關(guān)于員工綠色行為的調(diào)查問卷

尊敬的女士/先生：

您好！這是一項(xiàng)關(guān)于員工綠色行為的學(xué)術(shù)研究。本問卷采用匿名方式，大概需要您3-5分鐘，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請(qǐng)您放心填寫。答案無對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受和真實(shí)情況填寫。感謝您的寶貴時(shí)間！

祝您身體健康，事事順心！

請(qǐng)您根據(jù)以往實(shí)習(xí)/兼職/工作/科研時(shí)，您對(duì)直接主管（導(dǎo)師）的實(shí)際感受，選擇最符合的選項(xiàng)。

（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

維度一：保持距離 vs. 親近

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我的主管與下屬保持距離，但不冷漠

我的主管承認(rèn)上下級(jí)之間的區(qū)別，但不表現(xiàn)出優(yōu)越感

我的主管保持職位差異，但維護(hù)下屬的尊嚴(yán)

我的主管在工作中與下屬保持距離，但對(duì)他們友善

維度二：決策控制 vs. 自主權(quán)

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我的主管對(duì)重大問題做決策，但將次要問題交給下屬

我的主管控制重要工作問題，但允許下屬處理細(xì)節(jié)

我的主管為下屬做最終決定，但允許下屬控制具體工作流程

我的主管保持整體控制，但給予下屬適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)

維度三：統(tǒng)一對(duì)待 vs. 個(gè)性化考慮

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我的主管對(duì)所有下屬一視同仁，但考慮他們的個(gè)性或人格特質(zhì)

我的主管公平對(duì)待所有下屬，但也將他們視為獨(dú)立的個(gè)體

我的主管無差別地與下屬溝通，但根據(jù)他們的個(gè)性特征或需求改變溝通風(fēng)格

我的主管分配平等的工作量，但考慮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和能力來處理不同任務(wù)

我的主管統(tǒng)一管理下屬，但考慮他們的個(gè)性化需求

維度四：工作要求 vs. 靈活性

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我的主管要求很高，但允許下屬犯錯(cuò)

我的主管強(qiáng)調(diào)任務(wù)績效的一致性，但允許例外

我的主管對(duì)工作績效要求很高，但不過分苛責(zé)

我的主管明確工作要求，但不微觀管理

維度五：自我中心 vs. 他人中心

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我的主管堅(jiān)持獲得尊重，但也尊重他人

我的主管喜歡成為關(guān)注的焦點(diǎn)，但也允許他人分享關(guān)注

我的主管對(duì)自己的想法和信念有信心，但也承認(rèn)可以向他人學(xué)習(xí)

我的主管表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)意愿，但也允許他人分享領(lǐng)導(dǎo)角色

我的主管有較高的自我評(píng)價(jià)，但意識(shí)到自己的不完美和他人的價(jià)值

請(qǐng)您根據(jù)自己在工作中的真實(shí)感受，選擇最符合的選項(xiàng)。

（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我踐行綠色行為，是因?yàn)樗衔业膬r(jià)值觀

我踐行綠色行為，是因?yàn)樗鼘?duì)我個(gè)人很重要

我踐行綠色行為，是因?yàn)槲蚁硎茏鲞@件事情

我踐行綠色行為，是因?yàn)槲业墓ぷ餍枰?/div>

我踐行綠色行為，是因?yàn)槲視?huì)因此得到回報(bào)

填寫已經(jīng)過半了！辛苦了！加油！

7. 請(qǐng)您根據(jù)自己在工作中的真實(shí)感受，選擇最符合的選項(xiàng)。

（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

完成一天的環(huán)保相關(guān)工作后，我感覺筋疲力盡。

想到又要面對(duì)新一天的環(huán)保工作要求，我就感到疲憊。

與環(huán)保相關(guān)的整個(gè)工作過程讓我壓力很大。

環(huán)保方面的工作任務(wù)讓我快要崩潰了。

8. 請(qǐng)您根據(jù)自己在工作中的真實(shí)感受，選擇最符合的選項(xiàng)。

（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我對(duì)公司推行的環(huán)保工作越來越不感興趣。

我對(duì)參與環(huán)保工作的熱情大不如前。

我懷疑我所做的環(huán)保工作是否真有價(jià)值。

9. 請(qǐng)您根據(jù)自己在工作中的真實(shí)感受，選擇最符合的選項(xiàng)。

（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我能有效地解決工作中出現(xiàn)的環(huán)保相關(guān)問題。

我覺得自己在公司的環(huán)保目標(biāo)上做出了積極貢獻(xiàn)。

成功完成一項(xiàng)環(huán)保任務(wù)后，我感到非常開心。

我在環(huán)保方面完成了許多有價(jià)值的工作。

面對(duì)環(huán)保工作帶來的壓力，我能冷靜處理。

10.

