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新員工入職考試試卷（生產(chǎn)篇）

1、本次考試時(shí)長60分鐘，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分
2、未通過前可重復(fù)進(jìn)行考試
1. 基本信息：
姓名：
部門：
工號(hào)：
2. 在公司場(chǎng)所（含宿舍）進(jìn)行任何形式的賭博行為者，作___處理。酗酒或服用非法藥品后來公司，或在工作場(chǎng)所內(nèi)飲酒或服用非法藥品者，根據(jù)影響程度作___處理。
3. 違反公司禁煙等安全管理相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微且未造成損失者，作___處理。
4. 因未使用公司提供的勞保用品或未遵守公司規(guī)定而導(dǎo)致傷害事故的，根據(jù)情節(jié)對(duì)當(dāng)事人作___處理。違反安全規(guī)定，危及他人人身安全、公司財(cái)產(chǎn)安全等行為者，作___處理。
5. 工作時(shí)間內(nèi)不得閑聊，不得做與工作無關(guān)的事情。不得吃零食，打瞌睡，玩電游，戴耳機(jī)聽音樂，發(fā)微信，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無關(guān)的書籍，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。發(fā)現(xiàn)以上情況，將根據(jù)情節(jié)作___處理。
6. 遲到、早退次數(shù)超出《員工手冊(cè)》規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)作 處理。無故曠工三天以上（含三天），偽造出勤，代人打卡等嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者，作___處理。
7. 收受下級(jí)、供應(yīng)商或客戶私人禮物或錢財(cái)?shù)模唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，作___處理。虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者，作辭退或開除處理。
8. 辦事公正，不準(zhǔn)利用職權(quán)敲詐勒索，不得徇私枉法、玩忽職守，不得私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作___處理。
9. 盜竊公司財(cái)產(chǎn)或挪用公司公款者，不論價(jià)值多少，一律___，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理。
10. 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令第88號(hào) 第五十七條 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)崗位安全責(zé)任，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用___。
11. 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令第88號(hào)第五十八條從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和___，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
12. 當(dāng)操作人員發(fā)生誤操作或機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，機(jī)器設(shè)備上的安全裝置便起到了作用，從而可預(yù)防機(jī)械引起的傷害。所以安全防護(hù)裝置___，必須經(jīng)常檢查。
13. 總裁十大安全禁令中嚴(yán)禁穿戴___進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。
14. 員工在安全生產(chǎn)中的義務(wù)包含？
15. 正式員工離職需提前_____天發(fā)起離職流程，試用期員工需提前_____天發(fā)起流程。
16. 所有員工請(qǐng)/休有薪假期的，須假期結(jié)束后_____天內(nèi)提供有效證明文件復(fù)印件后方可按規(guī)定計(jì)算工資。
17. 每個(gè)員工每個(gè)月可補(bǔ)卡____次，超出該次數(shù)需從保安室調(diào)取監(jiān)控視頻并提交相關(guān)截圖作為進(jìn)入公司證明，由人資復(fù)核后按制度處理。
18. 請(qǐng)事假連續(xù)____個(gè)工作日（含）以上者，需簽訂《長假承諾書》。
19. 按照公司考勤制度，員工請(qǐng)/休假至少需提前___天辦理書面請(qǐng)/休假手續(xù)。除國家法定假期外，所有休假均應(yīng)提前申請(qǐng)，獲得公司批準(zhǔn)后方可開始休假。
20. 出現(xiàn)以下哪種情形，公司可直接解除勞動(dòng)合同？
21. 出現(xiàn)以下那種情形，直接按曠工處理？
22. 生產(chǎn)人員月度考核為B級(jí)的分?jǐn)?shù)段是？
23. 生產(chǎn)人員月度考核為B-級(jí)的分?jǐn)?shù)段是？
24. 生產(chǎn)人員月度考核為D級(jí)的分?jǐn)?shù)段是？
25. 正式員工月度績效考核獲得_____次B-需要采取績效改進(jìn)處理？
26. 試用期員工績效考核獲得_____次B-視為不符合錄用條件？
27. 餐補(bǔ)和水電補(bǔ)都是有結(jié)余則隨工資一同發(fā)給員工。
28. 收受來自供應(yīng)商、客戶的禮品、有價(jià)證券、禮金等均需進(jìn)行登記并上交。
29. 在績效考核過程中，被考核者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，視為同意考核結(jié)果及放棄申訴。
30. 正式員工累計(jì)獲得2次B-則視為不勝任崗位工作，由考核人對(duì)被考核人進(jìn)行績效面談及績效輔導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工采取相應(yīng)處理。
31. 月度績效等級(jí)1次A+可以抵消一次B-或C應(yīng)用至評(píng)優(yōu)評(píng)先。
32. 被考核人拒絕接受績效面談，逾期未提交《績效面談表》，當(dāng)月績效等級(jí)最高為B-。
33. 當(dāng)試用期員工在試用期延長期間再次出現(xiàn)B-、C、或D等級(jí)，雙方立即解除《勞動(dòng)合同》。
34. 盜竊公司財(cái)產(chǎn)或挪用公司公款者，不論價(jià)值多少，一律予以解除勞動(dòng)合同處理，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 在公司場(chǎng)所（含宿舍）進(jìn)行任何形式的賭博行為者，作通報(bào)批評(píng)處理。酗酒或服用非法藥品后來公司，或在工作場(chǎng)所內(nèi)飲酒或服用非法藥品者，根據(jù)影響程度作記過處理。
36. 辦事公正，不準(zhǔn)利用職權(quán)敲詐勒索，不得徇私枉法、玩忽職守，不得私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作通報(bào)批評(píng)處理。
37. 未經(jīng)安全審批嚴(yán)禁在非指定區(qū)域進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。
38. 起重作業(yè)過程中人員不可在吊物下逗留，但可以在吊物下快速通行。
39. 駕駛叉車途中允許查看手機(jī)上的工作信息。
40. 班前和午休期間飲酒后稍作休息便可上崗作業(yè)。
41. 慢速駕駛叉車可以不佩戴安全帽。
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