從v可能讓你產(chǎn)生離職傾向的因素進行排序

自我價值追求職業(yè)發(fā)展機會工作需求偏好工作任務分配薪酬福利待遇職業(yè)晉升前景學習培訓機制領導管理水平外部就業(yè)機會行業(yè)待遇差異

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新生代員工離職傾向調(diào)查問卷