請(qǐng)您根據(jù)對(duì)自己的看法，選擇最符合的選項(xiàng)。

（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我認(rèn)為自己是一個(gè)環(huán)保的人

采取環(huán)保行動(dòng)是我身份的重要組成部分

我是那種會(huì)采取環(huán)保行動(dòng)的人

我認(rèn)為自己是一個(gè)非常關(guān)注環(huán)境問題的人

最后一頁啦！

以下請(qǐng)您根據(jù)自己在工作中的實(shí)際行為，選擇最符合的選項(xiàng)。

（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

11.

維度一：環(huán)保主動(dòng)行為

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

在工作之前，我會(huì)權(quán)衡自己的行為可能對(duì)環(huán)境的影響

我在日常工作中會(huì)注意節(jié)約能源、低碳出行

我在日常工作中會(huì)注意物品二次使用，如雙面打印等

日常工作中，我會(huì)主動(dòng)采取一些環(huán)保行為和舉措

12.

維度二：環(huán)保公民參與行為

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我積極參與本單位（或部門）組織的環(huán)?；顒?dòng)

我會(huì)關(guān)注本單位（或部門）的環(huán)保舉措

我會(huì)參與解決組織中環(huán)境問題的項(xiàng)目、工作或事件等

我主動(dòng)參與組織外的環(huán)保行為，為單位（或部門）的形象做貢獻(xiàn)

13.

維度三：環(huán)保幫助行為

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我愿意花時(shí)間在工作中提醒同事注重環(huán)保

不管是否有責(zé)任要求，我會(huì)向同事推薦更環(huán)保的工作方法

我會(huì)說服我們單位或同事購買環(huán)保產(chǎn)品

我會(huì)鼓勵(lì)我的同事表達(dá)他們對(duì)環(huán)境問題的想法和意見

我會(huì)主動(dòng)幫助我的同事在工作中考慮環(huán)境問題

即使我很忙，我也愿意花時(shí)間與同事分享有關(guān)環(huán)境問題的信息

14.

維度四：職責(zé)內(nèi)綠色行為

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我能履行工作說明書中明確規(guī)定的環(huán)保責(zé)任

我能完成團(tuán)隊(duì)所期望完成的環(huán)保任務(wù)

我能達(dá)到正式工作績效要求的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)

15. 您的性別

A.男B.女

16. 您的年齡

A.25歲及以下B.26-30歲C.31-35歲D.36-40歲E.41-50歲F.51歲及以上

17. 您的教育程度

A.初中及以下B.中專/技校C.高中D.大專E.本科F.碩士及以上

18.

您目前的工作狀態(tài)是？

全職在職（已轉(zhuǎn)正）實(shí)習(xí)/試用期（未轉(zhuǎn)正）兼職其他

19. 您在本單位的工作年限

A.2年及以下B.3-5年C.6-10年D.11-20年E.20年以上

20. 您的月收入水平

A.1500元及以下B.1501-3000元C.3001-5000元D.5001-8000元E.8001-10000元F.10000元以上

21. 您目前從事的行業(yè)：

制造業(yè)建筑業(yè)物流交通教育/培訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)/軟件批發(fā)和零售住宿餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)出租/租賃專業(yè)服務(wù)（如法律/咨詢服務(wù)）科學(xué)研究生活服務(wù)（如家政/美發(fā)類服務(wù)）醫(yī)療衛(wèi)生/社會(huì)保障文化娛樂政府事業(yè)單位農(nóng)、林、牧、漁業(yè)水利環(huán)境公共設(shè)施管理電力燃?xì)?/label>采礦業(yè)國際組織

22.

您在公司的崗位層級(jí)屬于

基層員工（普通職員/一線崗位）基層管理/骨干（組長、主管、專員等）中層管理（部門經(jīng)理、科室負(fù)責(zé)人等）高層管理（總監(jiān)、副總、總經(jīng)理及以上）

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關(guān)于員工綠色行為的調(diào)查問卷

維度一：保持距離 vs. 親近

維度二：決策控制 vs. 自主權(quán)

維度三：統(tǒng)一對(duì)待 vs. 個(gè)性化考慮

維度四：工作要求 vs. 靈活性

維度五：自我中心 vs. 他人中心

維度三：環(huán)保幫助行為

維度四：職責(zé)內(nèi)綠色行為