Z世代員工福利需求與滿意度調(diào)查問卷

尊敬的受訪者:
您好！本問卷旨在了解Z世代（1995-2009年出生）職場人士對企業(yè)福利的真實(shí)感受與期望。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，不涉及任何商業(yè)用途，并將嚴(yán)格保密。填寫大約需要5-8分鐘，感謝您的支持！

第一部分:現(xiàn)行福利滿意度評價

1. 請根據(jù)您目前所在公司提供的福利情況，對以下項(xiàng)目的滿意程度作出評價。（1為非常不滿意，5為非常滿意）:

法定五險一金（社保、公積金）

帶薪年假及法定節(jié)假日

年度健康體檢

補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險（如門診報銷、重疾險）

傳統(tǒng)節(jié)日禮品/生日福利

技能培訓(xùn)與學(xué)習(xí)補(bǔ)貼（含線上課程、考證報銷）

職業(yè)發(fā)展咨詢與晉升指導(dǎo)

彈性工作制度（如彈性上下班、壓縮工作周）

遠(yuǎn)程辦公/混合辦公支持

心理健康支持（EAP員工援助計(jì)劃、心理咨詢）

性別友好福利（如育兒假、經(jīng)期假、哺乳室）

生活品質(zhì)類福利（健身補(bǔ)貼、下午茶、寵物保險）

第二部分:福利需求優(yōu)先級

2. 請從以下四類福利中，按您認(rèn)為的重要程度由高到低排序

A. 基礎(chǔ)保障型（五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療、體檢等）B. 發(fā)展投資型（技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、職業(yè)咨詢等）C. 生活平衡型（彈性工時、遠(yuǎn)程辦公、育兒假等）D. 心理健康型（心理咨詢、壓力疏導(dǎo)、情緒關(guān)懷服務(wù)）

第三部分:彈性福利方案偏好（情景模擬）

3. 假設(shè)公司改革福利制度，將部分福利預(yù)算以“年度積分”形式發(fā)放，請您選擇最傾向的一項(xiàng)方案。

A（傳統(tǒng)普惠套餐）積分只能兌換購物卡、節(jié)日禮品、餐飲券等物質(zhì)類項(xiàng)目，所有員工兌換范圍一致。B（高彈性自選套餐）積分可完全自由兌換，不限類別。包括:在線課程、健身會員、額外帶薪假、高端體檢、心理咨詢等。C（“核心-發(fā)展-生活”平衡套餐）公司已將法定保障（五險一金等）作為基礎(chǔ)項(xiàng)全員覆蓋。您獲得的額外積分按以下比例配置:60%用于核心保障升級（如升級體檢套餐、增加商業(yè)保險保額）25%用于發(fā)展激勵（如兌換付費(fèi)課程、參加行業(yè)峰會）15%用于生活支持（如兌換健身卡、育兒補(bǔ)貼、寵物醫(yī)療險）

4. 您選擇以上方案的最主要原因是什么?

第四部分:整體感知評價

5. 請根據(jù)您的真實(shí)感受，對以下描述作出評價。

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

我認(rèn)為公司的福利能有效滿足我的個人需求。

我認(rèn)為公司的福利發(fā)放過程是公平、透明的。

福利的好壞是我考慮是否留在現(xiàn)公司的重要因素。

良好的培訓(xùn)與發(fā)展福利會讓我更愿意長期留任。

在未來一年內(nèi)，我可能會主動離開現(xiàn)在的公司。

第五部分:基本信息

6. 您的出生年份是?

1995-19992000-20042005-2009其他（請?zhí)羻柧砟┪?，感謝您的參與）

7. 您的性別是?

男女其他/不便透露

8.您的學(xué)歷層次是？

高中/中專及以下大專本科碩士博士及以上

9. 您所在的行業(yè)是?

互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子通信制造業(yè)金融/地產(chǎn)服務(wù)業(yè)（零售/餐飲/酒店）教育/文化/傳媒其他

10. 您所在公司的規(guī)模是?

100人以下101-500人501-2000人2000人以上

11. 您在當(dāng)前公司的任職時長是?

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

12.如果您對當(dāng)前公司的福利體系有任何具體建議或吐槽，歡迎寫在下方:

問卷到此結(jié)束，再次感謝您的寶貴時間！

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