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新員工入職考試試卷（職能篇）

1、本次考試時(shí)長60分鐘，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分
2、未通過前可重復(fù)進(jìn)行考試
1. 基本信息：
姓名：
部門：
工號：
2. 管理職能類、專業(yè)技術(shù)類人員，首次簽訂的勞動合同有效期為___年。
3. 如期轉(zhuǎn)正需提前___個(gè)工作日于EHR系統(tǒng)發(fā)起轉(zhuǎn)正申請？
4. 試用期員工需提前___天發(fā)起離職流程？
5. 轉(zhuǎn)正后的員工需提前___天發(fā)起離職流程？
6. 每人每月可于系統(tǒng)補(bǔ)卡的次數(shù)為___次。
7. 按照《考勤管理制度》要求，員工請/休假應(yīng)提前___天發(fā)起請假流程？
8. 員工請有薪假期的，必須提供相關(guān)有效的證明文件后方可按規(guī)定計(jì)算工資，若假后___天內(nèi)未能及時(shí)提供相關(guān)有效證明文件的，則將此假期視為事假。
9. 請事假連續(xù)___天或以上者，需要簽訂《長假承諾書》。
10. 工傷申報(bào)由___負(fù)責(zé)跟進(jìn)。
11. 主管級及以下職能人員月度考核為B級的分?jǐn)?shù)段是？
12. 主管級及以下職能人員月度考核為B-級的分?jǐn)?shù)段是？
13. 副經(jīng)理級及以上管理人員月度考核為B級的分?jǐn)?shù)段是？
14. 評定為A+和A級的人員由人力資源部匯總各部門考核結(jié)果，綜合評定，評定人數(shù)不超過___%。被考核者對績效考核結(jié)果有異議的，需在知悉考核結(jié)果起___天內(nèi)通過書面形式向人力資源部提出申訴
15. 當(dāng)年月度績效等級累計(jì)出現(xiàn)___次B-、___次C或1次D的，取消評優(yōu)評先資格且年度績效等級不超過B級。
16. 正式員度績效考核獲得___次B-需要采取績效改進(jìn)處理。
17. 試用期員工績效考核獲得___次B-視為不符合錄用條件？
18. 故意不服從上級的合理工作要求，造成不良影響者，作___處理。不服從主管人員的合理指導(dǎo)，拒絕執(zhí)行上級指令，屢勸不聽兩次以上，消極怠工者，作___處理；第三次作___處理。
19. 在公司場所（含宿舍）進(jìn)行任何形式的賭博行為者，作___處理。酗酒或服用非法藥品后來公司，或在工作場所內(nèi)飲酒或服用非法藥品者，根據(jù)影響程度作___處理。
20. 違反公司禁煙等安全管理相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微且未造成損失者，作___處理。
21. 因未使用公司提供的勞保用品或未遵守公司規(guī)定而導(dǎo)致傷害事故的，根據(jù)情節(jié)對當(dāng)事人作___處理。違反安全規(guī)定，危及他人人身安全、公司財(cái)產(chǎn)安全等行為者，作___處理。
22. 禁止言語、肢體沖突，凡是打架斗毆者不論動手先后，一律___,雙方的醫(yī)藥費(fèi)由各自承擔(dān)；若一方動手，另一方未動手，對動手方作___處理，并且由動手方承擔(dān)另一方醫(yī)藥費(fèi)用；凡是兩人以上互毆的，不論何種原因，一律___并上報(bào)當(dāng)?shù)毓膊块T處理。
23. 工作時(shí)間內(nèi)不得閑聊，不得做與工作無關(guān)的事情。不得吃零食，打瞌睡，玩電游，戴耳機(jī)聽音樂，發(fā)微信，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無關(guān)的書籍，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。發(fā)現(xiàn)以上情況，將根據(jù)情節(jié)作___處理。
24. 遲到、早退次數(shù)超出《員工手冊》規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)作___處理。無故曠工三天以上（含三天），偽造出勤，代人打卡等嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者，作___處理。
25. 故意篡改公司各類報(bào)表、記錄、資料，或向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)錯(cuò)誤信息的，作___處理。收受下級、供應(yīng)商或客戶私人禮物或錢財(cái)?shù)?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，作___處理。虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者，作辭退或開除處理。
26. 辦事公正，不準(zhǔn)利用職權(quán)敲詐勒索，不得徇私枉法、玩忽職守，不得私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作___處理。
