青島天之凡傳媒有限公司薪酬體系滿意度調查問卷

1. 一、基本信息（單選）

1.您的性別：A.男B.女

2. 2.您的年齡：

A. 20-25 歲B. 26-30 歲C. 31-35 歲D. 36-40 歲E. 41 歲及以上

3. 3.您的最高學歷：

A. 高中 / 中專及以下B. 大專C. 本科D. 碩士及以上

4. 4.您在本公司的工作年限：

A. 1 年以下B. 1-2 年C. 3-5 年D. 5 年以上

5. 5.您的崗位類型：

A. 內容創(chuàng)作 / 編導 / 文案B. 新媒體運營 / 短視頻運營C. 策劃 / 設計 / 美工D. 項目執(zhí)行 / 制片 / 客戶對接 E. 行政 / 人事 / 財務F. 公司管理層

6. 6.您的崗位層級：

A. 基層員工B. 核心骨干員工C. 部門主管D. 公司管理層

7. 二、薪酬總體滿意度（單選，5 級量表：1 = 非常不滿意 2 = 不滿意 3 = 一般 4 = 滿意 5 = 非常滿意）1.您對目前整體薪酬水平的滿意程度？

8. 2.您對目前 ** 薪酬結構（固定工資 + 績效 + 項目提成 + 福利）** 的滿意程度？

9. 3.您對公司現(xiàn)有福利體系的滿意程度？

10. 4.您認為當前薪酬與個人能力、工作業(yè)績的匹配程度？

11. 5.您對公司薪酬調整（漲薪、晉級）機制的滿意程度？

12. 三、薪酬公平性感知（單選，5 級量表：1 = 非常不公平 2 = 不公平 3 = 一般 4 = 公平 5 = 非常公平）1.您認為同崗位員工之間的薪酬分配公平嗎？

13. 2.您認為公司不同部門 / 不同崗位間的薪酬差距合理嗎？

14. 3.您認為公司薪酬水平在青島本地文化傳媒行業(yè)中具有競爭力嗎？

15. 4.您認為公司薪酬制度、核算、發(fā)放流程透明公正嗎？

16. 5.您認為個人工作付出與薪酬回報對等嗎？

17. 四、薪酬激勵性評價（單選，5 級量表：1 = 完全沒有 2 = 較弱 3 = 一般 4 = 較強 5 = 非常強）1.公司現(xiàn)有薪酬體系對您的工作積極性有激勵作用嗎？

18. 2.您認為薪酬與個人績效考核結果掛鉤緊密嗎？

19. 3.您認為項目提成 / 獎金的核算標準清晰、發(fā)放及時嗎？

20. 4.您清楚公司的績效考核指標與評分標準嗎？

21. 5.您對公司 ** 現(xiàn)有獎勵制度（優(yōu)秀員工、項目獎、創(chuàng)新獎等）** 滿意嗎？

22. 五、非經(jīng)濟性薪酬需求

（一）多選題（可多選）您認為以下非經(jīng)濟性因素對您工作激勵作用較大的是：A.清晰的職業(yè)晉升通道B.傳媒專業(yè)技能培訓（策劃、運營、編導、設計等）C.領導及時認可與口頭/公示表揚D.和諧的團隊協(xié)作氛圍E.適配項目制的靈活工作時間F.工作成果展示與榮譽表彰G.帶薪年假、調休等休假福利H.舒適的辦公環(huán)境I.團隊建設活動J.其他：

23. （二）單選題

您最希望公司優(yōu)先優(yōu)化的非經(jīng)濟性薪酬是：A.培訓學習B.晉升發(fā)展C.認可激勵D.工作環(huán)境E.工作生活平衡

24. 六、離職意愿與留存因素

1.您近期是否有離職想法？（單選）A.從未有B.偶爾有C.經(jīng)常有D.已準備離職

25. 2.若您考慮離職，主要原因是？（多選）

A. 薪酬水平偏低B. 薪酬分配不公平C. 激勵機制無效D. 職業(yè)發(fā)展空間小E. 項目制工作壓力過大F. 福利體系不完善G. 管理方式不認可H. 其他：

26. 3.能留住您繼續(xù)在公司工作的核心因素是？（多選）

A. 薪酬福利待遇B. 職業(yè)成長空間C. 良好的工作氛圍D. 文化傳媒行業(yè)前景E. 公司平臺與資源F. 其他：

27. 七、薪酬優(yōu)化建議（開放題）1.您認為公司薪酬體系最需要改進的地方是什么？

28. 2.您對公司薪酬結構、項目激勵、福利體系、非經(jīng)濟性薪酬等方面有其他具體建議嗎？

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