E板塊-部門內(nèi)部考試測(cè)試

1. 您的姓名：

2. 根據(jù)本制度，員工收到確實(shí)無(wú)法拒絕的禮品、禮金，應(yīng)交由哪個(gè)部門統(tǒng)一管理?

A. 合規(guī)和采購(gòu)部B. 人力資源部C. 行政和保障中心D. 黨支部

3. 外阜運(yùn)營(yíng)中心、部門收取的禮品價(jià)值在多少元以下，可郵件向行政和保障中心備案后自行處理?

A. 500元（含）B. 800元（含）C. 1000元（含）D. 2000元（含）

4. 本制度規(guī)定，除記事本、臺(tái)歷等紀(jì)念品外，原則上不得接受供應(yīng)商贈(zèng)送的禮品。此類紀(jì)念品的市值標(biāo)準(zhǔn)是低于多少元/件?

A. 20元B. 30元C. 50元D. 100元

5. 公司員工不得以直接或間接的形式持有供應(yīng)商公司的股份、紅利等。若員工親屬違反此規(guī)定，將如何處理?

A. 僅警告員工B. 視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C. 僅要求親屬退股D. 不影響員工，只處理供應(yīng)商

6. 根據(jù)“廉政電網(wǎng)”條款，收受現(xiàn)金/有價(jià)證券等超過(guò)多少元，或累計(jì)收受禮品價(jià)值超過(guò)多少元，將觸碰電網(wǎng)?

A. 2000元;5000元B. 3000元;8000元C. 5000元;10000元D. 10000元;20000元

7. 根據(jù)制度，單次采購(gòu)金額超過(guò)多少元（含）需要與供應(yīng)商簽訂《廉潔誠(chéng)信協(xié)議》?

A. 5000元B. 8000元C. 10000元D. 20000元

8. 下列哪項(xiàng)行為在反壟斷合規(guī)中是被允許的?

A. 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手討論產(chǎn)品定價(jià)策略B. 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簽訂統(tǒng)一定價(jià)協(xié)議C. 在事先獲得總裁批準(zhǔn)的情況下，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手討論必要信息D. 通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)交換客戶信息

9. 公司員工因違反廉政規(guī)定受到降職撤職處理的，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得擔(dān)任相當(dāng)于原職務(wù)或高于原職務(wù)的崗位?

A. 6個(gè)月B. 1年C. 2年D. 永久

10. 根據(jù)最高人民檢察院、公安部的規(guī)定，職務(wù)侵占罪的追訴起點(diǎn)（數(shù)額較大）是多少?

A. 2000元至5000元以上B. 5000元至1萬(wàn)元以上C. 1萬(wàn)元至3萬(wàn)元以上D. 3萬(wàn)元以上

11. 公司員工在公務(wù)活動(dòng)中，利用職權(quán)為他人住房裝修、婚喪嫁娶提供便利，屬于什么行為?

A. 正常的同事互助B. 被明令禁止的違規(guī)行為C. 只要不收取現(xiàn)金就不違規(guī)D. 只要對(duì)方是朋友就不違規(guī)

12. 公司員工接受供應(yīng)商宴請(qǐng)，人均超過(guò)多少元且未報(bào)備，或年度累計(jì)3次的，觸碰廉政電網(wǎng)?

A. 200元B. 300元C. 500元D. 800元

13. 公司員工違反廉政規(guī)定，在合規(guī)和采購(gòu)部未介入前主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，會(huì)有什么后果?

A. 一律開除B. 必須通報(bào)批評(píng)C. 可減輕或免除處分D. 仍需降職處理

14. 公司鼓勵(lì)廉潔合規(guī)設(shè)立的“廉潔衛(wèi)士獎(jiǎng)”，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)之一是年度拒收賄賂累計(jì)金額超過(guò)多少元，獎(jiǎng)勵(lì)1000元?

A. 2000元B. 3000元C. 5000元D. 8000元

15. 廉政制度中“非國(guó)家工作人員受賄罪”的立案標(biāo)準(zhǔn)是多少元以上?

5000100002000030000

16. 公司員工集體違反廉政管理規(guī)定，在合規(guī)和采購(gòu)部未介入前，對(duì)第一位主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的員工如何處理?

A. 免除處分B. 從輕處理C. 必須舉報(bào)其他人才可免除D. 仍要降職處理

17. 根據(jù)本制度，公司的投訴舉報(bào)通道由誰(shuí)直接管理?

A. 合規(guī)治理部負(fù)責(zé)人B. 人力資源部總監(jiān)C. 總裁D. 各事業(yè)部負(fù)責(zé)人

18. 關(guān)于投訴方式，公司的要求是什么?

A. 接受實(shí)名投訴和匿名投訴B. 僅接受匿名投訴C. 僅接受實(shí)名投訴D. 必須通過(guò)面談方式投訴

19. 投訴人提供材料不齊備時(shí)，投訴舉報(bào)通道可要求其在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)資料?

A. 5個(gè)工作日B. 10個(gè)工作日C. 15個(gè)工作日D. 30個(gè)工作日

20. 投訴人沒(méi)有按照要求在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)齊材料的，應(yīng)如何處理?

