供應(yīng)鏈績效評(píng)估宣導(dǎo)培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷

（匿名填寫 · 約3分鐘 · 您的真實(shí)反饋將幫助我們持續(xù)改進(jìn)）

一、基本信息
崗位類別

部門負(fù)責(zé)人職能崗非部門負(fù)責(zé)人的管理崗

二、培訓(xùn)滿意度評(píng)價(jià)
說明:請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受，在相應(yīng)分值上打"√"。1=非常不滿意，5=非常滿意。
1、對(duì)本次培訓(xùn)"總體滿意度"的評(píng)價(jià):

1分-非常不滿意2分-不滿意3分-一般4分-滿意5分-非常滿意

2. 培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際績效工作的"相關(guān)度":

1分-完全無關(guān)2分-不太關(guān)3分-一般4分-比較相關(guān)5分-高度相關(guān)

3. 培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)后續(xù)績效工作開展的"實(shí)用性":

1分-完全沒用2分-不太實(shí)用3分-一般4分-比較實(shí)用5分-非常實(shí)用

4. 對(duì)培訓(xùn)講師"表達(dá)清晰度-可以轉(zhuǎn)化理解"的評(píng)價(jià):

1分-非常差2分-較差3分-一般4分-較好5分-非常好

5. 對(duì)培訓(xùn)"時(shí)長與節(jié)奏安排"的評(píng)價(jià):

1分-嚴(yán)重超時(shí)/拖沓2分-偏長3分-剛好4分-偏短5分-嚴(yán)重不夠/倉促

6. 您有多大意愿向同事"推薦"參加同類培訓(xùn)，或者再次參加類似培訓(xùn)?

1分-絕對(duì)不會(huì)2分-不太愿意3分-一般4分-比較愿意5分-非常愿意

7. 以下培訓(xùn)模塊中，您認(rèn)為最需要"改進(jìn)"的是哪一項(xiàng)?（單選）

A. 為什么今天開這個(gè)會(huì)（績效現(xiàn)狀與問題剖析）B. 什么是真正的高績效（三標(biāo)準(zhǔn)解讀）C. 考核表要改成什么樣（權(quán)重與指標(biāo)調(diào)整）D. 怎么面談（德魯克式面談四步）E. 行業(yè)標(biāo)桿與行動(dòng)承諾

8. 您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)形式是?（請(qǐng)選擇最認(rèn)可的2項(xiàng)）

A. 講師講授+PPT展示B. 案例討論+小組互動(dòng)C. 現(xiàn)場(chǎng)演練+角色扮演（如模擬面談）D. 問答互動(dòng)+即時(shí)答疑

三、開放反饋
說明:以下兩題請(qǐng)簡(jiǎn)要回答，您的真實(shí)反饋將幫助我們持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。

9. 本次培訓(xùn)中，您認(rèn)為"最有價(jià)值"或"印象最深"的一個(gè)環(huán)節(jié)/觀點(diǎn)是什么?

10. 如果要讓這場(chǎng)培訓(xùn)對(duì)您和團(tuán)隊(duì)更有幫助，您最希望改進(jìn)或增加什么?

—— 感謝您的認(rèn)真填寫，每一份反饋都是我們改進(jìn)的起點(diǎn) ——

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