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湖北公司新員工入職培訓考試

基本信息:
姓名:
項目/部門:
招商局集團成立于哪一年?
中國第一家有案可查的房地產(chǎn)運營公司 “積余產(chǎn)業(yè)公司” 成立于哪一年?
招商積余的品牌口號是?
招商積余 “一心三力八要” 服務文化體系中,核心的 “一心” 指的是?
下列選項中,不屬于《新時代招商局信條》內容的是?
招商蛇口核心價值觀不包含以下哪一項?
招商積余湖北公司的核心服務價值觀是?
招商積余奮斗者星級評價標準中,最高星級為?
公司制度中,基層員工的試用期約定時長為?
員工每月?lián)碛袔状瓮蚩砂l(fā)起異常申訴的機會?
一個日歷月內累計曠工達到幾天,公司可依法解除勞動合同?
員工請事假的原則是?
公司績效考核等級中,代表 “不合格” 的等級是?
年度績效考核結果為哪一等級的員工,公司原則上應予以解除勞動關系?
員工對績效結果有異議的,應在獲知結果后的幾個工作日內提起申訴?
下列哪項行為,不屬于可直接解除勞動合同的嚴重過失行為?
招商積余增值業(yè)務中,為業(yè)主提供居家生活與商務辦公一站式綜合服務的線上平臺是?
招商積余旗下全國房產(chǎn)租售專屬平臺是?()
服務禮儀規(guī)范中,近距離對客交流時,正確的目光注視區(qū)域是?
男士西服著裝規(guī)范中,兩顆扣的西服標準扣法是?
下列選項中,屬于《新時代招商局信條》內容的有?
招商積余 “一心三力八要” 服務文化體系中的 “三力” 包括?
招商局集團核心業(yè)務板塊主要集中在哪些領域?
下列屬于招商積余湖北公司文化內核中 “三個在一起” 的有?
員工出現(xiàn)下列哪些考勤違規(guī)行為,公司可依法解除勞動合同?
公司績效管理的 PDCA 循環(huán)包含以下哪些核心環(huán)節(jié)?
員工請病假≥1 天,需提供的有效材料包括?
公司紀律處分的類別包含以下哪些?
招商積余增值業(yè)務主要分為哪三大核心類別?
服務禮儀課程中,核心的 “四姿” 包含以下哪些?
招商局是中國民族工商業(yè)的先驅,創(chuàng)立于 1872 年,是中國第一家民族工商業(yè)企業(yè)。
招商積余的品牌使命是 “中國領先的物業(yè)資產(chǎn)管理運營商”。
招商積余奮斗者星級評價中,二星代表 “具備意識”,三星代表 “積極踐行”。
“時間就是金錢,效率就是生命” 是蛇口基因中最具代表性的理念,由袁庚先生率先提出。
正式員工離職需提前 30 日以書面形式通知用人單位,試用期內員工提前 3 日通知即可。
正常工作時間結束后,員工延時工作超過 30 分鐘即可計為加班。
年度內累計兩次及以上績效等級為 B 的員工,年度績效等級原則上不高于 B+。
員工訴求應遵循逐級反映的原則,反饋路徑依次為項目綜合崗、項目負責人、公司綜合管理部。
招商積余開發(fā)增值服務,是圍繞住宅居家場景、非住宅客戶辦公場景提供的生活服務與企業(yè)服務。
服務禮儀中的二度微笑,是嘴角上揚 30 度,適用于 3 米內熟人暢談交流的場景。
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