A. 繼續(xù)等待投訴人補(bǔ)充B. 視為撤回投訴C. 直接開展調(diào)查D. 對(duì)投訴人進(jìn)行處罰

21. 投訴舉報(bào)通道對(duì)做出受理決定的投訴，應(yīng)在多少個(gè)工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果?

A. 3個(gè)工作日B. 5個(gè)工作日C. 7個(gè)工作日D. 15個(gè)工作日

22. 投訴人對(duì)處理結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到處理結(jié)果后多少個(gè)工作日內(nèi)向總辦申訴?

A. 5個(gè)工作日B. 7個(gè)工作日C. 10個(gè)工作日D. 15個(gè)工作日

23. 下列哪種情形下，投訴事項(xiàng)不予受理?

A. 投訴事實(shí)已發(fā)生6個(gè)月B. 實(shí)名投訴但材料不全C. 匿名投訴D. 被投訴人仍在職

24. 投訴事實(shí)已發(fā)生多長(zhǎng)時(shí)間以上，公司將不予受理?

A. 6個(gè)月B. 1年C. 2年D. 3年

25. 被投訴人已經(jīng)離職的，投訴事項(xiàng)應(yīng)如何處理?

A. 繼續(xù)調(diào)查處理B. 轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)處理C. 不予受理D. 由人力資源部處理

26. 關(guān)于舉報(bào)方式，公司的規(guī)定是什么?

A. 僅接受實(shí)名舉報(bào)B. 僅接受匿名舉報(bào)C. 接受實(shí)名舉報(bào)及匿名舉報(bào)D. 必須通過(guò)電話舉報(bào)

27. 當(dāng)面舉報(bào)的案件，應(yīng)如何接待?

A. 由多人共同接待B. 允許無(wú)關(guān)人員旁聽C. 由專人負(fù)責(zé)單獨(dú)面談D. 必須在會(huì)議室公開進(jìn)行

28. 舉報(bào)人提供的線索與事實(shí)完全相符的，屬于幾級(jí)舉報(bào)?

A. 特級(jí)B. 一級(jí)C. 二級(jí)D. 三級(jí)

29. 舉報(bào)事件線索詳實(shí)清楚的，投訴舉報(bào)通道應(yīng)于多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)受理?

A. 3個(gè)工作日B. 5個(gè)工作日C. 7個(gè)工作日D. 15個(gè)工作日

30. 舉報(bào)事件查證后，應(yīng)于多少個(gè)工作日內(nèi)反饋給舉報(bào)人處理結(jié)果?

A. 7個(gè)工作日B. 15個(gè)工作日C. 30個(gè)工作日D. 45個(gè)工作日

31. 舉報(bào)事實(shí)已發(fā)生多長(zhǎng)時(shí)間以上的，公司將不予受理?

A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年

32. 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)僅限于哪種舉報(bào)人?

A. 所有舉報(bào)人B. 匿名舉報(bào)人C. 實(shí)名舉報(bào)人D. 提供書面材料的舉報(bào)人

33. 如發(fā)生兩人同時(shí)舉報(bào)同一事件，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象如何確定?

A. 兩人平均分配B. 兩人各得一半C. 核定舉報(bào)時(shí)間為先者為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象D. 由總裁指定

34. 查實(shí)任意一起侵害公司利益行為，獎(jiǎng)勵(lì)金額為被侵害價(jià)值的多少?

A. 10%至100%B. 20%至200%C. 30%至300%D. 50%至500%

35. 查實(shí)任意一起違紀(jì)行為的，獎(jiǎng)勵(lì)金額為所處罰金的多少倍?

A. 1至2倍B. 1至3倍C. 2至4倍D. 3至5倍

36. 投訴舉報(bào)通道受理人在調(diào)查和查處時(shí)，應(yīng)當(dāng)幾人以上?

A. 1人B. 2人C. 3人D. 4人

37. 檔案柜備用鑰匙由誰(shuí)管理?

A. 檔案管理員B. 合規(guī)治理部經(jīng)理C. 總裁D. 副總裁

38. 檔案柜鑰匙由誰(shuí)唯一管理?

A. 合規(guī)治理部經(jīng)理B. 檔案管理員C. 部門負(fù)責(zé)人D. 總裁

39. 機(jī)密性檔案借閱需經(jīng)誰(shuí)審批后方可辦理?

A. 部門負(fù)責(zé)人B. 合規(guī)治理部經(jīng)理C. 副總裁D. 總裁

40. 絕密性檔案借閱需經(jīng)誰(shuí)審批后方可辦理?

A. 部門負(fù)責(zé)人B. 合規(guī)治理部經(jīng)理C. 副總裁D. 總裁

41. 封存類絕密檔案借閱過(guò)程中由誰(shuí)進(jìn)行借閱拆封?

A. 檔案管理員B. 檔案出口部門C. 借閱人本人D. 合規(guī)治理部

42. 封存類絕密檔案借閱過(guò)程中不得進(jìn)行以下哪項(xiàng)操作?

A. 閱讀B. 摘抄C. 翻拍D. 以上都是

43. 封存類絕密檔案如有特別要求須報(bào)誰(shuí)審批?

