非貨幣福利對員工滿意度的代際差異研究調(diào)查問卷

1. 研究說明(請認真閱讀并同意本次研究)

我已悉知本問卷僅用于學術研究，所收集信息僅用于研究分析，不會用于其他商業(yè)目的否

2. 您對非貨幣福利的理解是否與研究所用的定義基本一致

非貨幣福利指的是企業(yè)不以現(xiàn)金形式發(fā)放，但能夠提升員工心理資源，生活便利或職業(yè)發(fā)展的福利我對該概念的理解與本研究一致

3. 非貨幣福利對您工作滿意度的有直接影響

完全不同意

完全同意

4. 情緒價值型福利(如心理療愈、團隊活動、表彰等)讓我提升了我在工作中的情緒滿足感與歸屬感

完全不同意

完全同意

5. 便利實用型福利(如通勤補貼、員工體檢、彈性休假等)提升了我的工作生活便利性與工作效率

完全不同意

完全同意

6. 職業(yè)發(fā)展型福利(如專業(yè)技能培訓，職位晉升、輪崗學習等)增強了我對職業(yè)發(fā)展的信心與成長機會的感知

完全不同意

完全同意

7. 我對公司提供的非貨幣福利總體感到滿意

完全不同意

完全同意

8. 公司提供的非貨幣福利能夠很好滿足我的需求

完全不同意

完全同意

9. 非貨幣福利提升了我的工作氛圍和團隊協(xié)作感

完全不同意

完全同意

10. 非貨幣福利對我的生活質(zhì)量和工作生活平衡有積極作用

完全不同意

完全同意

11. 您所屬的代際(即您的出生年份)

Z世代(1995-2009年出生)Y世代(1980-1994年出生)X世代(1960-1979年出生)

12. 性別

男女

13. 崗位類型

14. 工齡

0-1年2-5年6-10年10年以上

員工滿意度調(diào)查應用復制此問卷

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