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招聘淡季心態(tài)管理與微信溝通能力考試

本次考試旨在考察您對招聘淡季心態(tài)管理及微信溝通技巧的掌握情況。請認真閱讀題目，選擇正確答案?？荚嚂r間60分鐘，總分100分。

1. 基本信息：

姓名：
部門：

以下為考試題目，請按要求作答。

2. 招聘淡季的核心目的在于

有更多閑聊的時間有更多閑聊的人選有更多人員做儲備有更多崗位可輸送

3. 淡季工人的心態(tài)通常表現(xiàn)為

等著好工作來找我盡快安排合適廠區(qū)必須上崗后做管理拒絕任何加班安排

4. 打造人才“蓄水池”的最佳時機是

招聘旺季業(yè)務(wù)高峰期招聘淡季年末年初

5. 以下哪項是淡季主動出擊的核心破局之道

被動等待企業(yè)發(fā)布招聘信息機械性傳遞崗位信息主動挖掘廠區(qū)的潛在崗位對接人員流動缺口僅依賴線上招聘平臺

6. “飛輪效應(yīng)”在招聘淡季中的體現(xiàn)是

一開始推動飛輪很輕松后續(xù)變難每一次積累都讓飛輪加速最終厚積薄發(fā)無需積累飛輪可自動加速飛輪轉(zhuǎn)動方向無法控制

7. 微信溝通中消息被“已讀不回”的原因不包括

消息太“官方”缺乏個人色彩只講崗位要求未提個人好處主動打消對方顧慮建立信任提問方式為開放式問答

8. 藍領(lǐng)工人求職時首要關(guān)注的因素是

伙食好壞薪資薪酬住宿條件同事關(guān)系

9. 微信溝通中“破冰”的正確方式是

直接發(fā)送崗位招聘廣告采用“查戶口”式推銷先拉家常建立情感連接只談?wù)摴ぷ飨嚓P(guān)內(nèi)容

10. 以下哪項是推薦崗位時的正確做法

只講優(yōu)點不講缺點用制度性語言詳細描述口語化要點化講清薪資工作食宿等發(fā)送長篇崗位JD文本

11. 為推動溝通進程，提問時應(yīng)多采用

開放式問答題封閉式選擇題模糊性概念題復(fù)雜專業(yè)問題

12. 招聘淡季的市場現(xiàn)狀是“沒人可用”。

對錯

13. 淡季溝通效率提升的原因是求職者心態(tài)從挑剔工作轉(zhuǎn)變?yōu)?需要工作。

對錯

14. “信息搬運工”角色的特點是被動執(zhí)行任務(wù)、機械傳遞信息。

對錯

15. 建立人才數(shù)據(jù)庫時無需對簡歷進行多維度分類或登記。

對錯

16. 微信溝通中應(yīng)優(yōu)先講崗位職責(zé)而非個人好處。

對錯

17. 藍領(lǐng)工人關(guān)心的“六大件”中包括加班時長與食宿條件。

對錯

18. 促回復(fù)時使用開放式問題能有效推動對方做決定。

對錯

19. 微信溝通中可以適當夸大工資吸引求職者。

對錯

20. 淡季主動溝通時應(yīng)聚焦生產(chǎn)節(jié)奏、團隊穩(wěn)定性等核心話題，且拒絕和工人閑談。

對錯

21. “飛輪效應(yīng)”中推動飛輪加速的核心動力包括豐富的人才庫和牢固的客戶關(guān)系。

對錯

22. 【多選】招聘淡季的四大黃金優(yōu)勢包括

供需逆轉(zhuǎn)掌握議價權(quán)求職者預(yù)期回調(diào)溝通效率提升簡歷成本洼地建庫最佳時機節(jié)奏從容質(zhì)量與在職率雙提升崗位數(shù)量遠超旺季

23. 【多選】微信溝通中消息被“已讀不回”的問題根源有

消息太“官方”缺乏“人”味只講崗位要求未提個人好處沒打消對方顧慮缺乏信任提問方式為開放式問答溝通頻率過低

24. 【多選】藍領(lǐng)工人求職時關(guān)心的“六大件”包括

工資發(fā)放多樣化工作強度與班制公司企業(yè)文化食宿條件與費用加班時長與穩(wěn)定性晉升空間大小

25. 【多選】微信溝通的三大步驟包括

破冰拉近距離挖掘核心需求直接發(fā)送崗位JD提供精準選擇頻繁催促做決定

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