A. 部門負(fù)責(zé)人B. 副總裁C. 總裁D. 合規(guī)治理部經(jīng)理

44. 基建類檔案的歸檔周期是?

A. 按月歸檔B. 按季歸檔C. 按半年歸檔D. 按年歸檔

45. 人事檔案的歸檔周期是?

A. 按月歸檔B. 按季歸檔C. 按半年歸檔D. 按年歸檔

46. 長(zhǎng)期保管的期限為?

A. 3年到10年B. 5年到15年C. 10年到20年D. 15年到30年

47. 短期保管的期限為?

A. 3年以下B. 5年以下C. 8年以下D. 10年以下

48. 財(cái)務(wù)檔案由誰(shuí)管理?

A. 檔案管理員B. 合規(guī)治理部C. 責(zé)任人D. 總裁辦

49. 檔案的鑒定與銷毀由誰(shuí)組成鑒定小組?

A. 人力資源部B. 合規(guī)治理部C. 公司總辦與檔案出口部門主管D. 各部門負(fù)責(zé)人

50. 檔案銷毀時(shí)，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)共同監(jiān)督銷毀?

A. 檔案管理員B. 合規(guī)治理部C. 鑒定小組成員D. 各部門負(fù)責(zé)人

51. 以下哪類檔案可不做移交?

A. 文書檔案B. 基建檔案C. 財(cái)務(wù)檔案D. 人事檔案

52. 檔案銷毀清單存于何處備查?

A. 檔案出口部門B. 合規(guī)治理部C. 檔案室D. 總裁辦

53. 借閱檔案復(fù)印件如需加蓋公司公章，應(yīng)履行什么流程?

A. 檔案借閱流程B. 用章審批流程C. 無(wú)需流程D. 部門審批流程

54. 以下哪項(xiàng)不屬于檔案的保管期限類型?

A. 永久B. 長(zhǎng)期C. 中期D. 短期

55. 檔案借閱須在哪個(gè)系統(tǒng)中提報(bào)流程?

A. TOAB. TIMC. OAD. ERP

56. 各部門第一負(fù)責(zé)人為本部門檔案管理什么責(zé)任人?

A. 第一責(zé)任人B. 直接責(zé)任人C. 間接責(zé)任人D. 次要責(zé)任人

57. 絕密級(jí)檔案封存要求封條上需包含什么?

A. 封存人、封存日期B. 檔案名稱、數(shù)量C. 部門名稱、負(fù)責(zé)人D. 檔案編號(hào)、保管期限

58. 電子版檔案移交前需要進(jìn)行什么操作?

A. 打印B. 備份C. 加密D. 壓縮

59. 管理層周調(diào)會(huì)/月例會(huì)一般在每周星期幾下午召開?

A. 星期一B. 星期二C. 星期三D. 星期五

60. 管理層月例會(huì)在每月哪一周的周一下午召開?

A. 第一周B. 第二周C. 第三周D. 第四周

61. 月度工作匯報(bào)會(huì)如無(wú)特殊情況，一般在每月多少號(hào)以前召開?

A. 5號(hào)B. 10號(hào)C. 15號(hào)D. 20號(hào)

62. 季報(bào)/半年報(bào)/年報(bào)一般在該匯報(bào)月的多少號(hào)以前召開?

A. 15號(hào)B. 20號(hào)C. 25號(hào)D. 30號(hào)

63. 職能部門匯報(bào)材料需于匯報(bào)月的多少號(hào)以前發(fā)至總裁?

A. 3號(hào)B. 5號(hào)C. 7號(hào)D. 9號(hào)

64. 業(yè)務(wù)部門匯報(bào)材料需于匯報(bào)月的多少號(hào)以前發(fā)至總裁?

A. 9號(hào)B. 12號(hào)C. 15號(hào)D. 18號(hào)

65. 職能部門匯報(bào)PPT應(yīng)控制在多少頁(yè)以內(nèi)?

A. 5頁(yè)B. 8頁(yè)C. 10頁(yè)D. 12頁(yè)

66. 業(yè)務(wù)部門匯報(bào)PPT應(yīng)控制在多少頁(yè)以內(nèi)?

A. 10頁(yè)B. 12頁(yè)C. 15頁(yè)D. 18頁(yè)

67. 職能部門匯報(bào)陳述時(shí)間應(yīng)控制在多少小時(shí)以內(nèi)?

A. 0.5小時(shí)B. 1小時(shí)C. 1.5小時(shí)D. 2小時(shí)

68. 業(yè)務(wù)部門匯報(bào)陳述時(shí)間應(yīng)控制在多少小時(shí)以內(nèi)?

A. 0.5小時(shí)B. 1小時(shí)C. 1.5小時(shí)D. 2小時(shí)

69. 晨會(huì)時(shí)間一般控制在多少分鐘以內(nèi)?

A. 10分鐘B. 15分鐘C. 20分鐘D. 30分鐘

70. 部門例會(huì)時(shí)間一般控制在多少小時(shí)以內(nèi)?

A. 0.5小時(shí)B. 1小時(shí)C. 1.5小時(shí)D. 2小時(shí)

71. 參會(huì)者每次會(huì)議須發(fā)言幾條參會(huì)意見?

