公司薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：您好！為全面、客觀了解公司當(dāng)前薪酬福利體系的實(shí)際落地情況，真實(shí)掌握全體員工對(duì)薪資待遇、福利保障、績(jī)效考核、調(diào)薪晉升等方面的滿意度與實(shí)際訴求，特開展本次薪酬滿意度專項(xiàng)問卷調(diào)查。本次問卷實(shí)行匿名填寫、嚴(yán)格保密，所有數(shù)據(jù)僅用于公司人力資源管理優(yōu)化與薪酬體系改進(jìn)研究，不針對(duì)任何個(gè)人，不關(guān)聯(lián)工作考核，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際工作感受與真實(shí)想法如實(shí)作答。感謝您的真實(shí)反饋與寶貴支持！

一、基礎(chǔ)信息（可選填寫）

1. 您所在部門

2. 您所在崗位

3. 您在公司工作年限

3個(gè)月以內(nèi)3個(gè)月-1年1-3年3-5年5年以上

4. 您的崗位層級(jí)

基層員工專業(yè)技術(shù)崗基層管理崗中層管理崗高層管理崗

二、薪酬整體滿意度調(diào)查

5. 您對(duì)自己目前整體薪酬收入的滿意程度

非常滿意

非常不滿意

6. 您認(rèn)為目前個(gè)人薪酬與個(gè)人工作能力、崗位匹配度是否合理

非常合理

非常不合理

7. 您認(rèn)為目前個(gè)人薪酬與自身工作付出、工作強(qiáng)度是否匹配

完全匹配

完全不匹配

三、薪資結(jié)構(gòu)與發(fā)放情況調(diào)查

8. 您對(duì)公司固定基本工資標(biāo)準(zhǔn)滿意度

非常滿意

非常不滿意

9. 您對(duì)公司績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金核算與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)滿意度

非常滿意

非常不滿意

10. 您對(duì)公司加班工資、補(bǔ)貼（餐補(bǔ)/交通補(bǔ)/崗位補(bǔ)等）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)滿意度

非常滿意

非常不滿意

四、薪酬公平性感知調(diào)查

11. 您認(rèn)為公司同崗位員工之間薪酬分配是否公平公正

非常公平

非常不公平

12. 您認(rèn)為公司不同崗位、不同層級(jí)之間薪酬差距設(shè)置是否合理

非常合理

非常不合理

五、績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)調(diào)查

13. 您對(duì)公司績(jī)效考核制度、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰度滿意度

非常清晰滿意

非常模糊

14. 您認(rèn)為公司績(jī)效考核結(jié)果與薪酬獎(jiǎng)金掛鉤機(jī)制是否科學(xué)合理

非?？茖W(xué)合理

非常不合理

15. 您認(rèn)為公司目前薪酬激勵(lì)對(duì)調(diào)動(dòng)個(gè)人工作積極性的作用

激勵(lì)作用很大

反而打擊積極性

六、調(diào)薪晉升與薪酬溝通調(diào)查

16. 您對(duì)公司年度調(diào)薪機(jī)制、調(diào)薪幅度標(biāo)準(zhǔn)滿意度

非常滿意

非常不滿意

17. 您認(rèn)為公司晉升通道、晉升加薪機(jī)制是否公開透明

完全公開透明

完全不透明

18. 工作中您對(duì)薪酬疑問時(shí)，人力資源部門溝通解釋與解決效率

非常及時(shí)到位

完全不解決

八、多項(xiàng)選擇

19. 您認(rèn)為公司目前薪酬體系最需要優(yōu)化改進(jìn)的內(nèi)容是

提高基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化績(jī)效獎(jiǎng)金核算增加各類崗位補(bǔ)貼完善福利保障待遇拉大優(yōu)秀員工薪酬差距優(yōu)化調(diào)薪晉升機(jī)制保障薪資按時(shí)發(fā)放

20. 您最希望公司新增或優(yōu)化的福利項(xiàng)目是

住房補(bǔ)貼交通/通勤補(bǔ)貼餐飲伙食補(bǔ)貼年終專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)日實(shí)物福利員工體檢升級(jí)帶薪假期增加

九、開放建議與意見填寫

21. 您對(duì)公司當(dāng)前薪酬福利制度最認(rèn)可的地方

22. 關(guān)于薪酬、福利、激勵(lì)、晉升方面，您的其他寶貴建議

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