2026年度員工滿意度調(diào)查問卷

各位同事：
為更好了解公司員工的滿意度情況，聽取合理化的建議與反饋，搭建企業(yè)與員工最直接的溝通平臺，滿足公司長遠發(fā)展的戰(zhàn)略需要，特進行員工滿意度調(diào)查。
本調(diào)查為不記名調(diào)查，請把你的想法如實填寫，并提供積極的參考建議。希望通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，為規(guī)范和完善公司各項管理提供客觀和真實的參考依據(jù)。謝謝！

（一）工作感受

非常同意
同意
不確定
不同意

1、在我的公司里員工可以暢所欲言的表達自己的想法和觀點

2、我認為公司注重工作安全與保障

3、我不會輕易離開本公司

4、我能從自己的工作中體驗出一種成就感

5、我很少考慮去別的公司找工作

6、我很少擔心會失去在公司的這份工作

7、我能在工作與生活之間保持適度的平衡

8、我很樂意推薦朋友或家人來公司工作

9、綜合考慮，目前我對我的工作覺得滿意

10、我對我的公司有很強的歸屬感

（二）薪資福利

非常同意
同意
不確認
不同意

1、我認為公司支付的薪資水平與無錫其他外資公司相比較等于或高于其他的公司

2、公司提供了合適的工作設備和工具，能夠滿足我的工作需要

3、對我而言，我更喜歡加班以獲得加班工資，而不是享有較多的休息時間

4、我認為我們公司的保險和福利與無錫其他外資企業(yè)相比不錯

5、在讓我了解公司薪酬,保險和福利信息的各方面，公司做的不錯

6、相對于我為公司所付出的，我所獲得的薪酬公正合理

7、公司提供的工作環(huán)境適合我所從事的工作

8、總體來說，我所享有的保險和福利計劃能夠滿足我的需求

9、我認為公司現(xiàn)有的薪酬制度具有激勵性

10、我認為公司現(xiàn)行的薪酬分配是合理的

（三）上級的領(lǐng)導力

非常同意
同意
不確認
不同意

1、管理層人員的行為能贏得員工信任

2、我的主管在解決相關(guān)工作問題的時候會經(jīng)常聽取員工的意見

3、我的主管為我設定了清晰的工作目標

4、我的主管處事公正而且客觀

5、我的主管在我需要時能夠提供正確和足夠的幫助和指導，幫助我順利完成工作

6、我的主管很尊重我并維護我的尊嚴

7、我的主管能接受我犯的錯誤并提供改進空間

8、我認為我的主管在"說到做到"這方面給我樹立了好的榜樣

9、工作中，我的上級經(jīng)常對我給予鼓勵或是表揚

10、出現(xiàn)有多個領(lǐng)導向您分配任務的情況

（四）關(guān)于培訓與發(fā)展

非常同意
同意
不確認
不同意

1、我的主管會鼓勵我參加各種培訓及參與各種職業(yè)發(fā)展計劃，以提高我的工作技能及工作績效

2、公司為我提供了充分的信息，幫助我做好工作

3、我對公司未來取得成功充滿信心

4、在公司里，我擁有良好的個人成長與職業(yè)發(fā)展機會

5、公司能夠激勵我付出額外的努力，來幫助公司取得成功

6、公司給員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展計劃

7、我公司的管理層清晰地描述公司未來的發(fā)展方向和愿景

8、對于更多的工作職責或是更大的挑戰(zhàn),我認為我已準備好了

9、我對有信在中國的進一步發(fā)展充滿信心

10、我認為有信是一個不錯的雇主

（五）關(guān)于溝通與團隊合作

非常同意
同意
不確認
不同意

1、我所在工作小組（團隊）在需要時往往能夠得到其他工作團隊的良好配合，來完成工作目標

2、我公司的管理層確立了清晰的運營目標和目標的優(yōu)先順序

3、公司的價值觀已經(jīng)在公司內(nèi)部進行了充分的溝通

4、我的同事們(和我有直接工作關(guān)系的)和我分享相關(guān)的信息以便我可以更好地工作

5、我喜歡和我一起工作的同事

6、管理層人員向我們采用開放而誠懇的溝通方式

7、我的同事們(和我有直接工作關(guān)系的)尊重我的想法和感受

8、我們公司一貫支持和鼓勵團隊合作

9、公司定期組織員工溝通會

10、我的上級會主動和我溝通，了解我工作中的困難和思想狀況

（六）績效管理

非常同意
同意
不確認
不同意

1、公司現(xiàn)有的績效考核體系能夠有效的區(qū)分員工表現(xiàn)的優(yōu)劣

2、晉升機會一般會給最有資格獲得晉升的員工

3、我工作績效目標很明確

4、我有機會得到內(nèi)部晉升

5、目前的倒班體系比較合理

6、我清楚地了解自己的工作業(yè)績?nèi)绾呜暙I于公司整體目標的實現(xiàn)

7、我了解自己的工作績效是如何被評估的

8、公司的政策與流程有助于營造積極的工作氛圍

9、公司有明確的行為準則

10、我覺得在公司選拔和發(fā)展后備人才的過程中，人人都被公平對待

（七）意見建議

1、你對目前的工作壓力主要來源于？（多選，但不超過3項）

A、工作量太大B、工作精細化程度很高C、工作內(nèi)容或職責變換太快D、與其他同事或領(lǐng)導溝通不暢E、工作效果難以控制F、工作內(nèi)容單一枯燥G、工作環(huán)境和條件較差其他

2、下列哪類情形在您的部門比較多見？（多選，但不超過3項）

A、時間觀念差B、重口號形式，不關(guān)注效率結(jié)果C、領(lǐng)導承諾的多，兌現(xiàn)的少D、職能部門服務差E、經(jīng)常不知道向誰匯報工作F、領(lǐng)導經(jīng)常交辦任務后不管不問結(jié)果G、其他

3、您希望得到何種方式的培訓來提升自己的工作能力？（多選，但不超過3項）

A、增加理論知識或操作技能授課B、部門內(nèi)工作崗位輪換C、不同部門間調(diào)動D、開展學歷進修E、外派培訓F、其他

4、您認為以下哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（多選）

A、及時對工作給予評價和獎勵B、提高工資收入C、改善福利D、給予挑戰(zhàn)性的工作E、給予更多培訓機會給予職位晉升領(lǐng)導認可其他

5、您對公司目前的狀況還有其它的建議或意見嗎？請告訴我們，我們將在以后的工作中進一步完善：

6、您在培訓模式、課程實施、流程體系等方面還有什么其他期望和建議？

7、你認為公司最應該從哪些方面營造企業(yè)氛圍?

您所在的部門？

人事總務部財務部資材部制造部生產(chǎn)管理部生產(chǎn)技術(shù)部部品工機部品質(zhì)保證部初流部營業(yè)部設計部

您已經(jīng)為公司工作多長時間了？

不到1年1年至5年5年至10年10年以上

員工滿意度調(diào)查應用復制此問卷

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