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輪崗組長月度評分表\n(組員匿名評分)

考評周期2026 年3月1日 — 2026年3月31日   

所屬部門監(jiān)理部      

被考核人:梁展鏘


評分說明:

1. 本評分為組員對輪崗組長履職表現(xiàn)的匿名綜合考評,滿分 100 分。請根據(jù)考核周期內(nèi)組長的實際表現(xiàn),對照以下指標進行打分。

2.  綜合部將對所有組員評分進行匯總核算,取平均分按50%權(quán)重計入組長當月崗位績效考核總分。

1.  任務分配與計劃 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
2.  技術(shù)支持與審核 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
3.  現(xiàn)場檢查與預控 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
4.  內(nèi)部溝通與反饋 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
5.  會議組織與效率 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
6.  跨部門/外部協(xié)調(diào) (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
7.  培訓與技能提升 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
8.  團隊氛圍與文化建設 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
9. 責任心與擔當 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
10. 公正性與榜樣作用 (10分)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
請打分
11.

綜合評價與建議(可自行選擇是否填寫,以下內(nèi)容不計入績效考核分)

(1)組長做得好的方面或具體事例:請簡述1-2個本月內(nèi)組長讓您印象深刻的優(yōu)點或事件。
(2)組長有待改進的建議或期望:請?zhí)岢?-2項您認為組長最需要改進的方面或您的具體建議。
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