A. 1-2條B. 2-3條C. 3-4條D. 4-5條

72. 無(wú)發(fā)言次數(shù)累計(jì)超過(guò)幾次者取消參會(huì)資格?

A. 2次B. 3次C. 4次D. 5次

73. 周/月調(diào)度會(huì)、工作匯報(bào)會(huì)確因有事無(wú)法出席，須事先向誰(shuí)請(qǐng)假?

A. 部門負(fù)責(zé)人B. 副總裁C. 總裁D. 總辦主任

74. 周/月調(diào)度會(huì)、工作匯報(bào)會(huì)請(qǐng)假須提前多久報(bào)備?

A. 半天B. 一天C. 兩天D. 三天

75. 部門周會(huì)紀(jì)要需于會(huì)議結(jié)束后第幾個(gè)工作日下班前發(fā)送至總辦?

A. 第一個(gè)工作日B. 第二個(gè)工作日C. 第三個(gè)工作日D. 第五個(gè)工作日

76. 管理層周調(diào)會(huì)/月例會(huì)會(huì)議地點(diǎn)一般在哪里?

A. 一號(hào)會(huì)議室B. 二號(hào)會(huì)議室C. 三號(hào)會(huì)議室D. 多功能廳

77. 協(xié)調(diào)調(diào)度會(huì)待解決事項(xiàng)提出部門需提前多久將待處理事項(xiàng)發(fā)送給受邀人?

A. 半天B. 一天C. 兩天D. 三天

78. 重大合同的單次金額標(biāo)準(zhǔn)是多少?

A. >50萬(wàn)元B. >80萬(wàn)元C. >100萬(wàn)元D. >150萬(wàn)元

79. 重大合同的年度金額標(biāo)準(zhǔn)是多少?

A>100萬(wàn)元B. >150萬(wàn)元C. >200萬(wàn)元D. >250萬(wàn)元

80. 重大合同的合作期限標(biāo)準(zhǔn)是多少?

A. >1年B. >1.5年C. >2年D. >3年

81. 合同續(xù)簽須在上一合同周期到期前多少個(gè)工作日內(nèi)完成?

A. 15個(gè)工作日B. 20個(gè)工作日C. 30個(gè)工作日D. 45個(gè)工作日

82. 電子合同日志留存期限應(yīng)不少于合同履行完畢后多少年?

A. 3年B. 5年C. 8年D. 10年

83. 以下哪項(xiàng)屬于重大合同?

A. 單次金額50萬(wàn)元B. 年度金額150萬(wàn)元C. 合作期限2.5年D. 單次金額80萬(wàn)元

84. 標(biāo)準(zhǔn)合同模板必須經(jīng)過(guò)哪個(gè)部門評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)?

A. 僅法務(wù)部B. 僅財(cái)務(wù)部C. 業(yè)務(wù)主管部門提出，經(jīng)財(cái)務(wù)部、律所團(tuán)隊(duì)、公司管理層評(píng)審D. 僅公司管理層

85. 合同簽署時(shí)如需要填寫文字應(yīng)使用什么筆?

A. 圓珠筆B. 鉛筆C. 藍(lán)、黑色中性筆或鋼筆D. 紅色簽字筆

86. 合同如果是二頁(yè)以上，除署名處蓋章外還應(yīng)加蓋什么章?

A. 公章B. 合同專用章C. 騎縫章D. 法人章

87. 合同首尾部各方名稱應(yīng)為?

A. 簡(jiǎn)稱B. 英文名稱C. 全稱D. 可以任意填寫

88. 合同簽章應(yīng)為公司什么章?

A. 財(cái)務(wù)章B. 發(fā)票章C. 公章或合同專用章D. 法人章

89. 合同簽署人是個(gè)人的，原則上應(yīng)如何簽署?

A. 電話確認(rèn)B. 郵件確認(rèn)C. 當(dāng)面簽署并捺印D. 郵寄簽署

90. 合同中有不需要填寫的空白項(xiàng)應(yīng)如何處理?

A. 留空B. 劃"/"C. 寫"無(wú)"D. 刪除該項(xiàng)

91. 以下哪個(gè)部門負(fù)責(zé)復(fù)核待歸檔合同與系統(tǒng)審批合同的一致性?

A. 法務(wù)部B. 財(cái)務(wù)部C. 檔案管理員D. 業(yè)務(wù)部門

92. 以下哪個(gè)部門負(fù)責(zé)核驗(yàn)審批意見完整后規(guī)范用印?

A. 法務(wù)部B. 檔案管理員C. 印章管理員D. 業(yè)務(wù)部門

93. 合同審核過(guò)程中，各相關(guān)審批人不得使用什么審批合同?

A. 電腦端B. 手機(jī)端C. 平板端D. 郵件

94. 開口合同是指什么類型的合同?

A. 約定固定價(jià)格B. 無(wú)固定價(jià)格，按約定計(jì)價(jià)方式核算C. 不約定價(jià)格D. 價(jià)格可任意調(diào)整

95. 閉口合同是指什么類型的合同?

A. 約定固定價(jià)格B. 無(wú)固定價(jià)格C. 價(jià)格可浮動(dòng)D. 不約定價(jià)格

96. 非營(yíng)銷類合同/協(xié)議應(yīng)參照什么執(zhí)行?

