公司青年員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

尊敬的受訪者:
您好！為精準(zhǔn)掌握公司青年員工的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、成長訴求及發(fā)展困惑，進(jìn)一步優(yōu)化公司青年人才培養(yǎng)、晉升及激勵(lì)機(jī)制，為青年員工搭建更貼合自身發(fā)展的職業(yè)平臺(tái)，助力青年員工與公司共同成長，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名制，所有收集到的信息僅用于公司青年人才職業(yè)發(fā)展相關(guān)工作改進(jìn)，嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息，請(qǐng)放心如實(shí)填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

22-25歲26-27歲28-30歲31-33歲34-35歲

3. 您的學(xué)歷:

大專及以下本科碩士博士及以上

4. 您在本公司的從業(yè)年限:

1年及以下 1-3年 3-5年 5-6年 7-8年 9-10年 10年以上

5. 您所在的部門:

6. 您當(dāng)前的崗位層級(jí):

基層員工基層管理崗（主管）中層管理崗（經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人）其他

二、職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀認(rèn)知

1. 您對(duì)自己入職以來的職業(yè)成長速度滿意度如何？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

2. 您認(rèn)為自己當(dāng)前的能力（專業(yè)、管理等）與當(dāng)前崗位要求的匹配度如何?

完全匹配比較匹配基本匹配不太匹配完全不匹配

3. 您入職以來，職業(yè)晉升情況如何?

晉升2次及以上晉升1次有晉升機(jī)會(huì)但未成功從未有過晉升機(jī)會(huì) 不關(guān)注晉升

4. 您認(rèn)為當(dāng)前自身職業(yè)發(fā)展面臨的最突出問題是（可多選）:

職業(yè)瓶頸難以突破專業(yè)能力提升緩慢晉升通道不清晰缺乏針對(duì)性培養(yǎng) 工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性薪酬福利與職業(yè)成長不匹配個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展脫節(jié) 其他

5. 您認(rèn)為入職以來，公司提供的職業(yè)發(fā)展支持對(duì)您的成長幫助程度如何?

幫助極大幫助較大有一定幫助幫助較小無任何幫助

三、職業(yè)培養(yǎng)與能力提升

1. 入職以來，您參與過公司針對(duì)青年骨干的專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃（如管理培訓(xùn)、技能進(jìn)階等）嗎?

多次參與，體系完善參與過1-2次，不夠系統(tǒng) 偶爾參與零散培訓(xùn) 從未參與

2. 您參與過的培養(yǎng)活動(dòng)類型（可多選）:

專業(yè)技能進(jìn)階培訓(xùn) 管理能力提升培訓(xùn) 導(dǎo)師帶徒/一對(duì)一指導(dǎo) 崗位輪崗/跨部門歷練外出交流/行業(yè)研修項(xiàng)目攻堅(jiān)歷練從未參與過其他

3. 您認(rèn)為當(dāng)前公司針對(duì)青年員工的培養(yǎng)活動(dòng)，實(shí)用性和針對(duì)性如何?

非常實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng) 比較實(shí)用、有一定針對(duì)性一般，針對(duì)性一般不太實(shí)用、缺乏針對(duì)性完全不實(shí)用

4. 您最希望獲得的培養(yǎng)內(nèi)容（可多選）:

專業(yè)技能深化管理能力提升（如團(tuán)隊(duì)管理、決策能力）行業(yè)前沿知識(shí)學(xué)習(xí) 職業(yè)規(guī)劃優(yōu)化指導(dǎo) 跨領(lǐng)域技能拓展領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng) 其他

5. 您希望公司提供哪些形式的培養(yǎng)支持，助力自身突破職業(yè)瓶頸（可多選）?

定制化培訓(xùn)方案一對(duì)一導(dǎo)師幫扶跨部門項(xiàng)目歷練外出深造/學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 崗位晉升實(shí)操指導(dǎo) 其他

6. 您認(rèn)為自身職業(yè)能力的提升，最依賴以下哪種途徑（可多選）?

