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2026年人才盤點—360評估（姚遠評）
以下問題根據(jù)深極測勝任力素質(zhì)項設(shè)計，共計27道題。360評估分為：上級、同事、下級、自評。
請根據(jù)您對被評價者近一年工作表現(xiàn)的觀察和了解，對被評價者進行公平公正的評價。
參照被評估人該行為的展現(xiàn)頻率，您可選擇“從不”、“很少”、“有時”、“經(jīng)?！?、“總是”。
一、領(lǐng)導(dǎo)力評估：請評價以下管理人員
（含管理者自評）
參照被評估人該行為的展現(xiàn)頻率，您可選擇“從不”、“很少”、“有時”、“經(jīng)常”、“總是”。
1、以全局和長遠的眼光看待工作中的問題， 有經(jīng)營思維，敢于判斷投入產(chǎn)出，以大局利益決策。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
2、不會因為工作中遇到困難就降低對結(jié)果的要求。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
3、凡事走在客戶前面多想一步，把自己當成客戶，反思產(chǎn)品或服務(wù)有哪些可以改進的地方。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
4、忙于各種“救火”式的工作補救，管理范圍內(nèi)失誤或錯誤重復(fù)發(fā)生。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
5、分析問題時思維清晰有條理，預(yù)估可能的機會和風(fēng)險，并給出防范措施和替補方案。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
6、 關(guān)鍵時刻不敢拍板擔(dān)責(zé)，甚至貽誤戰(zhàn)機。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
7、布置/接受任務(wù)時，會與對方反復(fù)確認任務(wù)的目標狀態(tài)，達成共識。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
8、天天喊著沒有各種權(quán)利，但在具體事務(wù)上又不擔(dān)責(zé)任或者推脫給其他人。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
9、 能綜合考慮到團隊成員的能力和經(jīng)驗，合理調(diào)配資源。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
10、 下了考核目標后不再管下屬工作進度和情況，不面談溝通。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
11、能有效的控制和降低生產(chǎn)和組織管理成本，主動識別部門非必要的預(yù)算或花銷。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
12、能夠與外部伙伴合作，以獲得更多資源支持業(yè)務(wù)開展。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
13、逃避沖突，對下屬做老好人，員工有情緒時不能站在公司角度疏導(dǎo)。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
14、開展工作前先規(guī)劃，而不是一開始就埋頭苦干。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
15、督促本部門人員按時保質(zhì)完成工作，以配合其他團隊的工作進展。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
16、 不會從工作中總結(jié)規(guī)律去提升下屬工作效率。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
17、溝通中愿意傾聽他人觀點，而不是一味表達自己的想法。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
18、遇問題猜疑他人用心，不愿意坦誠溝通解決。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
19、具有較強的人格魅力，受到團隊成員一致的擁護和愛戴。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
20、能合理地協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，促進合作。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
21、專業(yè)度和經(jīng)驗不夠，發(fā)現(xiàn)不了問題。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
22、對下屬工作中的閃光點，及時給予贊許，能夠明確并鼓勵下屬的正向行為，提升下屬的自信心。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
23、能夠包容他人工作失誤，不會不依不饒、求全責(zé)備。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
24、能從不同角度思考和分析，不鉆牛角尖。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
25、敢于打破現(xiàn)有的流程規(guī)范，去解決組織中存在的問題。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
藍祥寧
二、360評估：請評估以下同事
（含自評）
參照被評估人該行為的展現(xiàn)頻率，您可選擇“從不”、“很少”、“有時”、“經(jīng)常”、“總是”。
1、能夠求真務(wù)實，敢于擔(dān)責(zé)，不推責(zé)、不指責(zé)。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
2、經(jīng)常對現(xiàn)有的工作方法、流程進行反思，提出新想法。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
3、能夠客觀地審視情境，剝離表面現(xiàn)象，迅速理清各種有利與不利因素，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的根源。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
4、 對公司下達的經(jīng)營目標無所謂，喜歡講條件。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
5、為了達成更好的工作結(jié)果，付出更多的時間和精力。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
6、坦誠溝通，主動傳達想法、計劃和決策、交流，達成共識。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
7、常機械地、 被動地按照上級安排的程序進行工作， 很少考慮工作的最終目的和意義。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
8、凡事走在客戶前面多想一步，保質(zhì)保量完成客戶工作交付，提升客戶滿意度。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
9、做事和思考只解決眼前問題，容易被問題表象迷惑。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
10、明確目標，經(jīng)?；仡櫣ぷ魍瓿汕闆r和目標差異，促進目標達成。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
11、執(zhí)行任務(wù)時能通過各種渠道協(xié)調(diào)資源，確保資源到位。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
12、較少提前計劃和思考問題，常常直到問題發(fā)生后才意識到事情的嚴重性。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
13、面對壓力任務(wù)、突發(fā)事件，保持穩(wěn)定而積極的心態(tài)解決問題并影響他人。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
14、服從組織管理決策， 聚焦工作重點，快速采取行動推進執(zhí)行，不拖延、不糾結(jié)。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
15、 不能自覺的完成任務(wù)， 有時要他人的督促，喜歡講困難，遇新任務(wù)新目標先推脫拒絕。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
16、經(jīng)常忽略曾經(jīng)對他人所做的承諾， 等到他人提醒時才想起來。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
17、在符合上級或項目要求的前提下，既能保持工作過程的嚴謹，又能開創(chuàng)出新的工作方式方法，獨立解決問題。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
18、尊重公司管理規(guī)范和制度規(guī)則，不因個人利益而打破規(guī)則。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
19、能夠獨立做出決策，而不是是經(jīng)常詢問上級或他人意見。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
20、專業(yè)度和經(jīng)驗不夠，發(fā)現(xiàn)不了問題。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
21、使用親切、自然的溝通方式，不會使人感到壓力或?qū)擂巍?
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
22、總是陳述自己的想法， 對他人意見傾聽不足， 或存有偏見。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
23、能夠根據(jù)實際情況靈活應(yīng)變，把控工作局面，快速達成任務(wù)。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
24、對新知識和新思想沒什么興趣。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
25、明辨是非，堅持職業(yè)操守，不透露公司機密、不傳遞負面消息。
從不
很少
有時
經(jīng)常
總是
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
26、工作中，該評價對象的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面?請列舉三個。
藍祥寧
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
27、工作中，該評價對象需改進的三個方面是什么?建議如何改進?
藍祥寧
謝彬
田柳
蔡澤填
林梓鍵
李偉鳳
王志龍
陳淇
李艷芬
黃景漢
關(guān)閉
人才盤點工具
復(fù)制此問卷
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