A. 本制度B. 對(duì)應(yīng)專項(xiàng)管理制度C. 營(yíng)銷類合同制度D. 采購(gòu)類合同制度

97. 1級(jí)審批的定義是什么?

A. 經(jīng)理+總監(jiān)B. 經(jīng)理+總監(jiān)+（副總裁）C. 經(jīng)理+總監(jiān)+（副總裁）+總裁D. 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

98. 2級(jí)審批的定義是什么?

A. 經(jīng)理+總監(jiān)B. 經(jīng)理+總監(jiān)+（副總裁）C. 經(jīng)理+總監(jiān)+（副總裁）+總裁D. 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

99. 3級(jí)審批的定義是什么?

A. 經(jīng)理B. 經(jīng)理+總監(jiān)C. 經(jīng)理+總監(jiān)+（副總裁）D. 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

100. 4級(jí)審批的定義是什么?

A. 經(jīng)理B. 經(jīng)理+總監(jiān)C. 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理D. 總監(jiān)

101. 5級(jí)審批的定義是什么?

A. 經(jīng)理B. 總監(jiān)C. 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理D. 副總裁

102. 流程設(shè)定為1級(jí)審批、1級(jí)授權(quán)審批，或1級(jí)審批發(fā)生變更時(shí)，需誰(shuí)審批?

A. 管理委員會(huì)主任B. 人力副總裁C. 總裁D. 部門總監(jiān)

103. 流程設(shè)定為2級(jí)，或流程向下級(jí)授權(quán)時(shí)，需誰(shuí)審批?

A. 管理委員會(huì)主任B. 人力副總裁C. 總裁D. 部門總監(jiān)

104. 流程設(shè)定為3級(jí)、4級(jí)、5級(jí)審批或?qū)徟?jí)別發(fā)生變更時(shí)，需誰(shuí)審批?

A. 總裁B. 管理委員會(huì)主任即人力副總裁C. 部門總監(jiān)D. 副總裁

105. 新流程設(shè)定為直接上級(jí)審批，但直接上級(jí)是總裁的流程，需誰(shuí)審批?

A. 管理委員會(huì)主任B. 人力副總裁C. 部門總監(jiān)D. 總裁

106. 信息技術(shù)部應(yīng)每月更新發(fā)布一次《流程及核決權(quán)限匯總表》，上傳至哪個(gè)平臺(tái)?

A. TCA門戶【公司通知】板塊B. TCA培訓(xùn)門戶的【下載相關(guān)】板塊C. TOA系統(tǒng)D. TIM系統(tǒng)

107. 管理委員會(huì)負(fù)責(zé)在信息技術(shù)部完成流程搭建后，在哪個(gè)板塊發(fā)布"流程更新上線"通知?

A. TCA門戶【公司通知】板塊B. TCA培訓(xùn)門戶的【下載相關(guān)】板塊C. TOA系統(tǒng)D. TIM系統(tǒng)

108. 合同類審批流程，嚴(yán)禁使用什么進(jìn)行審批?

A. 電腦端B. 平板端C. 手機(jī)端D. 郵件

109. 審批人行使審核權(quán)的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的審批責(zé)任，嚴(yán)禁什么?

A. 線上審批B. 他人代批C. 電腦端審批D. 郵件審批

110. 如遇休假、生病等情況無(wú)法線上審批時(shí)，可進(jìn)行什么操作?

A. 他人代批B. 授權(quán)審批C. 延期審批D. 跳過(guò)審批

111. 部門經(jīng)理出差或缺勤時(shí)，其核決權(quán)限由誰(shuí)代簽?

A. 部門副經(jīng)理B. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C. 職務(wù)代理人D. 下屬員工

112. 授權(quán)代理必須經(jīng)誰(shuí)指定且經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意?

A. 總裁B. 管理委員會(huì)C. 該部門經(jīng)理D. 人力資源部

113. 流程提報(bào)及使用的第一責(zé)任人是誰(shuí)?

A. 各部門負(fù)責(zé)人B. 總裁C. 管理委員會(huì)主任D. 信息技術(shù)部經(jīng)理

114. 流程在系統(tǒng)中的設(shè)計(jì)、搭建、測(cè)試與發(fā)布由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

A. 管理委員會(huì)B. 流程歸屬部門C. 信息技術(shù)部D. 總辦

115. 流程及核決權(quán)限的審核與發(fā)布，初審?fù)ㄟ^(guò)后由誰(shuí)提報(bào)《流程及核決權(quán)限會(huì)簽審批流程》?

A. 管理委員會(huì)B. 流程歸屬部門C. 信息技術(shù)部D. 總裁辦

116. 流程廢止由誰(shuí)提議?

A. 流程歸屬部門或管理委員會(huì)B. 信息技術(shù)部C. 總裁D. 人力資源部

117. 流程梳理中，專項(xiàng)流程梳理由誰(shuí)發(fā)起?

A. 流程歸屬部門B. 信息技術(shù)部C. 管理委員會(huì)D. 總裁

118. 常規(guī)流程梳理由誰(shuí)發(fā)起?