公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí) 崗位實(shí)操與經(jīng)驗(yàn)積累自主學(xué)習(xí)（考證、線上課程等）導(dǎo)師/同事指導(dǎo) 跨部門協(xié)作歷練其他

四、職業(yè)晉升與激勵(lì)機(jī)制

1. 您認(rèn)為公司針對(duì)青年員工的職業(yè)晉升通道是否清晰?

非常清晰比較清晰一般不太清晰完全不清晰如果您認(rèn)為不夠清晰，主要體現(xiàn)在哪些方面

2. 您認(rèn)為公司的晉升考核標(biāo)準(zhǔn)（如能力、業(yè)績、資歷等）是否合理?

非常合理比較合理一般不太合理完全不合理如果您認(rèn)為不夠合理，主要體現(xiàn)在哪些方面

3. 您認(rèn)為當(dāng)前公司針對(duì)青年員工的激勵(lì)機(jī)制（薪酬、福利、表彰等）是否完善?

非常完善比較完善一般不太完善完全不完善如果您認(rèn)為不夠完善，主要在哪些方面需要完善

4. 最能激勵(lì)您持續(xù)成長、深耕公司的因素是（可多選）:

合理的薪酬漲幅與福利保障清晰的晉升通道與發(fā)展空間個(gè)人能力的持續(xù)提升工作成就感與價(jià)值實(shí)現(xiàn) 公司的重視與認(rèn)可良好的團(tuán)隊(duì)氛圍與發(fā)展平臺(tái) 其他

5. 您認(rèn)為公司在薪酬福利與職業(yè)成長的匹配度上，需要做哪些改進(jìn)?

依據(jù)職業(yè)層級(jí)調(diào)整薪酬增加骨干員工專項(xiàng)補(bǔ)貼完善晉升后的福利保障建立能力提升與薪酬掛鉤機(jī)制無改進(jìn)建議其他

6. 您認(rèn)為公司當(dāng)前的職業(yè)晉升周期，是否符合您的預(yù)期?

完全符合基本符合一般不太符合完全不符合

7. 您更傾向于哪種職業(yè)發(fā)展路徑（可多選）?

管理崗晉升（基層管理→中層管理）專業(yè)技術(shù)崗深耕（技術(shù)骨干→技術(shù)專家）跨部門發(fā)展（拓展多元能力）保持現(xiàn)有崗位，提升專業(yè)深度其他

五、職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展契合度

1. 您是否有清晰的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（未來3-5年）?

有，非常清晰有，比較清晰有，但不夠清晰沒有

2. 您的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展方向是否契合?

高度契合比較契合基本契合不太契合完全不契合

3. 您希望公司在助力您實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方面，提供哪些支持（可多選）?

明確的職業(yè)發(fā)展指引匹配規(guī)劃的崗位調(diào)整針對(duì)性的能力培養(yǎng) 與規(guī)劃匹配的晉升機(jī)會(huì) 其他

4. 入職以來，您是否有過因職業(yè)發(fā)展問題產(chǎn)生離職的想法?

從未有過偶爾有過經(jīng)常有曾有過，已解決正有離職想法

5. 您認(rèn)為公司是否有必要為青年員工制定專屬職業(yè)發(fā)展計(jì)劃?

非常有必要有必要無所謂沒必要完全沒必要

6. 您對(duì)未來3-5年在公司的職業(yè)發(fā)展預(yù)期是?

晉升至更高層級(jí)崗位成為所在領(lǐng)域?qū)I(yè)骨干實(shí)現(xiàn)跨部門發(fā)展保持現(xiàn)有崗位，提升收入水平不確定計(jì)劃離職尋求新發(fā)展

7. 您認(rèn)為當(dāng)前公司的企業(yè)氛圍（如協(xié)作、包容、創(chuàng)新等）對(duì)您的職業(yè)發(fā)展是否有利?

非常有利比較有利一般不太有利完全不利

8. 您認(rèn)為公司企業(yè)氛圍中，最能促進(jìn)您職業(yè)成長的因素是（可多選）?

