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（縣教育局）機構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評估調(diào)查問卷

為科學(xué)評估貴單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益，希望您實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫這份問卷，謝謝您的合作！
您所在的單位是？
您目前的職位或身份是什么?
本部門是否組織學(xué)習(xí)機構(gòu)編制法律法規(guī)和相關(guān)政策?
在日常工作中，是否存在與其他部門職責(zé)邊界不清、職責(zé)交叉重復(fù)等情況?
您認(rèn)為本部門是否嚴(yán)格按照“三定規(guī)定”設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)?

您認(rèn)為本部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)邊界是否清晰明確?


您認(rèn)為部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)可否進一步壓縮?
您認(rèn)為內(nèi)設(shè)機構(gòu)、所屬事業(yè)單位是否有人員過多的情況?
您認(rèn)為本部門人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)是否與工作崗位相匹配?
您認(rèn)為本部門的專業(yè)技術(shù)人員是否能結(jié)合本人特點，安排在較為合適的崗位上?
您覺得干部職工工作任務(wù)分配是否比較平均?
您一般一周加班幾次?
您加班時長多少？
您是否節(jié)假日加班？
請您對本部門干部忙閑狀態(tài)給一個總體評價?
據(jù)您了解，本部門(單位)是否有長期借出到其他單位工作的人員?
您認(rèn)為擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部是否協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)分管或承擔(dān)股室工作，參與度如何?
您認(rèn)為本部門是否儲備充足的年輕、專業(yè)干部?
您認(rèn)為需要各股室（辦或中心）協(xié)調(diào)配合的工作，是否高效順暢完成?
您認(rèn)為股室（辦或中心）內(nèi)部的工作是否能高效完成?
您認(rèn)為本部門（單位）最忙的股室（辦或中心）是哪兩個?
據(jù)您了解，本部門（單位）是否建立機關(guān)管理制度、機關(guān)工作制度、內(nèi)部協(xié)作制度?
您認(rèn)為本部門（單位）關(guān)于編制資源統(tǒng)籌和內(nèi)部挖潛是否有切實可行的舉措?
請您給本部門（單位）近三年職責(zé)履行情況給一個總體評價。
請您給本部門（單位）回應(yīng)解決社會或群眾關(guān)注的難點、熱點或突出問題給一個總體評價。
請您對本部門（單位）整體工作給出一個評價。
在現(xiàn)有條件下，您認(rèn)為政府購買服務(wù)、增加人員編制、內(nèi)部統(tǒng)籌人員挖潛、推進數(shù)字化改革，哪種方式能更好解決當(dāng)前遇到的人員緊張困難?
您認(rèn)為機構(gòu)改革后，本部門(單位)是否與經(jīng)濟、社會的發(fā)展相適應(yīng)?
您是否了解事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱評審，知曉如何申報?
您是否了解事業(yè)單位管理崗位晉升途徑?
您是否知曉“青年人才安家費、高職稱高學(xué)歷、新招引人才生活補貼”政策?
您是否知曉事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位有崗位設(shè)置比例控制，三類崗位之間可以轉(zhuǎn)換?
您對機構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評估工作的建議。
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