A. 流程歸屬部門B. 信息技術(shù)部C. 管理委員會(huì)D. 總裁

二、多選題（共10題）

119. 根據(jù)本制度，公司員工嚴(yán)禁利用職權(quán)索取或收受哪些財(cái)物?

A. 禮品、禮金B. 銀行卡等有價(jià)證券C. 虛擬貨幣D. VIP服務(wù)

120. 公司員工在采購(gòu)活動(dòng)中，哪些行為是被嚴(yán)格禁止的?

A. 泄露標(biāo)底B. 接受供應(yīng)商宴請(qǐng)C. 以高價(jià)采購(gòu)低價(jià)產(chǎn)品D. 利用驗(yàn)收權(quán)力收受好處

121. 公司員工不得為謀取不正當(dāng)利益，在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中收取哪些費(fèi)用歸個(gè)人所有?

A. 回扣B. 中介費(fèi)C. 手續(xù)費(fèi)D. 合同約定的正常傭金

122. 下列哪些行為屬于本制度中“濫用職權(quán)、假公濟(jì)私”的范疇?

A. 上級(jí)接受下屬的賄賂B. 拉幫結(jié)派，搞“私人關(guān)系”C. 利用公司商業(yè)秘密為他人牟利D. 在工作中有理有據(jù)地駁回供應(yīng)商的不合理報(bào)價(jià)

123. 關(guān)于反壟斷合規(guī)管理，公司禁止與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手談?wù)撃男┬畔?

A. 成本或定價(jià)信息B. 競(jìng)標(biāo)方案利潤(rùn)率C. 未來(lái)擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃D. 公開的行業(yè)白皮書數(shù)據(jù)

124. 公司建立投訴舉報(bào)溝通渠道，員工可以通過(guò)哪些方式進(jìn)行舉報(bào)?

A. 撥打投訴舉報(bào)電話B. 發(fā)送郵件至指定郵箱C. 通過(guò)TOA李總在線入口D. 掃描投訴舉報(bào)二維碼

125. 公司對(duì)舉報(bào)人有哪些保護(hù)措施?

A. 對(duì)舉報(bào)人身份信息保密B. 確保舉報(bào)人信息不外泄C. 嚴(yán)禁被舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)D. 公開表?yè)P(yáng)舉報(bào)人以示鼓勵(lì)

126. 公司對(duì)涉嫌壟斷行為的調(diào)查中，反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)可以采取哪些措施?

A. 進(jìn)入被調(diào)查經(jīng)營(yíng)者場(chǎng)所檢查B. 詢問(wèn)被調(diào)查的利害關(guān)系人C. 查閱、復(fù)制會(huì)計(jì)賬簿D. 查封、扣押相關(guān)證據(jù)

127. 公司定期對(duì)哪些易滋生腐敗環(huán)節(jié)的關(guān)鍵權(quán)限崗位進(jìn)行評(píng)估，以識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)崗位?

A. 采購(gòu)決策B. 供應(yīng)商管理C. 項(xiàng)目招投標(biāo)D. 前臺(tái)接待

128. 根據(jù)本制度，公司提供了哪些投訴舉報(bào)通道?

A. 電話B. 郵箱C. TOA李總在線入口D. 掃描投訴舉報(bào)二維碼

129. 投訴人進(jìn)行投訴時(shí)，應(yīng)盡可能提供哪些信息?

A. 事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)B. 當(dāng)事人姓名C. 事件發(fā)生經(jīng)過(guò)D. 相關(guān)證明材料

130. 下列哪些情形下，投訴事項(xiàng)不予受理?

A. 匿名投訴B. 投訴人自愿放棄投訴C. 投訴材料不真實(shí)，無(wú)從查實(shí)D. 沒(méi)有明確投訴對(duì)象和具體事實(shí)

131. 關(guān)于舉報(bào)人的保護(hù)，公司有哪些規(guī)定?

A. 對(duì)舉報(bào)人的所有信息列入機(jī)密級(jí)別B. 未經(jīng)舉報(bào)人同意，不允許公開舉報(bào)人的任何信息C. 嚴(yán)禁被舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人D. 舉報(bào)人的人身權(quán)利、工作權(quán)利受法律保護(hù)

132. 舉報(bào)人提供線索時(shí)，可以提交哪些佐證資料?

A. 紙質(zhì)文件B. 視頻資料C. 音頻資料D. 電子郵件截圖

133. 下列哪些情形下，公司對(duì)舉報(bào)不予受理?

A. 舉報(bào)人故意捏造事實(shí)，誣告陷害B. 干擾正常管理工作C. 對(duì)事件不了解或了解不全面而發(fā)生的誤告D. 舉報(bào)事實(shí)已發(fā)生3年以上

134. 投訴舉報(bào)通道受理人有哪些職權(quán)?

A. 要求被查處人員提供相關(guān)文件資料B. 要求關(guān)聯(lián)部門和人員停止相關(guān)違紀(jì)行為C. 要求被查處人員就查處事項(xiàng)作出解釋和說(shuō)明D. 直接對(duì)被查處人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

135. 投訴舉報(bào)通道受理人應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)?

A. 忠于職守B. 清正廉潔C. 保守秘密D. 熟悉舉報(bào)管理業(yè)務(wù)

136. 關(guān)于聯(lián)合舉報(bào)，下列說(shuō)法正確的有哪些?