團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，溝通高效鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許試錯(cuò) 上下級(jí)平等，重視員工意見同事間互幫互助，共同進(jìn)步重視青年骨干培養(yǎng)，氛圍積極無明顯促進(jìn)因素其他

9. 您認(rèn)為當(dāng)前公司企業(yè)氛圍中，哪些方面會(huì)阻礙您的職業(yè)發(fā)展（可多選）?

部門間溝通壁壘嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新激勵(lì)，墨守成規(guī) 上下級(jí)溝通不暢，意見不被重視同事間競爭激烈，缺乏協(xié)作工作氛圍壓抑，積極性受挫無阻礙因素其他

10. 您認(rèn)為自身在職業(yè)發(fā)展中，最突出的個(gè)人不足有哪些（可多選）?

專業(yè)技能深度不足，難以應(yīng)對(duì)更高崗位需求管理能力欠缺（如團(tuán)隊(duì)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)）創(chuàng)新思維不足，缺乏突破意識(shí) 溝通表達(dá)能力不足，影響協(xié)作效率時(shí)間管理能力差，工作效率不高抗壓能力不足，難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜任務(wù) 職業(yè)心態(tài)浮躁，缺乏深耕意識(shí) 無明顯個(gè)人不足其他

11. 您認(rèn)為自身的個(gè)人不足，對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響程度如何?

影響極大，嚴(yán)重阻礙晉升與成長影響較大，限制發(fā)展速度有一定影響，但可通過努力彌補(bǔ) 影響較小，不影響整體發(fā)展無任何影響

12. 您是否有明確的計(jì)劃，改善自身職業(yè)發(fā)展中的個(gè)人不足?

有，計(jì)劃清晰且正在執(zhí)行有，計(jì)劃不夠清晰有想法，但未制定具體計(jì)劃沒有，暫無改善想法不知道如何改善

13. 您的部門負(fù)責(zé)人是否為您提供過針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)（如職業(yè)方向指引、能力提升建議等）?

經(jīng)常提供，指導(dǎo)專業(yè)且有針對(duì)性偶爾提供，有一定參考價(jià)值很少提供，僅在詢問時(shí)簡單回應(yīng) 從未提供過不需要部門負(fù)責(zé)人提供指導(dǎo)

14. 您認(rèn)為部門負(fù)責(zé)人提供的職業(yè)指導(dǎo)，對(duì)您的職業(yè)發(fā)展幫助程度如何?

幫助極大，有效明確發(fā)展方向幫助較大，能解決部分發(fā)展困惑有一定幫助，可作為參考幫助較小，指導(dǎo)缺乏實(shí)用性無任何幫助

15. 您希望部門負(fù)責(zé)人在職業(yè)指導(dǎo)方面，重點(diǎn)提供哪些支持（可多選）?

明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展定位與方向針對(duì)個(gè)人不足給出具體改進(jìn)建議結(jié)合崗位需求提供能力提升指引推薦適配的晉升機(jī)會(huì)與發(fā)展資源協(xié)助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃定期溝通職業(yè)發(fā)展困惑并給予解答無相關(guān)需求其他

16. 您認(rèn)為部門負(fù)責(zé)人在職業(yè)指導(dǎo)中，最需要改進(jìn)的方面是（可多選）?

增加指導(dǎo)頻次，定期溝通提升指導(dǎo)專業(yè)性，貼合個(gè)人需求結(jié)合公司發(fā)展，給出更具針對(duì)性的建議加強(qiáng)后續(xù)跟進(jìn)，督促指導(dǎo)落地傾聽個(gè)人訴求，避免單向指導(dǎo) 無需改進(jìn) 其他

六、意見與建議

1. 結(jié)合您的入職經(jīng)歷，您認(rèn)為公司在青年員工職業(yè)發(fā)展方面，最需要改進(jìn)的方面是什么?

2. 對(duì)于優(yōu)化公司青年員工的培養(yǎng)、晉升、激勵(lì)機(jī)制，您有哪些具體建議?

3. 其他關(guān)于自身職業(yè)發(fā)展及公司青年人才隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議:

再次感謝您抽出寶貴時(shí)間完成本次問卷！祝您在公司職業(yè)發(fā)展順利、前程似錦！

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