東莞泰鑫通訊設(shè)備有限公司基層生產(chǎn)員工離職調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！首先衷心感謝您在任職期間為基層生產(chǎn)工作付出的辛勤努力與貢獻(xiàn)。為深入了解公司基層生產(chǎn)員工流失的核心原因，我們特開展本次離職問卷調(diào)查。本次問卷實(shí)行完全匿名制，所有收集到的信息僅用于“基層生產(chǎn)員工流失問題及對策研究”相關(guān)分析，嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。請您根據(jù)自身實(shí)際情況如實(shí)填寫，衷心感謝您的理解與支持，祝您未來職業(yè)道路順利、前程似錦！

一、基本信息（僅用于數(shù)據(jù)分類統(tǒng)計(jì)，不涉及個(gè)人隱私）

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

18-23歲24-30歲31-40歲41歲及以上

3. 您所在的生產(chǎn)車間/班組:

貼片車間組裝車間測試車間包裝車間其他

4. 您的具體生產(chǎn)崗位:

一線操作工質(zhì)檢員物料員設(shè)備輔助工其他

5. 您在公司的任職時(shí)長:

3個(gè)月以內(nèi)3-6個(gè)月6個(gè)月-1年1-2年2年以上

6. 您的離職類型:

主動(dòng)離職被動(dòng)離職

7. 您離職后的下一步計(jì)劃:

同行業(yè)生產(chǎn)崗位求職跨行業(yè)求職返鄉(xiāng)發(fā)展深造學(xué)習(xí)休息調(diào)整 □ 其他__________

二、核心離職原因調(diào)查（可多選，若未涵蓋請?jiān)凇捌渌敝醒a(bǔ)充）

8. 1. 您選擇離職的最核心原因（可選擇1-3項(xiàng)）:

薪酬待遇偏低（與市場同崗位、自身勞動(dòng)強(qiáng)度不匹配）福利體系不完善（社保、公積金、節(jié)日福利、食宿等未達(dá)預(yù)期）工作強(qiáng)度過大（加班頻繁、任務(wù)量超負(fù)荷、倒班不合理）工作環(huán)境不佳（車間噪音、粉塵、溫度不適、通風(fēng)差等）生產(chǎn)設(shè)備/工具老化（效率低、易出錯(cuò)、缺乏維護(hù)）職業(yè)發(fā)展空間有限（無明確晉升通道、晉升難度大）技能培訓(xùn)機(jī)會少（難以提升專業(yè)能力，無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長）管理方式不認(rèn)同（領(lǐng)導(dǎo)指令模糊、批評方式不當(dāng)、缺乏尊重）團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍差（同事間推諉責(zé)任、溝通低效、關(guān)系緊張）工作內(nèi)容枯燥重復(fù)（缺乏成就感、工作積極性難以調(diào)動(dòng)）公司管理制度不合理（考勤、獎(jiǎng)懲、請假等制度不人性化）家庭原因（需照顧家人、搬家、返鄉(xiāng)等）已找到更優(yōu)工作（薪資更高、離家更近、發(fā)展更好）健康問題（長期高強(qiáng)度工作導(dǎo)致身體不適）其他（請簡要說明:）

三、工作體驗(yàn)細(xì)節(jié)調(diào)查（請根據(jù)實(shí)際感受選擇，1=非常不滿意，2=不太滿意，3=一般，4=比較滿意，5=非常滿意）

9. 1. 您對公司基層生產(chǎn)崗位的薪酬水平滿意度:

12345

10. 2. 您對公司的福利政策（社保、公積金、食宿、節(jié)日補(bǔ)貼等）滿意度:

12345

11. 3. 您對工作時(shí)間安排（正常工時(shí)、加班頻率、倒班制度）的滿意度:

12345

12. 4. 您對車間工作環(huán)境（噪音、粉塵、溫度、通風(fēng)、照明等）的滿意度:

12345

13. 5. 您對生產(chǎn)設(shè)備、工具的完善度及維護(hù)情況的滿意度:

12345

14. 6. 您對公司提供的崗位技能培訓(xùn)、成長指導(dǎo)的滿意度:

12345

15. 7. 您對基層管理團(tuán)隊(duì)的管理方式、溝通效率的滿意度:

12345

16. 8. 您對車間團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍、同事關(guān)系的滿意度:

12345

17. 9. 您對公司的考勤、獎(jiǎng)懲、請假等管理制度的滿意度:

12345

18. 10. 您對公司的員工關(guān)懷（生活幫扶、心理疏導(dǎo)等）的滿意度:

12345

19. 11. 您對自身崗位工作內(nèi)容、工作成就感的滿意度:

12345

20. 12. 您對公司的發(fā)展前景及基層生產(chǎn)崗位的穩(wěn)定性滿意度:

12345

四、補(bǔ)充調(diào)查與建議

21. 1. 您在任職期間，是否曾向直屬領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部門反饋過工作中遇到的問題?

是，反饋后得到有效解決是，反饋后部分解決但效果不佳否，不清楚反饋渠道否，認(rèn)為反饋無意義否，未遇到需要反饋的問題

22. 2. 若公司后續(xù)優(yōu)化改進(jìn)，您最希望公司優(yōu)先改善的2個(gè)方面是:__________

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