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臨床護(hù)士心理韌性，職業(yè)認(rèn)同感的相關(guān)調(diào)查

指導(dǎo)語:本調(diào)查是用于評估心理彈性水平的自我評定量表和護(hù)士工作應(yīng)激源量表。請根據(jù)過去一個(gè)月您的情況，對下面每個(gè)闡述，選出最符合你的一項(xiàng)。注意回答這些問題沒有對錯之分。不牽扯個(gè)人隱私。
 量表說明：心理彈性量表(Connor-Davidsonresilience scale，CD-RISC)，原問卷包含 25 個(gè)項(xiàng)目采用里克特氏5點(diǎn)量表評定法，從0~4表示完全不是這樣、很少這樣、有時(shí)這樣、經(jīng)常這樣、幾乎總是這樣。該量表包含3個(gè)因子，即堅(jiān)韌性、力量和樂觀性。通過在不同人群中施測，具有良好的信度和效度，CD-RISC量表對于心理彈性的預(yù)測效力已得到公認(rèn)，應(yīng)用較為廣泛。
1. 性別
2. 請選擇城市:
3. 所屬科室
4. 職稱等級
5. 您的年齡段：
6. 工作時(shí)間
7. 您的學(xué)歷：
8. 婚姻狀況：
9. 收入范圍
10. 我能適應(yīng)變化
11. 我有親密、安全的關(guān)系
12. 有時(shí)命運(yùn)或上帝能幫忙
13. 無論發(fā)生什么我都能應(yīng)付
14. 過去的成功讓我有信心面對挑戰(zhàn)
15. 我能看到事情幽默的一面
16. 我應(yīng)對壓力使我感到有力量
17. 我經(jīng)歷艱難或疾病后，我往往會很快恢復(fù)
18. 事情發(fā)生總是有原因的
19. 無論結(jié)果怎樣，我都會盡自已最大努力
20. 我能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)
21. 當(dāng)事情看起來沒什么希望時(shí)，我不會輕易放棄
22. 我知道去哪里尋求幫助
23. 在壓力下，我能夠集中注意力并清晰思考
24. 我喜歡在解決問題時(shí)起帶頭作用
25. 我不會因失敗而氣餒
26. 我認(rèn)為自己是個(gè)強(qiáng)有力的人
27. 我能做出不尋常的或艱難的決定
28. 我能處理不快樂的情緒
29. 我不得不按照預(yù)感行事
30. 我有強(qiáng)烈的目的感
31. 我感覺能掌控自己的生活
32. 我喜歡挑戰(zhàn)
33. 我努力工作以達(dá)到目標(biāo)
34. 我對自己的成績感到驕傲
護(hù)理工作應(yīng)激源量表用于評定護(hù)理工作中壓力的來源及程度。表中含有七 大項(xiàng) 條自述條目。請認(rèn)真閱讀下面的每個(gè)條目 并決定該陳述對您適用的程 度或發(fā)生的頻率。請按下面的頻率分?jǐn)?shù)及您適用的程度在相應(yīng)條目后面的空格上 打鉤。下面的答案沒有對或錯 請盡可能將您的真實(shí)感受填入。 
頻率分?jǐn)?shù) 1從未遇到或經(jīng)歷過 2很少遇到或經(jīng)歷過 3有時(shí)遇到或經(jīng)歷過 4經(jīng)常遇到或經(jīng)歷過 5幾乎每天遇到或經(jīng)歷 
對您的影響 1無影響 2輕度 3中等度 4重度 5極重度
35. 擔(dān)心護(hù)理工作會出現(xiàn)差錯
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
36. 護(hù)士的工作成績不被病人及家屬承認(rèn)
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  • 5
頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
37. 護(hù)理工作范圍廣
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  • 3
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
38. 護(hù)理工作環(huán)境太差、病區(qū)太擁擠
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
39. 護(hù)理工作的職業(yè)危險(xiǎn)性
  • 1
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
40. 工作單一、重復(fù)、無新鮮感及成就感
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
41. 擔(dān)心班上有事遺漏
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
42. 基層護(hù)理工作難度大
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
43. 護(hù)理操作會引起病人的疼痛
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
44. 病人不合作
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
45. 有些病人要求過高或太過分
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
46. 實(shí)際工作需要與醫(yī)學(xué)倫理學(xué)相矛盾的兩難問題
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
47. 所護(hù)理的病人病情過重
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
48. 護(hù)士缺編嚴(yán)重
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
49. 智能壓力越來越大，需不斷更新知識
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
50. 事業(yè)緊迫感（晉升、晉職、考核多）
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
51. “三班制”工作時(shí)間
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
52. 護(hù)理工作的平凡瑣碎和繁重
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
53. 晚夜班時(shí)工作量太大，尤其是急危重癥病人
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
54. 非護(hù)理性工作多
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
55. 上班時(shí)的書面工作太多
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
56. 護(hù)理管理者的理解與支持不夠
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
57. 同事之間缺乏理解與支持
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
58. 護(hù)患關(guān)系緊張（患者的不尊重，不配合，投訴，無理取鬧等）
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
59. 缺乏其他健康工作人員的尊重及理解
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
60. 病人對醫(yī)生、護(hù)士的態(tài)度不同
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
61. 同事之間缺乏友好合作的氣氛
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
62. 與病區(qū)中有些護(hù)士一起工作很困難
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
63. 所學(xué)知識不能滿足病人和家屬的情感及心理需要
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
64. 護(hù)理工作的社會地位低
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
65. 晉升機(jī)會少
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
66. 護(hù)士的工作成績不被病人及家屬承認(rèn)
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
67. 能力很難提高
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
68. 付出與得到不成正比（收入，精神鼓勵等方面）
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
69. 沒有時(shí)間對病人進(jìn)行心理護(hù)理
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70. 護(hù)理的病人突然死亡
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71. 長期面對生離死別
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
72. 病人不能康復(fù)，病情反復(fù)加重
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73. 未及時(shí)觀察到病人病情的突變
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
74. 擔(dān)心病人自殺
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對你的影響
75. 害怕死亡的場面
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
76. 對自身身體狀況不佳時(shí)的擔(dān)憂
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對你的影響
77. 家人的不理解
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
78. 家人生病
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
79. 護(hù)理工作的負(fù)面感受影響家庭氣氛
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對你的影響
80. 陪伴家人、朋友的時(shí)間太少
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
81. 工作時(shí)間不穩(wěn)定，影響與家人關(guān)系
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
82. 對未來的不確定性
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
83. 越來越多新設(shè)備應(yīng)用
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
84. 害怕有醫(yī)療糾紛
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頻率分?jǐn)?shù)
對你的影響
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