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海底撈企業(yè)文化建設(shè)問卷調(diào)查

尊敬的先生/女士:
        您好!感謝您一直以來對公司發(fā)展做出的貢獻。為深入了解企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題并提出優(yōu)化對策,特開展本次匿名問卷調(diào)查。問卷答案無對錯,請您結(jié)合自身實際如實填寫,感謝您的支持與配合!
1. 您的工齡:
2. 您的崗位:
3. 您入職時企業(yè)文化培訓(xùn)時長:
4. 企業(yè)文化對您日常工作有良好的指導(dǎo)作用:
5. 企業(yè)雙手改變命運的價值理念在門店落地良好
6. 門店員工具備統(tǒng)一的企業(yè)價值認(rèn)同感
7. 處理顧客投訴時,企業(yè)文化要求與上級管理指令的一致性
8. 企業(yè)“以人為本”理念能夠合理融入績效考核管理
9. 門店積極鼓勵員工開展合理的服務(wù)創(chuàng)新
10.  "客戶第一"與公司成本控制的關(guān)系:
11. 師徒制在傳遞企業(yè)文化方面:
12. 您認(rèn)為員工建議的反饋與處理現(xiàn)狀
13. 企業(yè)文化理念與實際工作的關(guān)系:
14. 面對無理顧客時"保持微笑"的要求:
15. 忙起來時對"團隊協(xié)作"的踐行:
16. 任職過程中,對企業(yè)文化的認(rèn)同變化
17. 管理人員在場與不在場時的工作狀態(tài):
18. 您認(rèn)為企業(yè)文化的主要作用是:
19. 您認(rèn)為企業(yè)文化出現(xiàn)口號化的主要原因是
20. 您認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)最薄弱的環(huán)節(jié):
21. 企業(yè)管理要求與實際工作條件基本匹配
22. 綜合來看,您門店的企業(yè)文化整體氛圍更偏向
23. 向新同事介紹門店整體情況時,您通常
24. 海底撈企業(yè)文化整體落地實施效果
25. 您認(rèn)為優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),最核心的舉措是
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