27. 盜竊公司財(cái)產(chǎn)或挪用公司公款者，不論價(jià)值多少，一律___，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理。
28. 警告或嚴(yán)重警告，當(dāng)月績效考核評為___，通報(bào)批評及以上處罰當(dāng)月績效考核評為___。
29. 一個(gè)月內(nèi)警告三次（含）以上者，視為___一次。
30. 年度內(nèi)累計(jì)通報(bào)批評___次（含）者，視為記過一次。
31. 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者，作___處理。
32. 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令第88號第五十七條：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)崗位安全責(zé)任，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用___。
33. 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取什么措施？
34. 總裁十大安全禁令中嚴(yán)禁穿戴___進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。
35. 員工在安全生產(chǎn)中的義務(wù)包含？
36. 三級安全教育是指___。
37. 像高低壓電工、電焊工、叉車駕駛員等特種作業(yè)人員，符合以下哪種情況方可上崗作業(yè)？
38. 公司要求員工按要求佩戴個(gè)人防護(hù)用品的目的是？
39. 員工步行上下班的路途中，必須做好？
40. 總裁十大安全禁令中嚴(yán)禁不系___駕乘車輛。
41. 總裁十大安全禁令中嚴(yán)禁臥床___或隨意丟棄煙頭。
42. 以下哪些情況屬于員工過錯(cuò)性原因，公司可采取依法解除勞動合同處理？
43. 以下哪個(gè)流程是通過EHR流程發(fā)起的？
44. 以下屬于情況屬于曠工的是？
45. 以下哪個(gè)為不發(fā)放年終績效獎(jiǎng)金的情況？
46. 員工在安全生產(chǎn)的義務(wù)包含？
47. 辦理離職交接手續(xù)時(shí)，需要退還《員工手冊》及《員工安全手冊》。
48. 合同續(xù)簽前需要在EHR系統(tǒng)發(fā)起勞動合同續(xù)簽申請。
49. 離職流程中需要上傳員工解除/（終止）合同協(xié)議申請表后才能發(fā)起。
50. 員工不勝任工作的調(diào)崗不需要發(fā)起調(diào)崗流程。
51. 病假需提供鎮(zhèn)區(qū)級以上醫(yī)院診斷后出具的證明作為請假依據(jù)。
52. 所有員工都需參加崗前培訓(xùn)。
53. 培訓(xùn)費(fèi)用在1501-3500元范圍內(nèi)的，需要與公司簽訂為期3年的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。
54. 員工有權(quán)查閱本人薪酬情況。如對本人薪酬有疑問，可向人力資源部查詢。
55. 中高層即部門（含二級部門，下同）負(fù)責(zé)人、副總監(jiān)級及以上管理人員的考核形式為年度績效考核與月度績效考核。
56. 副經(jīng)理級及以上管理人員月度績效得分在75<X≤85中時(shí)，月度績效等級為B-級。
57. 生產(chǎn)/試用期員工月度績效薪酬與當(dāng)月績效等級相應(yīng)的系數(shù)掛鉤。
58. 正式員工累計(jì)獲得2次B-則視為不勝任崗位工作，由考核人對被考核人進(jìn)行績效面談及績效輔導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況對員工采取相應(yīng)處理。
59. 在績效考核過程中，被考核者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，視為同意考核結(jié)果及放棄申訴
60. 當(dāng)試用期員工在延長試用期期間再次出現(xiàn)B-、C、或D等級，雙方立即解除《勞動合同》且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
61. 員工當(dāng)月15日（含）前入職的，當(dāng)月必須進(jìn)行績效考核；15日之后入職的，可不進(jìn)行績效考核。
62. 嚴(yán)禁堵塞消防通道、安全出口。
63. 班前和午休期間飲酒后稍作休息便可上崗作業(yè)。
64. 當(dāng)現(xiàn)場發(fā)生事故或突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即按照公司應(yīng)急上報(bào)流程上報(bào)。
65. 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)；對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕，并有責(zé)任制止他人違章作業(yè)。
66. 因在公司喝酒致使本人受到傷害的，可以認(rèn)同為工傷。
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