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領(lǐng)導(dǎo)干部綜合畫像測評

        本測評通過政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、廉潔自律、群眾口碑五個維度對領(lǐng)導(dǎo)干部進行系統(tǒng)測評,每個維度總分100分,在綜合畫像中各維度權(quán)重占比各20%,力求最大程度上公平、公正、真實地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的實際表現(xiàn)。

        請測評人根據(jù)個人判斷的符合度對被測評人的具體表現(xiàn)進行打分,其中10分為最高(完全符合),0分為最低(完全不符合),評分保留小數(shù)點后一位,評分標(biāo)準(zhǔn)參照:

        — 優(yōu)秀:10分≥評分≥9分,完全符合,表現(xiàn)突出;

        — 良好:9分>評分≥8分,基本符合,表現(xiàn)較好;

        — 合格:8分>評分≥6分,基本符合,存在輕微不足;

        — 不合格: 評分<6分,不符合,存在明顯問題。

       在每個維度的“優(yōu)勢/亮點”和“短板/不足”中對被測評人進行概述性總結(jié)評價(結(jié)合實例更佳);如個別問題得分不合格,請在“短板/不足”具體說明原因。在第六部分綜合評價與建議中填寫對被測評人的綜合評價。
        問卷所有內(nèi)容均為必答項,感謝您的參與以及對公司巡察工作的支持!

