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非貨幣化福利與員工敬業(yè)度調(diào)查問卷

尊敬的女士/先生：您好！非常感謝您在百忙之中參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解非貨幣化福利對員工敬業(yè)度的影響，所有問題均無對錯之分，請您根據(jù)自身真實感受填寫。本問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學術研究，絕不另作他用，請您放心作答。感謝您的支持與配合！
第一部分：基本信息
1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的職位：
4. 您在當前公司的工作年限：



第二部分：非貨幣化福利感知
請根據(jù)您對當前工作的實際感受，選擇最符合的選項。
5. 公司提供了有效完成工作所必需的硬件條件
6. 公司氛圍開放，能夠容納個體差異
7. 我認同公司的企業(yè)文化
8. 我為在這家公司工作感到驕傲
9. 領導與我定期溝通，為我提供必要的支持
10. 領導給予我的授權足以讓我順利完成工作
11. 領導為我設置的工作目標合理且具有挑戰(zhàn)性
12. 領導和同事都很信任我
13. 我能及時得到領導的認可
14. 工作讓我有成就感
15. 公司提供必要的培訓，幫助我培養(yǎng)重要技能
16. 我看好自己現(xiàn)在及未來在公司的職業(yè)發(fā)展路徑
17. 公司鼓勵輪崗，幫助我拓寬多領域工作內(nèi)容



第三部分：職場基本心理需求滿足感
請根據(jù)您對當前工作的實際感受，選擇最符合的選項
18. 我的工作總能得到領導的肯定   
19. 領導在做與下屬有關的決定時會考慮我們的感受
20. 領導注重對下屬承諾的兌現(xiàn)
21. 工作中遇到問題可以求助于同事
22. 同事中有志同道合的朋友
23. 公司資源分配公平，不會因員工表達訴求的方式不同而有所差異
24. 公司的獎懲制度適用于所有員工，沒有特例
25. 在職責范圍內(nèi)我有決策權
26. 我可以按照自己的方式完成工作
27. 領導總是以協(xié)商的方式對待員工工作
28. 工作穩(wěn)定，有長期保障
29. 我有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑
30. 我清楚地知道自己未來職業(yè)發(fā)展前景



第四部分：員工敬業(yè)度
請根據(jù)您對當前工作的實際感受，選擇最符合的選項

31. 我感覺工作時間過得非?？?/legend>
32. 我常常在休息的時候還在想著工作的事情
33. 我在工作時注意力非常集中
34. 我非常關注自己未來在公司的發(fā)展空間
35. 我工作時精力充沛，絲毫感覺不到疲倦
36. 對于工作中的困難，我能夠積極面對，尋求解決
37. 我對工作的變化很容易適應
38. 我認同公司的發(fā)展戰(zhàn)略
員工敬業(yè)度調(diào)查應用 復制此問卷
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