當(dāng)前員工福利待遇情況調(diào)查問卷

您好！我正在完成一份關(guān)于員工福利待遇與工作動(dòng)力的課程調(diào)研，想邀請(qǐng)您聊一聊您的真實(shí)感受。本次訪談全程匿名，所有信息僅用于作業(yè)分析，不會(huì)泄露您的個(gè)人隱私，您的回答對(duì)我來說非常重要，感謝您的支持！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡段：

18歲以下18~2526~3031~4041~5051~6060以上

3. 您目前從事的職業(yè)是

個(gè)體經(jīng)營者/自由職業(yè)企業(yè)職工公務(wù)員/事業(yè)單位人員服務(wù)行業(yè)人員（如餐飲、零售、物流等）待業(yè)/失業(yè)醫(yī)生教師社會(huì)工作機(jī)構(gòu)工作人員其他

4. 您在當(dāng)前崗位工作了多久？

5. 您當(dāng)前月工資構(gòu)成部分有哪些？并補(bǔ)充各部分具體金額。

基本工資（元）
績(jī)效工資（元）
崗位津貼（元）
交通補(bǔ)貼（元）
住房補(bǔ)貼（元）
其他補(bǔ)貼（元，請(qǐng)注明具體項(xiàng)目）

6. 現(xiàn)有工資福利對(duì)您工作的影響程度

完全不能
基本不能
一般
比較能
完全能

能否成為繼續(xù)工作的動(dòng)力

能否成為自發(fā)性全身心投入工作的動(dòng)力

7. 您認(rèn)為當(dāng)前的工資福利水平是否需要提高？如果需要，您認(rèn)為在當(dāng)前基本工資水平的基礎(chǔ)上提高多少比較合理？

不需要提高需要，提高5%以內(nèi)需要，提高5%-10%需要，提高10%-20%需要，提高20%-30%需要，提高30%以上

8. 您目前享受到的單位福利包括（可多選）

五險(xiǎn)一金補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)年金/職業(yè)年金住房公積金帶薪年假節(jié)日福利生日福利餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼取暖補(bǔ)貼體檢福利培訓(xùn)機(jī)會(huì)員工旅游住房補(bǔ)貼/宿舍子女教育輔助商業(yè)保險(xiǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金工會(huì)福利通勤班車彈性工作制免費(fèi)工作餐健身房/運(yùn)動(dòng)設(shè)施圖書借閱

9. 您希望增加哪些類型的福利（可多選）

帶薪年假天數(shù)增加五險(xiǎn)一金繳納比例提高補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)定期體檢頻率增加員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)節(jié)日福利提升團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)增多子女教育補(bǔ)貼其他

請(qǐng)思考：類似于胖東來等企業(yè)提供的高福利（如高薪資、優(yōu)厚假期、完善的員工關(guān)懷等）

10. 假設(shè)您所在單位提供類似胖東來的高福利體系，您認(rèn)為對(duì)您的影響是

能長(zhǎng)期保持旺盛的工作斗志，愿意全身心投入工作會(huì)更有動(dòng)力工作，對(duì)單位的歸屬感明顯提升影響不大，主要還是看工作內(nèi)容和發(fā)展前景會(huì)降低工作動(dòng)力，產(chǎn)生“躺平”的想法不確定

11. 您認(rèn)為，完善的員工福利待遇，會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生哪些積極影響（可多選）

提高工作積極性和效率降低離職率，提升員工的工作穩(wěn)定性增強(qiáng)員工對(duì)單位的歸屬感和忠誠感改善員工的身心健康，減少職業(yè)倦怠提升員工的幸福感和工作滿意度其他

12. 請(qǐng)您談?wù)勀鷮?duì)當(dāng)前社會(huì)福利的看法或?qū)Ξ?dāng)前社會(huì)福利體系有什么建議？

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