A. 聯(lián)合舉報(bào)人共同獲得獎(jiǎng)勵(lì)B. 獎(jiǎng)勵(lì)金額按聯(lián)合舉報(bào)人平均分配C. 只有第一舉報(bào)人獲得獎(jiǎng)勵(lì)D. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制適用于聯(lián)合舉報(bào)

137. 投訴舉報(bào)通道受理人員泄密，可能面臨哪些處理?

A. 追究責(zé)任人責(zé)任B. 視情節(jié)嚴(yán)肅處理C. 解除勞動(dòng)、勞務(wù)、外包關(guān)系D. 僅給予口頭警告

138. 以下哪些屬于檔案的分類?

A. 文書檔案B. 基建檔案C. 實(shí)物檔案D. 財(cái)務(wù)檔案

139. 以下哪些屬于公司檔案室的職責(zé)?

A. 統(tǒng)籌規(guī)劃?rùn)n案工作B. 組織協(xié)調(diào)檔案工作C. 監(jiān)督指導(dǎo)檔案管理工作D. 負(fù)責(zé)檔案的永久保存

140. 以下哪些屬于檔案保護(hù)所需的設(shè)施?

A. 防火B. 防蟲C. 防鼠D. 防盜

141. 以下哪些屬于檔案保護(hù)所需的設(shè)施?

A. 防塵B. 防濕C. 防光D. 防磁

142. 以下哪些屬于實(shí)物檔案?

A. 獎(jiǎng)?wù)?/label>B. 獎(jiǎng)杯C. 獎(jiǎng)狀D. 會(huì)議紀(jì)要

143. 以下哪些屬于人事檔案的內(nèi)容?

A. 入職資料B. 轉(zhuǎn)正資料C. 離職資料D. 財(cái)務(wù)憑證

144. 以下哪些屬于檔案出口部門歸檔時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)?

A. 按工作程序形成文件B. 工作結(jié)束時(shí)整理立卷C. 經(jīng)負(fù)責(zé)人審查合格后歸檔D. 可自行決定是否歸檔

145. 以下哪些屬于歸檔文件材料的質(zhì)量要求?

A. 質(zhì)地優(yōu)良B. 書繪工整C. 聲像清晰D. 可用鉛筆書寫

146. 以下哪些情況應(yīng)視為未盡職，按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行?

A. 未按要求形成檔案B. 未按歸檔周期及時(shí)歸檔C. 提前完成歸檔D. 超額完成歸檔

147. 以下哪些屬于檔案借閱者的責(zé)任?

A. 承擔(dān)檔案安全責(zé)任B. 不得損毀檔案C. 不得在文件上涂改D. 可隨意轉(zhuǎn)借檔案

148. 會(huì)議要遵循的"五有"原則包括哪些?

A. 有準(zhǔn)備B. 有主題C. 有紀(jì)律D. 有獎(jiǎng)品

149. 會(huì)議要遵循的"五不"原則包括哪些?

A. 不務(wù)虛B. 不討論細(xì)節(jié)C. 不抱怨訴苦D. 不跑題

150. 會(huì)議要遵循的"四框架"包括哪些?

A. 說(shuō)好的方面B. 存在的問(wèn)題C. 提出改進(jìn)措施D. 布置下一步工作

151. 以下哪些屬于"兩個(gè)不相關(guān)"原則的內(nèi)容?

A. 不相關(guān)的人不參加不相關(guān)的會(huì)B. 不相關(guān)的人不參與不相關(guān)的事C. 不相關(guān)的會(huì)不開D. 不相關(guān)的事不談

152. 以下哪些情況屬于"不上會(huì)"的情形?

A. 準(zhǔn)備不充分，沒(méi)有提出解決方案的議題B. 屬于部門職責(zé)范圍或主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解決的問(wèn)題C. 已有成文規(guī)定或先例的事情D. 重大決策事項(xiàng)

153. 管理層周調(diào)會(huì)/月例會(huì)的會(huì)議內(nèi)容包括哪些?

A. 與相關(guān)部門溝通未解決需要總裁調(diào)度的問(wèn)題B. 階段性工作重點(diǎn)亮點(diǎn)C. 近期工作計(jì)劃D. 工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施

154. 月度/季度/半年度/年度工作匯報(bào)會(huì)匯報(bào)材料需包含哪些內(nèi)容?

A. 近期工作重點(diǎn)亮點(diǎn)B. 工作中存在的問(wèn)題C. 下一步工作計(jì)劃D. 單項(xiàng)匯報(bào)流程優(yōu)化及改善措施

155. 以下哪些屬于會(huì)議紀(jì)要需要落實(shí)的事項(xiàng)?

A. 會(huì)議決議B. 需要跟蹤跟進(jìn)的工作形成任務(wù)清單C. 責(zé)成有關(guān)人員貫徹執(zhí)行D. 結(jié)果及時(shí)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)及報(bào)備總辦

156. 以下哪些屬于總辦法務(wù)部的職責(zé)?

A. 對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行合法性審核B. 提供法律建議和意見C. 出具公司指定類別的合同模板D. 審核費(fèi)用計(jì)算方式

157. 以下哪些屬于財(cái)務(wù)管控中心的審核職責(zé)?