        本次領(lǐng)導(dǎo)干部綜合畫像被測評人為 伊拉克TaqTaq項目公司 侯仔明
一、政治素質(zhì)
1.能夠自覺學(xué)習(xí)并貫徹落實黨的理論和路線方針政策。
完全不符合(0)
完全符合(10)
2.面對重大政治原則問題時,能夠做到立場堅定、旗幟鮮明。
完全不符合(0)
完全符合(10)
3.能夠?qū)⒓瘓F黨組和公司黨委部署和要求落實到本機構(gòu)的發(fā)展計劃和目標(biāo)中。
完全不符合(0)
完全符合(10)
4.遇到復(fù)雜局面時,能夠堅守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
完全不符合(0)
完全符合(10)
5.能夠主動開展政治理論學(xué)習(xí),并帶動團隊提升政治素養(yǎng)。
完全不符合(0)
完全符合(10)
6.在執(zhí)行上級決策部署時,能夠不打折扣、不搞變通。
完全不符合(0)
完全符合(10)
7.面對身邊的錯誤思想、言論時,能夠及時糾正和正面引導(dǎo)。
完全不符合(0)
完全符合(10)
8.能夠從政治高度分析和解決工作中的實際矛盾。
完全不符合(0)
完全符合(10)
9.在面臨重大任務(wù)、突發(fā)事件時,能夠做到勇于擔(dān)當(dāng)、身先士卒。
完全不符合(0)
完全符合(10)
10.能夠自覺維護班子團結(jié),營造風(fēng)清氣正的政治氛圍。
完全不符合(0)
完全符合(10)
11.要素評價(請對被測評人的政治素質(zhì)進行概述性總結(jié)評價,如個別問題得分不合格,請具體說明原因,最好結(jié)合實例)
優(yōu)勢/亮點
短板/不足
二、履職能力
1. 能夠精準(zhǔn)把握分管領(lǐng)域的工作重點和發(fā)展方向。
完全不符合(0)
完全符合(10)
2. 能夠嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度。
完全不符合(0)
完全符合(10)
3. 面對工作難題時,能夠能快速提出切實可行的解決方案。
完全不符合(0)
完全符合(10)
4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,能夠統(tǒng)籌各方資源推進工作。
完全不符合(0)
完全符合(10)
5. 能夠及時掌握行業(yè)前沿知識和業(yè)務(wù)技能,并有效指導(dǎo)團隊工作。
完全不符合(0)
完全符合(10)
6. 能夠科學(xué)規(guī)劃制定工作計劃,合理分工,有序推進。
完全不符合(0)
完全符合(10)
7. 面對新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時,能夠快速適應(yīng)并打開工作局面。
完全不符合(0)
完全符合(10)
8. 具備較強的風(fēng)險預(yù)判能力,提前防范潛在風(fēng)險。
完全不符合(0)
完全符合(10)
9. 積極推動工作創(chuàng)新,持續(xù)提升工作效率和成效。
完全不符合(0)
完全符合(10)
10. 客觀的分析工作不足,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),及時調(diào)整工作策略。
完全不符合(0)
完全符合(10)
11.要素評價(請對被測評人的履職能力進行概述性總結(jié)評價,如個別問題得分不合格,請具體說明原因,最好結(jié)合實例)
優(yōu)勢/亮點
短板/不足
三、工作作風(fēng)
1. 能夠堅持貫徹嚴(yán)的基調(diào),敢于監(jiān)督、敢于管理、敢于批評,不存在“老好人”或躺平思想。
完全不符合(0)
完全符合(10)
2. 在工作和生活中,能夠做到求真務(wù)實,不搞形式主義、官僚主義。
完全不符合(0)
完全符合(10)
3. 經(jīng)常深入基層一線,了解員工工作情況和實際困難。
完全不符合(0)
完全符合(10)
4. 雷厲風(fēng)行,對既定的工作任務(wù)和目標(biāo)不拖延、不推諉。
完全不符合(0)
完全符合(10)
5. 工作中能夠虛心聽取員工的意見和建議。
完全不符合(0)
完全符合(10)
6. 面對繁重任務(wù)時,能夠以身作則、帶頭加班加點推進工作。
完全不符合(0)
完全符合(10)
7. 匯報工作時,能夠做到實事求是,不夸大成績、不隱瞞問題。
完全不符合(0)
完全符合(10)
8. 工作中能夠保持嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作態(tài)度,最大程度上減少工作失誤。
完全不符合(0)
完全符合(10)
9. 能夠積極主動地承擔(dān)難度大的工作,不回避困難和挑戰(zhàn)。
完全不符合(0)
完全符合(10)
10. 能夠保持艱苦奮斗的工作作風(fēng),反對鋪張浪費。
完全不符合(0)
完全符合(10)
11.要素評價(請對被測評人的工作作風(fēng)進行概述性總結(jié)評價,如個別問題得分不合格,請具體說明原因,最好結(jié)合實例)
優(yōu)勢/亮點
短板/不足
四、廉潔自律
1. 能夠嚴(yán)格遵守八項規(guī)定精神等廉潔自律規(guī)章制度和紀(jì)律要求。
完全不符合(0)
完全符合(10)
2. 能夠自覺抵制工作中的各種誘惑,不利用職權(quán)謀私利。
完全不符合(0)
完全符合(10)
3. 在選人用人、項目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié),能夠做到公平公正。
完全不符合(0)
完全符合(10)
4. 能夠如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項,自覺接受組織和群眾監(jiān)督。
完全不符合(0)
完全符合(10)
5. 嚴(yán)格管理親屬和身邊工作人員,杜絕以權(quán)謀利。
完全不符合(0)
完全符合(10)
6. 能夠做到公私分明,不占用公司資源辦私事。
完全不符合(0)
完全符合(10)
7. 在公務(wù)接待、差旅等活動中,能夠嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),避免違規(guī)招待、超標(biāo)接待。
完全不符合(0)
完全符合(10)
8. 能夠主動拒絕工作中涉及的禮品、禮金和宴請。
完全不符合(0)
完全符合(10)
9. 積極參與廉潔教育活動,能夠自覺提升廉潔自律意識。
完全不符合(0)
完全符合(10)
10. 發(fā)現(xiàn)身邊廉潔風(fēng)險時,能夠及時提醒并向上級報告。
完全不符合(0)
完全符合(10)
11.要素評價(請對被測評人的廉潔自律進行概述性總結(jié)評價,如個別問題得分不合格,請具體說明原因,最好結(jié)合實例)
優(yōu)勢/亮點
短板/不足
五、群眾口碑
1. 得到員工的整體認可和支持,具備并展現(xiàn)良好的領(lǐng)導(dǎo)力。
完全不符合(0)
完全符合(10)
2. 能夠公平對待每一位員工,不搞親疏遠近。
完全不符合(0)
完全符合(10)
3. 員工遇到工作或生活困難時,能夠主動關(guān)心并提供幫助。
完全不符合(0)
完全符合(10)
4. 能夠維護員工合法權(quán)益,為員工爭取合理利益。
完全不符合(0)
完全符合(10)
5. 員工出現(xiàn)工作失誤時,能夠包容指導(dǎo)而非一味指責(zé)。
完全不符合(0)
完全符合(10)
6. 積極為員工成長搭建平臺,支持員工學(xué)習(xí)和晉升。
完全不符合(0)
完全符合(10)
7. 能夠營造和諧融洽的團隊氛圍,提升員工歸屬感。
完全不符合(0)
完全符合(10)
8. 員工愿意主動向其匯報工作、交流思想。
完全不符合(0)
完全符合(10)
9. 能夠耐心傾聽員工訴求,并及時給予反饋和回應(yīng)。
完全不符合(0)
完全符合(10)
10. 員工充分認可其工作方式和管理風(fēng)格。
完全不符合(0)
完全符合(10)
11.要素評價(請對被測評人的群眾口碑進行概述性總結(jié)評價,如個別問題得分不合格,請具體說明原因,最好結(jié)合實例)
優(yōu)勢/亮點
短板/不足
六、綜合評價與建議
請對被測評人進行綜合性總結(jié)評價,并結(jié)合個人認識提出對被測評人的改進提升意見和建議
1.綜合評價優(yōu)勢/亮點
2.改進提升意見和建議
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