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歷城區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查問卷
您好！這是一份關(guān)于歷城區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查問卷。您的回答對我們了解社區(qū)工作者的現(xiàn)狀、需求以及改進(jìn)工作具有重要意義。請根據(jù)您的實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫，本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有信息僅用于統(tǒng)計(jì)分析。感謝您的支持與配合！
第一部分：基本信息
1. 性別
男
女
2. 年齡
25歲及以下
26-30歲
31-40歲
41-50歲
51-55歲
56歲及以上
3. 學(xué)歷
高中/中專及以下
大專
本科
碩士研究生
博士研究生
4. 政治面貌
中共黨員（含預(yù)備）
共青團(tuán)員
民主黨派
群眾
5. 現(xiàn)任職務(wù)
社區(qū)黨組織書記/居委會主任
社區(qū)“兩委”副職
社區(qū)“兩委”委員
其他
6. 社區(qū)工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
7. 是否持有社會工作者職業(yè)資格證書
未持證
助理社會工作師（初級）
社會工作師（中級）
高級社會工作師
8. 專業(yè)背景
社會工作
公共管理
法學(xué)
心理學(xué)
社會學(xué)
計(jì)算機(jī)/信息管理
其他
第二部分：能力建設(shè)與培訓(xùn)
9. 過去一年參加培訓(xùn)次數(shù)
0次
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
10. 對培訓(xùn)效果的總體滿意度
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
11. 培訓(xùn)存在的最大問題
內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)
時(shí)間安排不合理
師資水平不高
頻次太少
流于形式
工學(xué)矛盾無法參加
12. 最需要提升的能力
矛盾調(diào)解與溝通
政策法規(guī)理解運(yùn)用
應(yīng)急處突
公文寫作與信息報(bào)送
群眾工作與組織動員
信息技術(shù)與數(shù)據(jù)分析
心理疏導(dǎo)與社會工作專業(yè)方法
項(xiàng)目管理與活動策劃
其他
13. 最喜歡的培訓(xùn)方式
集中授課
案例教學(xué)/情景模擬
現(xiàn)場觀摩/跟崗學(xué)習(xí)
線上課程自學(xué)
導(dǎo)師一對一幫帶
外出考察交流
14. 是否有計(jì)劃考取或提升社工職業(yè)資格
已計(jì)劃近期報(bào)考
有想法但未準(zhǔn)備
暫時(shí)沒有計(jì)劃
第三部分：日常管理與考核
15. 您所在社區(qū)是否制定了網(wǎng)格化服務(wù)管理、上門走訪、結(jié)對幫扶等工作制度
制度完善、嚴(yán)格執(zhí)行
有制度，但執(zhí)行不到位
僅有簡單規(guī)定，未落實(shí)
無相關(guān)制度
16. 您所在社區(qū)是否堅(jiān)持每日晨會制度
嚴(yán)格執(zhí)行、從未間斷
基本執(zhí)行，偶爾缺席
偶爾召開，不固定
從未召開
17. 您認(rèn)為當(dāng)前日常管理中最大的問題是什么
制度不健全，無章可循
制度流于形式，落實(shí)不力
上級管理過于扁平化，缺少面對面指導(dǎo)和過程監(jiān)督
工作管理多頭指揮或職責(zé)不清
18. 您認(rèn)為當(dāng)前執(zhí)行的考核方式可以反映社區(qū)工作者的真實(shí)情況嗎
可以
基本可以
完全不可以
不了解
19. 您認(rèn)為考核結(jié)果運(yùn)用中最突出的問題是
干多干少、干好干壞一個(gè)樣
優(yōu)秀者激勵(lì)不足，無實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
落后者約束不夠，無處罰措施
與崗位調(diào)整、職業(yè)發(fā)展無關(guān)
20. 您所在社區(qū)考核結(jié)果與薪酬待遇、評優(yōu)評先等掛鉤緊密程度如何
非常緊密、直接關(guān)聯(lián)
一般，有掛鉤，但力度小
基本不掛鉤，形式化
完全不掛鉤
第四部分：職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)
21. 您是否喜歡現(xiàn)在的工作
非常熱愛
比較喜歡
一般情況
不太喜歡
非常不喜歡
22. 所在地區(qū)對社區(qū)工作者培養(yǎng)使用的重視程度
十分重視
比較重視
一般
不重視
不了解
23. 您認(rèn)為社區(qū)工作者的社會認(rèn)可度
非常高
比較高
一般
比較低
非常低
24. 選擇社區(qū)工作的主要原因
工作穩(wěn)定
離家近/方便照顧家庭
熱愛社區(qū)工作/服務(wù)居民
作為考公/考編的過渡
專業(yè)對口
暫時(shí)沒有更好選擇
其他
25. 未來3年職業(yè)規(guī)劃
繼續(xù)深耕社區(qū)工作，爭取晉升
積極備考公務(wù)員/事業(yè)單位
爭取通過定向招錄轉(zhuǎn)編
考慮轉(zhuǎn)行
暫時(shí)沒有明確規(guī)劃
26. 職業(yè)發(fā)展面臨的主要障礙
晉升通道狹窄
轉(zhuǎn)編轉(zhuǎn)崗機(jī)會太少
薪酬增長空間有限
社會認(rèn)可度低
工作年限積累價(jià)值感不強(qiáng)
缺乏專業(yè)職稱評定
其他
27. 最具吸引力的激勵(lì)方式
提高薪酬待遇
打通轉(zhuǎn)編通道
拓寬晉升空間
評優(yōu)表彰/社會認(rèn)可
增加帶薪培訓(xùn)機(jī)會
改善工作條件
減輕工作負(fù)擔(dān)
其他
28. 如有薪酬相當(dāng)或略高的其他工作機(jī)會，是否會離開社區(qū)崗位
一定會
可能會
不確定
可能不會
一定不會
第六部分：意見建議
29. 您對歷城區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)最想說的一句話
30. 當(dāng)前最迫切需要改進(jìn)的三個(gè)方面
提高薪酬待遇
拓寬晉升通道
減輕工作負(fù)擔(dān)
加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)
改善考核方式
增強(qiáng)社會認(rèn)同
完善保障制度（五險(xiǎn)一金等）
優(yōu)化工作環(huán)境
其他
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