A. 審核費(fèi)用計(jì)算方式B. 確認(rèn)發(fā)票類型、稅率C. 評(píng)估合同對(duì)預(yù)算執(zhí)行的影響D. 開展相對(duì)方盡職調(diào)查

158. 以下哪些屬于業(yè)務(wù)發(fā)起部門的職責(zé)?

A. 發(fā)起合同申請(qǐng)B. 開展合同相對(duì)方盡職調(diào)查C. 審核合同與業(yè)務(wù)需求的匹配性D. 核驗(yàn)審批意見完整后規(guī)范用印

159. 相對(duì)方背景調(diào)查應(yīng)包含以下哪些內(nèi)容?

A. 企業(yè)全稱、注冊(cè)資本B. 是否涉訴及案件類型C. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明D. 法定代表人或被授權(quán)人身份證、授權(quán)書

160. 以下哪些屬于合同文本審核的要求?

A. 優(yōu)先使用公司標(biāo)準(zhǔn)合同模板B. 核心條款不得擅自修改C. 填報(bào)合同核心信息D. 可任意修改任何條款

161. 紙質(zhì)合同簽署的注意事項(xiàng)包括哪些?

A. 合同簽章應(yīng)為公章或合同專用章B. 修改處應(yīng)加蓋公章C. 空白項(xiàng)應(yīng)劃"/"D. 可使用圓珠筆填寫

162. 電子合同簽署的要求包括哪些?

A. 優(yōu)先使用公司指定電子簽章平臺(tái)B. 留存完整操作日志C. 日志留存期限≥合同履行完畢后5年D. 無(wú)需下載PDF版歸檔

163. 以下哪些屬于補(bǔ)充或變更協(xié)議的管理要求?

A. 簽約主體與主合同一致B. 避免與主合同沖突C. 須確保主合同合法有效D. 無(wú)需發(fā)起審核流程

164. 以下哪些屬于管理委員會(huì)的職責(zé)?

A. 審核與批準(zhǔn)流程及核決權(quán)限B. 編制公司《流程及核決權(quán)限匯總表》C. 負(fù)責(zé)流程在系統(tǒng)中的設(shè)計(jì)、搭建D. 組織流程梳理，提供優(yōu)化意見

165. 以下哪些屬于流程歸屬部門的職責(zé)?

A. 負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)流程梳理B. 負(fù)責(zé)流程及核決權(quán)限的制定與優(yōu)化C. 負(fù)責(zé)流程執(zhí)行制度的起草及維護(hù)D. 負(fù)責(zé)流程在系統(tǒng)中的設(shè)計(jì)、搭建

166. 以下哪些屬于信息技術(shù)部的職責(zé)?

A. 流程在系統(tǒng)中的設(shè)計(jì)B. 流程在系統(tǒng)中的搭建C. 流程測(cè)試與流程發(fā)布D. 流程歸屬部門職責(zé)范圍內(nèi)的流程梳理

167. 以下哪些屬于流程提報(bào)/使用部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)?

A. 嚴(yán)格審核流程提報(bào)準(zhǔn)確性B. 審核業(yè)務(wù)發(fā)生真實(shí)性、合理性及必要性C. 確保流程提報(bào)內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度D. 負(fù)責(zé)流程在系統(tǒng)中的設(shè)計(jì)

168. 以下哪些屬于核決權(quán)限的定義?

A. 提報(bào):向該層人員作匯報(bào)、報(bào)備或追認(rèn)B. 審核:負(fù)責(zé)審核后并核轉(zhuǎn)上級(jí)C. 審批:做最后決定而付諸實(shí)施D. 授權(quán)審批:部門經(jīng)理出差時(shí)的職務(wù)代理

169. 流程梳理分為哪些類型?

A. 階段性流程梳理B. 專項(xiàng)流程梳理C. 常規(guī)流程梳理D. 臨時(shí)流程梳理

170. 以下哪些屬于審批人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核的內(nèi)容?

A. 業(yè)務(wù)發(fā)生是否真實(shí)、合理、必要、有效B. 內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章、制度規(guī)定C. 是否有利于公司經(jīng)營(yíng)管理或高質(zhì)量發(fā)展需要D. 是否存在減損客戶、員工、公司和其他組織合法權(quán)益的情形

171. 以下哪些屬于審批原則的要求?

A. 不可越權(quán)越級(jí)審批B. 嚴(yán)禁他人代批C. 嚴(yán)禁隨意退回審批流程D. 合同類流程可使用手機(jī)端審批

172. 以下哪些屬于審批時(shí)效的管理要求?

A. 有明確歸口管理時(shí)效要求的流程按制度執(zhí)行B. 無(wú)特殊原因應(yīng)于規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成審批C. 延遲審批需在審批意見中注明原因D. 月度審批時(shí)效超期比率達(dá)5%以上將問(wèn)責(zé)

173. 以下哪些屬于"特事特辦、急事急辦"的工作方針?

A. 分級(jí)負(fù)責(zé)B. 反應(yīng)及時(shí)C. 措施果斷D. 依靠科學(xué)、加強(qiáng)合作

二、多選題（共10題）

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