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團(tuán)隊(duì)建設(shè)問卷調(diào)查
第一部分:基本情況(單選)
1. 1. 你的年齡:
25歲及以下
26-30歲
31-35歲
2. 2. 你的司齡:
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
3. 3. 你的崗位類別:
一線操作/技能崗(如倉儲、配送、生產(chǎn)等)
專業(yè)技術(shù)崗(如物流管理、IT、設(shè)備等)
職能管理崗(如人力、財(cái)務(wù)、綜合等)
基層管理/班組長崗
第二部分:關(guān)于“人才引進(jìn)”的意見
4. 4. 你認(rèn)為目前公司吸引優(yōu)秀青年人才(尤其是物流專業(yè)相關(guān))的最大短板是什么?()
薪酬待遇缺乏競爭力
職業(yè)發(fā)展路徑不清晰,看不到晉升希望
工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)或環(huán)境較為艱苦
崗位內(nèi)容單調(diào),成長空間小
公司品牌或行業(yè)影響力偏弱
其他(請注明):
5. 5. 拋開薪資因素,什么樣的“非金錢條件”會讓你更愿意長期留在一家制造業(yè)物流公司?()
清晰的晉升標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間表
定期輪崗或跨部門學(xué)習(xí)機(jī)會
被尊重、被傾聽的工作氛圍
能力提升的培訓(xùn)或考證支持
直接領(lǐng)導(dǎo)的管理水平和帶教能力
其他(請注明):
第三部分:關(guān)于“人才培養(yǎng)與使用”的意見
6. 6. 在你看來,目前部門或公司對新員工/青年員工的培養(yǎng),存在最突出的問題是?(單選)
培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié),學(xué)了用不上
缺少“師傅”或?qū)熣嬲眯膸Ы?/label>
只讓干活,不給系統(tǒng)性成長規(guī)劃
輪崗或?qū)W習(xí)機(jī)會被老員工占用
培養(yǎng)周期太長,要求快速出成績但沒給資源
其他(請注明):
7. 7. 你認(rèn)為“核心人才”在你的崗位上應(yīng)具備的最重要的3項(xiàng)特征是什么?(請按重要性排序)
A. 業(yè)務(wù)操作熟練,不出錯(cuò)
B. 遇到問題能主動想辦法解決,不推諉
C. 愿意主動帶新人、分享經(jīng)驗(yàn)
D. 對物流現(xiàn)場或業(yè)務(wù)流程能提出改進(jìn)建議
E. 有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心
F. 其他(請注明):
請?zhí)顚懪判蚪Y(jié)果(如:B、C、A):
8. 8. 你目前在工作中的最大困惑或壓力來源于哪里?(可多選)
工作量大,經(jīng)常加班,個(gè)人時(shí)間少
日復(fù)一日重復(fù)性工作,覺得自己像“工具人”
做得好不好沒人說,缺乏及時(shí)的肯定或指導(dǎo)
與直接領(lǐng)導(dǎo)或老員工溝通不暢
想提升但不知道該學(xué)什么、向誰學(xué)
付出與回報(bào)不成正比,或感覺新老員工待遇不公
其他(請注明):
第四部分:關(guān)于“選育用留管”機(jī)制的建議
9. 9. 如果公司要優(yōu)化對青年員工的評價(jià)和激勵,你最希望改變的是什么?()
不要只看出勤和聽話,要給能解決問題的人更多認(rèn)可
建立“能上能下”的機(jī)制,讓真有能力的人更快上來
增加即時(shí)性小獎勵,不要什么都等年底
給青年員工參與項(xiàng)目或攻關(guān)任務(wù)的機(jī)會,而不是只打雜
管理者要定期與青年員工一對一溝通,而不是只發(fā)通知
其他(請注明):
10. 10. 你是否愿意參加公司后續(xù)組織的“青年骨干專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃”?如果愿意,你最希望獲得哪種形式的支持?
愿意,希望有業(yè)務(wù)專家的一對一帶教
愿意,希望有外部培訓(xùn)或考證機(jī)會
愿意,希望有跨部門或輪崗實(shí)踐機(jī)會
愿意,希望有明確的晉升通道承諾
暫時(shí)不愿意(原因:)
11. 11. 請你用一句話總結(jié):你認(rèn)為公司“留住優(yōu)秀青年人才”最需要做的一件事情是什么?
第五部分:開放建議
12. 12. 關(guān)于本次團(tuán)隊(duì)建設(shè)會議或公司人才工作,你還有什么想補(bǔ)充的意見或建議?(不限方向,越真實(shí)越好)
感謝您的認(rèn)真反饋!
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