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勞動(dòng)法專項(xiàng)知識(shí)競(jìng)賽

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一、簡(jiǎn)單題（20道，單選）
3. 我國《勞動(dòng)法》的適用對(duì)象不包括（）
4. 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動(dòng)合同
5. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
6. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）
7. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）
8. 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
9. 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）
10. 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬
11. 勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上，享受帶薪年休假
12. 工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人
13. 勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
14. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
15. 禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人
16. 女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假
17. 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付（）工資
18. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）
19. 以下不屬于法定節(jié)假日的是（）
20. 用人單位不得（）或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資
21. 訂立勞動(dòng)合同的核心原則不包括（）
22. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)在（）內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束視為調(diào)解不成
二、中等題（20道，單選）
23. 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）
24. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多可約定（）試用期
25. 下列哪種勞動(dòng)合同不得約定試用期（）
26. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）
27. 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為（）
28. 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬
29. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬
30. 下列哪種情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）
31. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
32. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過（）
33. 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金
34. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）
35. 下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）
36. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）
37. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）、工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成
38. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可解除勞動(dòng)合同
39. 下列哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍（）
40. 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
41. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同
42. 非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期
三、難題（10道，單選）
43. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立
44. 下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是（）
45. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟
46. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）
47. 職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（）的20倍
48. 下列關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（）
49. 用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付（）工資
50. 勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（），向其按月支付報(bào)酬
51. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）的平均工資
52. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）
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