員工薪酬滿意度與感知調(diào)查問(wèn)卷

您好！為了解您對(duì)薪酬體系的滿意度及相關(guān)感知，我們特開展本次問(wèn)卷調(diào)查。您的回答對(duì)我們優(yōu)化薪酬管理至關(guān)重要，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。本問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析。感謝您的支持與配合！

1. 您在公司的工作年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年11年及以上

2. 您所在的部門

技術(shù)研發(fā)部市場(chǎng)營(yíng)銷部人力資源部財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)管理部其他部門

3. 您的職位層級(jí)

基層員工主管/專員部門經(jīng)理總監(jiān)及以上

4. 請(qǐng)對(duì)以下薪酬相關(guān)方面的滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

薪酬水平與個(gè)人貢獻(xiàn)的匹配度

薪酬水平與同行業(yè)平均水平的競(jìng)爭(zhēng)力

薪酬結(jié)構(gòu)的合理性（如固定與浮動(dòng)部分比例）

薪酬調(diào)整的公平性與及時(shí)性

績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放透明度

5. 您對(duì)當(dāng)前總體薪酬水平的滿意程度

非常不滿意

非常滿意

6. 您認(rèn)為目前的薪酬水平能否激勵(lì)您提升工作績(jī)效

完全不能不太能一般比較能完全能

7. 您認(rèn)為公司薪酬體系存在哪些主要問(wèn)題（可多選）

薪酬水平偏低薪酬增長(zhǎng)緩慢內(nèi)部薪酬不公平與績(jī)效關(guān)聯(lián)度低福利項(xiàng)目不完善薪酬透明度差

8. 您對(duì)公司提供的福利項(xiàng)目（如社保、公積金、年假、節(jié)日福利等）的滿意度

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

9. 請(qǐng)按對(duì)您重要程度從高到低排序以下薪酬構(gòu)成部分

基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金福利補(bǔ)貼股票/期權(quán)

10. 您認(rèn)為自己的薪酬在公司內(nèi)部是公平的

完全不同意(0)

完全同意(100)

11. 您向他人推薦加入本公司的可能性有多大（基于薪酬因素）

不可能

極有可能

12. 您是否了解公司的薪酬結(jié)構(gòu)及計(jì)算方式

完全不了解不太了解一般比較了解非常了解

13. 您對(duì)公司薪酬體系有哪些具體的改進(jìn)建議或期望

14. 除上述提及的方面外，您對(duì)薪酬相關(guān)還有其他任何意見(jiàn)或想法嗎

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